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文档简介

行政管理雇佣合同样本2025年甲方（雇主）：____有限公司乙方（雇员）：____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方担任行政管理职务的事宜，达成以下协议：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前____个月签订书面续签合同。二、工作内容1.乙方在甲方担任行政管理职务，具体工作内容如下：（1）负责公司内部行政管理工作的组织实施；（2）协助公司领导制定并实施行政管理规章制度；（3）负责公司内部员工的招聘、培训、考核等工作；（4）负责公司内部文件的收发、归档、保管等工作；（5）完成甲方领导交办的其他工作。2.乙方应按照甲方的规定，认真履行职责，努力提高工作效率，确保工作质量。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每天____小时，每周工作____天，休息____天。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，具体休息时间按照国家规定执行。3.乙方享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假等休假权利，具体休假天数及条件按照国家规定执行。四、劳动报酬1.乙方的基本工资为人民币____元/月，每____个月根据乙方的工作表现及公司经营状况进行一次薪酬调整。2.乙方享有年终奖金、加班费、餐补、交通补贴等福利待遇，具体标准按照甲方规定执行。3.甲方按月向乙方支付工资，工资支付时间为每月____日。五、社会保险和福利1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于：节日礼品、生日关怀、员工体检等。六、劳动纪律和保密1.乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从领导安排，保守公司商业秘密。2.乙方在合同期间及解除、终止合同后____年内，不得泄露公司商业秘密，否则应承担相应的法律责任。七、合同的解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以解除或终止本合同。2.在合同期限内，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反甲方劳动纪律的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.在合同期限内，乙方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照约定支付劳动报酬的；（2）甲方未按照约定提供劳动条件的；（3）甲方违反法律法规，侵害乙方合法权益的。八、争议解决1.本合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合

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