2025年企业策划人力资源共享保密协议样本

2025年企业策划人力资源共享保密协议样本一、协议背景鉴于企业在运营过程中，人力资源部门承担着重要的角色，对企业的战略发展、组织架构、员工管理等方面具有关键性影响。为保障企业利益，确保人力资源信息的保密性，特制定本保密协议。本协议由以下双方签订：甲方：____（企业名称）乙方：____（人力资源部门负责人）二、协议正文第一条定义1.1“保密信息”是指在本协议有效期内，乙方因工作需要而接触到的与甲方企业有关的商业秘密、技术秘密、市场秘密、财务秘密、客户资料等一切与企业运营相关的非公开信息。1.2“人力资源共享”是指乙方在履行职务过程中，为提高企业人力资源管理水平，与其他部门或第三方进行人力资源信息的交流与共享。第二条保密义务2.1乙方应严格遵守国家有关保密法律法规，对所接触到的保密信息承担保密义务。2.2乙方不得以任何形式泄露、传播、复制、使用或披露保密信息，除非得到甲方的书面同意。2.3乙方在离职、退休或解除劳动合同后，仍应继续履行保密义务，直至保密信息已成为公开信息。第三条保密期限3.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。3.2保密期限自本协议生效之日起计算，至保密信息成为公开信息或乙方离职、退休、解除劳动合同后____年内终止。第四条保密措施4.1乙方应采取一切合理措施，确保保密信息的安全，包括但不限于：（1）使用密码保护电脑、手机等存储设备，防止他人非法访问；（2）在处理保密信息时，确保不在公共场所谈论或展示；（3）妥善保管含有保密信息的文件和资料，防止丢失或泄露；（4）对离职、退休或解除劳动合同的员工进行保密教育，提醒其保密义务。4.2甲方应对乙方进行保密培训，提高其保密意识。第五条违约责任5.1如乙方违反本协议的保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于：（1）立即停止违约行为；（2）向甲方支付违约金，违约金金额为____元；（3）赔偿甲方因此遭受的损失。5.2如乙方违反本协议的保密义务，导致甲方遭受严重损失的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任。第六条其他条款6.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。6.2本协议的修改、补充、解除或终止，应书面进行，并经双方签字确认。6.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。三、协议签订甲方（盖章）：____乙方（签名）：____签订日期：____四、协议说明2.企业在签订保密协议时，应充分了解国家有关保密法律法规，确保协议的合法性和有效性。3.企业应加强对人力资源信息的保密管理，防范泄露风险，保障企业利益。一、保密协议的背景与目的随着市场竞争的加剧，企业对人力资源的管理越来越重视。人力资源部门作为企业的核心部门之一，对企业的战略发展、组织架构、员工管理等方面具有关键性影响。为保障企业利益，确保人力资源信息的保密性，特制定本保密协议。本协议旨在规范双方在人力资源共享过程中的保密行为，明确双方的权利和义务，确保企业运营的稳定与发展。二、保密协议的定义与内容本协议所指的“保密信息”包括但不限于企业的商业秘密、技术秘密、市场秘密、财务秘密、客户资料等一切与企业运营相关的非公开信息。乙方在履行职务过程中，为提高企业人力资源管理水平，与其他部门或第三方进行人力资源信息的交流与共享时，应严格遵守本协议的保密义务。三、保密协议的期限与措施本协议的有效期为____年，自双方签字之日起计算。在保密期限内，乙方应采取一切合理措施，确保保密信息的安全，如使用密码保护电脑、手机等存储设备，妥善保管含有保密信息的文件和资料等。甲方应对乙方进行保密培训，提高其保密意识。四、保密协议的违约责任与法律效力如乙方违反本协议的保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于立即停止违约行为、向甲方支付违约金、赔偿甲方因此遭受的损失等。如乙方违反本协议的保密义务，导致甲方遭受严重损失的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议的修改、补充、解除或终止，应书面进行，并经双方签字确认。五、保密协议的实施与监督为确保本协议的有效实施，双方应共同加强对人力资源信息的保密管理，防范泄露风险。甲方应定期对乙方进行保密检查，确保乙方履行保密义务。乙方应主动接受甲方的监督，自觉遵守本协议的各项规定。六、保密协议的解除与终止在保密期限届满后，本协议自动终止。如双方在保密期限内解除或终止劳动合同