巡逻考勤管理制度

巡逻考勤管理制度一、目的

为确保公司巡逻工作的正常开展，加强员工的工作纪律，提高工作效率，制定本巡逻考勤管理制度。旨在通过规范考勤管理，保障公司巡逻工作的连续性和稳定性，促进公司整体管理水平的提升。

二、适用范围

本制度适用于公司全体巡逻人员，包括全职、兼职及实习员工。

三、工作时间

1.巡逻人员工作时间按照公司规定执行，分为白班和夜班，具体工作时间如下：

白班：08:00-20:00

夜班：20:00-次日08:00

2.巡逻人员需按照规定的工作时间进行巡逻任务，确保巡逻区域的安全。

3.工作时间可根据公司实际情况及季节变化进行调整，调整方案由公司管理层决定，并提前通知全体巡逻人员。

4.巡逻人员需在规定的工作时间内完成签到、签退等考勤手续，严格遵守考勤制度，确保工作记录的准确性。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）巡逻人员每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由公司指定，如使用电子考勤机、手机APP等。

（2）签到时，巡逻人员需确保个人信息准确无误，如发现信息有误，应及时向考勤管理员报告并予以更正。

2、签到次数和时间

（1）每班次巡逻人员需签到两次，分别为上班签到和下班签退。

（2）上班签到时间为当班次开始前10分钟，下班签退时间为当班次结束后10分钟。

（3）若因特殊情况导致无法按时签到或签退，需在规定时间内向考勤管理员说明情况，并按照公司规定进行补签。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，需提前向上级主管报告，并在外出返回后及时进行补签。

（2）未按时签到且未提前报告的，视为旷工，按照公司规定处理。

4、忘记签到处理

（1）若巡逻人员因个人原因忘记签到，需在当班次结束后1小时内向考勤管理员说明情况，并申请补签。

（2）忘记签到且未按时申请补签的，视为未签到，按照公司规定处理。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员负责对全体巡逻人员的考勤情况进行监督、汇总和统计，确保考勤数据的准确性。

（2）各级主管负责对本部门巡逻人员的考勤情况进行审核，并对考勤异常情况进行处理。

（3）公司人力资源部门负责对考勤制度进行解释和修订，并对考勤管理情况进行定期检查。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）巡逻人员如需请假，须提前向直接上级主管提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假类型。

（2）请假申请需经直接上级主管审批同意后，提交至人力资源部门备案。

（3）请假申请应在请假前3个工作日内提交，紧急情况除外，但需在请假当天内补交书面申请。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级主管审批。

（2）1天以上至3天（含3天）的请假，需由直接上级主管审批，并报人力资源部门备案。

（3）3天以上的请假，需由直接上级主管审批，人力资源部门审核，并报公司管理层批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，巡逻人员需在返回工作岗位当天向直接上级主管销假，并提交销假申请。

（2）请假期间如需延长请假时间，应提前向直接上级主管申请，并按照请假审批流程办理。

（3）未按时返回工作岗位且未申请延长请假时间的，视为旷工，按照公司规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司设有的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）请假申请流程：员工根据实际情况提前向直接上级提出书面申请，注明假期类型、起始时间、结束时间等，经审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）特殊假期（如产假、陪产假）需按照国家法律法规及公司规定提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的诊断证明，病假期间工资按照国家及公司规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，事假期间无工资。

（3）婚假：员工本人结婚，可享受带薪婚假，具体天数按照公司规定执行。

（4）丧假：员工的直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数按照公司规定执行。

（5）产假：女员工生育可享受产假，产假期间工资按照国家及公司规定执行。

3、年假规定

（1）员工自入职之日起，根据工作年限享受相应天数的带薪年假。

（2）年假天数根据公司规定执行，员工需在年度内合理安排年假时间，过期不补。

（3）员工在年度内离职，未休完的年假按照公司规定处理。

4、产假、陪产假规定

（1）女员工产假天数按照国家法律法规及公司规定执行。

（2）男员工陪产假天数根据公司规定执行。

5、公众假期安排

（1）公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工享受带薪假期。

（2）公众假期期间，如需员工加班，按照国家及公司规定支付加班费。

（3）公司会提前通知公众假期安排，以便员工做好假期规划。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

（2）旷工：员工未经请假审批，未按时到岗工作，或请假未批准而擅自离岗，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工情况需记录在案，并根据公司规定进行相应处罚。迟到超过规定次数，将影响员工当月绩效及奖金。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按请假制度规定提前申请假期，擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造记录：员工若伪造考勤记录，一经查实，将视情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

（3）处理：对于未请假或伪造记录的行为，公司将进行严肃处理，并根据情况通报全公司。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，公司将按照国家及公司规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定次数或累计旷工时间达到规定标准的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，需在当日内向考勤管理员说明情况，并申请补签。

（2）未按时申请补签的，视为旷工，按照公司规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管需严格执行考勤制度，确保员工按时上下班，并对本部门考勤情况进行监督和检查。

（2）主管需