二零二五年度足球训练基地教练聘用合同（青少年版）

二零二五年度足球训练基地教练聘用合同（青少年版）甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、教练职责与要求1.教练职责乙方应负责足球训练基地青训队的日常训练和比赛指导工作。乙方需制定训练计划，组织实施训练，并定期评估队员表现。乙方应具备相关资质证书，如足球教练员证书等。乙方需遵守国家体育法规和甲方规章制度。2.教练要求乙方应具有丰富的足球训练经验，熟悉青少年足球训练方法。二、聘用期限与薪酬1.聘用期限本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。甲方可根据实际情况与乙方协商延长聘用期限。2.薪酬待遇乙方每月薪酬为______元，按月支付。乙方享有国家法定节假日和带薪休假。甲方负责乙方在训练基地的食宿安排。三、合同解除与违约责任1.合同解除甲方因故终止乙方工作；乙方因个人原因提出解除合同；乙方违反合同约定，经甲方书面警告后仍不改正。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。四、其他约定1.保密条款乙方对本合同内容及甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。2.争议解决双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和评估，如发现乙方不符合工作要求，有权提出改进建议或采取相应措施。有权根据训练基地的实际情况调整教练工作计划，但应确保乙方的工作条件和待遇不受不利影响。义务：为乙方提供必要的培训和支持，确保乙方能够胜任工作。按时支付乙方的薪酬，并确保乙方的合法权益不受侵犯。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的工作条件和设施，以保障训练工作的顺利进行。有权在合同期满后获得工作证明和相关评价，以利于个人职业发展。义务：严格按照教练职责执行工作，确保训练质量和效果。遵守训练基地的规章制度，维护基地的良好形象。六、教练评估与反馈1.评估方式甲方将定期对乙方的工作进行评估，评估内容包括但不限于教学质量、队员进步、家长满意度等。评估结果将作为乙方薪酬调整和职业发展的依据。2.反馈机制乙方有权对评估结果提出异议，并要求甲方提供具体的反馈意见。甲方应在收到乙方异议后的______个工作日内（具体时长）给予回复。七、薪酬调整与福利1.薪酬调整根据乙方的工作表现和训练基地的财务状况，甲方有权对乙方的薪酬进行适当调整。薪酬调整将遵循公平、合理原则，并提前通知乙方。2.福利待遇乙方将享有国家规定的节假日和带薪休假。甲方将为乙方提供必要的职业培训和发展机会。八、合同终止与解除1.合同终止本合同期满后，如双方无异议，合同将自动终止。任何一方如需提前终止合同，应提前______个月书面通知对方，并按照合同约定承担相应责任。2.合同解除乙方因个人原因提出解除合同；甲方因故终止乙方工作；乙方违反合同约定，经甲方书面警告后仍不改正。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于训练计划、队员信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期