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文档简介
2025年劳动保险与社会福利合同范本甲方（以下简称甲方）：____公司乙方（以下简称乙方）：____员工第一条合同主体甲方为合法注册的企业法人，具备签订本合同的权利能力和行为能力。乙方为甲方正式聘用的员工，具备签订本合同的资格。第二条合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。第三条工作内容1.乙方在合同期限内，应按照甲方的工作安排和要求，认真履行岗位职责，完成甲方交付的工作任务。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。第四条劳动保险1.甲方应按照国家及地方政策规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应在每月____日前，将乙方当月应缴纳的保险费用划拨至乙方个人账户。3.乙方在合同期限内，如因工负伤、疾病等原因需要治疗，甲方应按照国家及地方政策规定，为乙方提供相应的医疗保险待遇。第五条社会福利1.甲方应根据国家及地方政策规定，为乙方提供以下社会福利：（1）年假：乙方在合同期限内，享有____天带薪年假。（2）婚假：乙方在合同期限内，享有____天带薪婚假。（3）产假：乙方在合同期限内，享有____天带薪产假。（4）丧假：乙方在合同期限内，享有____天带薪丧假。（5）病假：乙方在合同期限内，因疾病需要治疗，享有____天带薪病假。2.甲方应在乙方享受上述社会福利期间，按照国家及地方政策规定，为乙方发放相应的工资和补贴。第六条薪酬待遇1.乙方在合同期限内的基本工资为人民币____元/月。2.甲方应根据乙方的岗位、工作业绩等因素，为乙方发放绩效奖金、岗位津贴等。3.甲方应在每月____日前，将乙方的工资及奖金划拨至乙方个人账户。第七条合同终止1.乙方在合同期限内，如因个人原因提出解除合同，应提前____天书面通知甲方。2.甲方在合同期限内，如因业务调整、人员优化等原因需要解除合同，应提前____天书面通知乙方。3.合同到期后，双方无异议，可续签合同。第八条违约责任1.任何一方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任。2.甲方违反本合同第四条的规定，未为乙方缴纳保险费用，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。3.乙方违反本合同第三条的规定，未完成甲方交付的工作任务，甲方有权解除合同。第九条争议解决1.本合同的签订、履行、终止及解释，均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖
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