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文档简介

2025年人力资源借用合作协议甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：鉴于甲方与乙方在____年建立了良好的业务合作关系，为了充分发挥双方在人力资源管理方面的优势，实现资源共享，提高运营效率，经双方友好协商，特签订本协议，共同遵守以下条款：一、合作背景1.甲方是一家在____领域具有领先地位的企业，拥有丰富的人力资源管理经验和优秀的员工队伍。2.乙方是一家在____领域具有竞争优势的企业，具备一定的人力资源管理能力和人才储备。二、合作原则1.双方在平等、自愿、诚信的基础上，共同推进人力资源借用合作。2.双方应严格遵守国家相关法律法规，确保合作过程中的合规性。3.双方应充分发挥各自优势，实现资源共享，共同提高人力资源管理水平。三、合作内容1.甲方同意在____年内向乙方借用____名员工，用于乙方在____项目的实施。2.乙方同意在____年内为甲方提供____名员工，用于甲方在____项目的实施。3.双方应根据项目需求，合理调配人力资源，确保项目顺利进行。四、借用期限及条件1.借用期限：自____年____月____日至____年____月____日。2.借用条件：a.乙方员工在借用期间，仍属于乙方员工，享有乙方员工的待遇。b.甲方应按照双方约定，为乙方员工提供相应的薪资待遇和工作条件。c.双方应按照国家相关规定，为借用员工办理社会保险等相关手续。五、借用费用1.甲方应向乙方支付借用员工的薪资、福利等费用，具体金额及支付方式双方协商确定。2.乙方应向甲方支付借用员工的薪资、福利等费用，具体金额及支付方式双方协商确定。六、管理责任1.甲方负责对借用员工进行管理、考核和培训，确保其胜任工作。2.乙方负责对借用员工进行业务指导、监督和评价，确保项目进度和质量。3.双方应保持密切沟通，共同解决借用过程中出现的问题。七、保密条款1.双方应对在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.双方未经对方书面同意，不得向第三方披露对方的保密信息。八、违约责任1.双方应严格按照本协议的约定履行义务，如一方违约，应承担违约责任。2.双方应采取有效措施，防止因违约给对方造成损失。九、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、协议生效1.本协议自双方签字盖章之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

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