2025年策划离职员工保密义务协议书

2025年策划离职员工保密义务协议书甲方（单位）：____乙方（员工）：____鉴于乙方在甲方担任策划岗位，对甲方的商业秘密、技术秘密、市场秘密等具有重要影响，为保护甲方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方离职后的保密义务达成如下协议：一、保密义务1.1乙方同意在离职后继续承担保密义务，对在甲方任职期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、市场秘密等予以严格保密。1.2乙方承诺，在离职后不得泄露、传播、复制、使用或以任何方式向第三方披露甲方商业秘密、技术秘密、市场秘密等。1.3乙方承诺，在离职后不得利用甲方商业秘密、技术秘密、市场秘密等为自己或他人谋取不正当利益。二、保密期限2.1本协议的保密期限为乙方离职之日起____年。2.2在保密期限内，若乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，并有权要求乙方支付违约金。三、保密补偿3.1为保障乙方在离职后的生活，甲方同意在保密期限内支付乙方保密补偿，具体金额为：____元/月。3.2保密补偿支付方式为：甲方每月按时支付乙方保密补偿，直至保密期限届满。3.3若乙方在保密期限内违反保密义务，甲方有权停止支付保密补偿，并要求乙方返还已支付的保密补偿。四、保密协议的解除与终止4.1在保密期限内，乙方不得要求解除或终止本协议。4.2在保密期限内，若乙方因违反法律法规、甲方规章制度等原因被甲方解除劳动合同，本协议自动终止。4.3在保密期限届满后，本协议自动终止。五、违约责任5.1若乙方违反本协议的保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为：____元。5.2若乙方违反本协议的保密义务，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方全部损失。5.3乙方违反本协议的保密义务，甲方有权依法追究乙方的法律责任。六、争议解决6.1本协议履行过程中，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日一、保密义务的具体内容1.1商业秘密：包括但不限于甲方的经营策略、营销计划、客户名单、合同内容、财务状况等。1.2技术秘密：包括但不限于甲方的研发成果、技术方案、产品设计、工艺流程等。1.3市场秘密：包括但不限于甲方的市场分析、竞争对手情况、市场策略等。二、保密期限的延长2.1若乙方在保密期限内重新入职甲方，本协议的保密期限自动延长至乙方再次离职之日起____年。2.2在保密期限内，若甲方认为有必要延长保密期限，可提前通知乙方，乙方应予以同意。三、保密补偿的调整3.1若乙方在保密期限内取得甲方认可的业绩，甲方有权对乙方的保密补偿进行调整。3.2保密补偿的调整方式为：甲方根据乙方的业绩情况，适当提高保密补偿金额。四、保密协议的解除与终止的特殊情况4.1若乙方在保密期限内死亡，本协议自动终止。4.2若甲方因合并、分立、破产等原因解散，本协议自动终止。五、违约责任的追加5.1若乙方在保密期限内泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场秘密等，甲方有权要求乙方支付额外的违约金，违约金金额为：____元。5.2若乙方违反本协议的保密义务，给甲方造成严重损失的，甲方有权要求乙方支付额外的违约金，违约金金额为：____元。六、争议解决的补充6.1若甲乙双方在争议解决过程中达成和解协议，和解协议与本协议具有同等法律效力。6.2若甲乙双方在争议解决过程中达成调解协议，调解协议与本协议具有同等法律效力。七、其他约定的补充7.1本协议的修改、补充