2025年度国际人力资源外包合同-商务招标与人才选拔标准

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2025年度国际人力资源外包合同——商务招标与人才选拔标准本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（招标方）：名称：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______乙方（中标方）：名称：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______鉴于甲方因业务发展需要，拟将部分人力资源外包给乙方，双方经友好协商，达成如下协议：一、项目概述1.1项目名称：2025年度国际人力资源外包项目1.2项目内容：乙方为甲方提供国际人力资源外包服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。1.3项目周期：自本合同签订之日起至2025年12月31日止。二、服务范围与标准（1）招聘：根据甲方需求，提供符合岗位要求的国际人才招聘服务。（2）培训：为甲方员工提供专业培训，提升员工综合素质。（3）薪酬福利：根据甲方规定，为员工提供合理的薪酬福利方案。（4）员工关系：协助甲方处理员工关系问题，维护员工合法权益。（1）招聘：确保招聘到符合岗位要求的国际人才，招聘周期控制在_______天内。（2）培训：培训内容符合甲方需求，培训效果显著。（3）薪酬福利：薪酬福利方案合理，符合市场行情。（4）员工关系：妥善处理员工关系问题，确保员工满意度。三、服务费用及支付方式3.1服务费用：本合同服务费用总额为人民币_______元整（大写：_______元整）。3.2支付方式：（1）乙方在合同签订后_______日内，向甲方提交服务方案及报价单。（2）甲方在收到乙方提交的服务方案及报价单后_______日内，支付合同总额的_______%作为预付款。（3）乙方完成项目第一阶段服务后，甲方在收到乙方提交的项目第一阶段服务报告及发票后_______日内，支付项目第一阶段服务费用的_______%。（4）以此类推，直至项目全部完成。四、保密条款4.1双方对本合同内容、服务方案、项目信息等负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。4.2本保密条款在本合同有效期内及合同终止后_______年内均有效。五、违约责任5.1如乙方未按本合同约定履行服务义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金：按合同总金额的_______%支付违约金。（2）赔偿损失：赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。5.2如甲方未按本合同约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的_______%作为滞纳金。六、争议解决6.1双方因履行本合同发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。七、合同生效及终止7.1本合同自双方签字盖章之日起生效。7.2本合同有效期内，如因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方应协商解决。7.3本合同期满或双方协商一致解除合同，本合同终止。八、其他8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份，具有同等法律效力。甲方（招标方）签字（盖章）：_______乙方（中标方）签字（盖章）：_______签订日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、企业、机构或其他实体，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术供应商、服务提供商等，其参与本合同项下的服务或活动。9.2第三方介入的同意9.2.1甲方和乙方同意，在履行本合同过程中，可能需要引入第三方以协助完成合同项下的某些服务或活动。9.2.2任何第三方介入本合同，必须事先获得甲方和乙方的书面同意。9.3第三方责任9.3.1第三方在履行本合同时，应遵守本合同的所有条款和条件，并承担相应的法律责任。9.3.2第三方的行为或疏忽导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。9.4第三方责任限额9.4.1第三方的责任限额应根据其提供的具体服务或活动确定，并在其与甲方或乙方的服务协议中明确。9.4.2除非另有约定，第三方的责任限额不应超过其与甲方或乙方签订的服务协议中规定的金额。9.4.3若第三方责任限额低于本合同项下的责任限额，则第三方应承担其责任限额范围内的责任，超出部分由乙方承担。9.5第三方资质要求9.5.1乙方在引入第三方前，应确保第三方具备履行合同项下服务或活动的资质和能力。9.5.2乙方应向甲方提供第三方的资质证明文件，包括但不限于营业执照、专业资格证书、业绩证明等。9.6第三方合同9.6.1乙方与第三方签订的任何服务协议，均应与本合同的原则和目标保持一致。9.6.2乙方与第三方签订的服务协议中，应包含本合同的相关条款，并确保第三方的权利和义务与本合同一致。9.7第三方信息共享9.7.1甲方和乙方同意，在履行本合同时，可能需要共享与第三方相关的信息。9.7.2甲方和乙方应确保共享的信息仅限于履行本合同所必需的，并采取适当措施保护第三方信息的保密性。9.8第三方变更9.8.1若乙方需要更换第三方，应提前_______天通知甲方，并说明更换原因。9.8.2甲方有权在_______天内同意或拒绝乙方更换第三方。9.9第三方介入的终止9.9.1若第三方无法履行其合同项下的义务，乙方应立即通知甲方，并采取必要措施终止第三方的介入。9.9.2乙方应承担因第三方无法履行义务而产生的任何额外费用或损失。9.10第三方与其他各方的划分9.10.1第三方仅对乙方负责，乙方对甲方负责。9.10.2第三方不直接与甲方发生合同关系，所有与甲方的沟通和协调均通过乙方进行。9.10.3第三方在履行合同时，应遵守甲乙双方的要求，并确保其行为符合本合同的规定。9.11第三方介入的记录9.11.1乙方应记录所有第三方介入的活动，包括但不限于服务内容、时间、费用等。9.11.2乙方应定期向甲方报告第三方介入的情况，包括但不限于服务质量、进度、问题等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务方案详细要求：乙方应根据甲方需求，制定详细的服务方案，包括但不限于招聘流程、培训计划、薪酬福利方案等。说明：服务方案应包括具体的服务内容、实施步骤、预期成果、时间表和预算。2.附件二：第三方资质证明文件详细要求：乙方应提供第三方的营业执照、专业资格证书、业绩证明等文件。说明：资质证明文件应真实有效，以证明第三方具备履行合同项下服务或活动的资质和能力。3.附件三：项目进度报告详细要求：乙方应定期向甲方提交项目进度报告，包括但不限于已完成的工作、遇到的问题、解决方案等。说明：进度报告应详细记录项目的进展情况，以便甲方了解项目的实施情况。4.附件四：员工培训记录详细要求：乙方应记录所有员工的培训情况，包括培训内容、时间、参与人员、培训效果等。说明：培训记录应作为评估培训效果和员工能力提升的重要依据。5.附件五：薪酬福利方案详细要求：乙方应根据甲方规定，制定合理的薪酬福利方案，包括但不限于工资结构、福利待遇等。说明：薪酬福利方案应符合市场行情，并确保员工的合法权益。6.附件六：员工关系处理记录详细要求：乙方应记录所有员工关系处理情况，包括问题、解决方案、处理结果等。说明：员工关系处理记录应作为维护员工合法权益和公司稳定的重要依据。7.附件七：合同变更协议详细要求：任何合同变更均应以书面形式进行，并由甲乙双方签字盖章。说明：合同变更协议应详细记录变更内容、生效日期等，以确保合同的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定的时间完成招聘工作。责任认定标准：乙方应承担违约责任，向甲方支付_______%的违约金。示例说明：若乙方未能在合同约定的_______天内完成招聘工作，则应向甲方支付合同总额的_______%作为违约金。2.违约行为：乙方提供的培训质量不符合合同约定。责任认定标准：乙方应承担违约责任，重新进行培训或赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。示例说明：若乙方提供的培训质量不符合合同约定，导致甲方员工能力未得到提升，乙方应重新进行培训或赔偿甲方_______元。3.违约行为：乙方未按合同约定支付员工薪酬。责任认定标准：乙方应承担违约责任，支付员工应得薪酬及_______%的滞纳金。示例说明：若乙方未能在合同约定的_______日内支付员工薪酬，则应向员工支付应得薪酬及_______%的滞纳金。4.违约行为：第三方因自身原因导致服务质量下降。责任认定标准：第三方应承担违约责任，乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。示例说明：若第三方因自身原因导致服务质量下降，乙方有权要求第三方赔偿甲方_______元。5.违约行为：甲方未按合