2025年人事争议调解机构与用人单位合作协议

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2025年人事争议调解机构与用人单位合作协议本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（人事争议调解机构）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________鉴于甲方为依法设立的人事争议调解机构，乙方为依法成立的用人单位，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方为乙方提供人事争议调解服务事宜，经友好协商，达成如下协议：一、调解范围1.乙方与员工之间的人事争议，包括但不限于劳动合同解除、终止、续签、薪酬、福利、工作时间、劳动保护、劳动条件等方面的争议。2.乙方与员工之间的人事争议，涉及国家法律法规、政策规定以及双方签订的劳动合同、规章制度等。二、调解方式1.甲方根据乙方提交的争议材料，对争议进行初步审查，确认争议符合调解范围后，通知乙方。（1）调解员与争议双方进行面对面调解；（2）调解员通过电话、电子邮件等方式进行调解；（3）调解员根据争议情况，采取其他适宜的调解方式。三、调解程序1.乙方在发生人事争议后，应及时向甲方提交书面调解申请，并附相关证据材料。2.甲方收到调解申请后，在五个工作日内进行审查，确认符合调解条件后，通知乙方。3.甲方组织调解员，在收到调解通知后十个工作日内，与争议双方进行调解。4.调解过程中，争议双方应积极配合，如实陈述事实，提供证据。5.调解达成一致意见的，由调解员制作调解协议书，经争议双方签字盖章后生效。6.调解未达成一致意见的，调解员应告知争议双方，并告知其可以通过其他途径解决争议。四、调解费用1.甲方为乙方提供人事争议调解服务，不收取任何费用。2.争议双方在调解过程中产生的其他费用，如交通费、住宿费等，由争议双方自行承担。五、保密义务1.争议双方应保守争议事项的秘密，不得泄露给无关人员。2.甲方对争议事项负有保密义务，未经争议双方同意，不得向任何第三方泄露。六、争议解决1.本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（人事争议调解机构）：（盖章）法定代表人（签字）年月日乙方（用人单位）：（盖章）法定代表人（签字）年月日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方概念界定1.本合同中“第三方”是指除甲方和乙方之外的，参与人事争议调解过程中的任何自然人、法人或其他组织。（1）中介机构：为争议双方提供调解信息、组织调解活动等服务的机构。（2）专业调解员：具有调解资格，受甲方委托参与调解的人员。（3）法律顾问：为争议双方提供法律咨询、代理诉讼等服务的律师。（4）仲裁机构：根据争议双方意愿，提供仲裁服务的机构。二、第三方责权利1.第三方责任：（1）第三方应遵守国家法律法规，维护争议双方的合法权益。（2）第三方在调解过程中应保持中立，不得偏袒任何一方。（3）第三方在调解过程中应保守争议事项的秘密，不得泄露给无关人员。2.第三方权利：（1）第三方有权要求争议双方提供相关证据材料。（2）第三方有权根据争议情况，采取适宜的调解方式。（3）第三方有权要求争议双方配合调解工作。3.第三方义务：（1）第三方应按照甲方的要求，参与调解工作。（2）第三方应遵守调解规则，维护调解秩序。（3）第三方应按照约定的时间、地点参与调解。三、第三方介入程序1.争议双方在调解过程中，如需第三方介入，应向甲方提出申请。2.甲方在收到申请后，经审查同意，将第三方相关信息告知争议双方。3.争议双方与第三方达成一致后，共同参与调解。四、第三方责任限额1.第三方在调解过程中，因自身原因造成争议双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.第三方责任限额由争议双方在协议中约定，最高不超过争议标的额的____%。3.若第三方责任限额未在协议中约定，则按照国家相关法律法规执行。五、第三方与其他各方的划分说明1.甲方作为人事争议调解机构，负责调解工作的组织、协调和监督。2.乙方作为用人单位，负责提供争议相关信息，配合调解工作。3.第三方作为调解过程中的参与者，负责提供专业意见、协助调解。4.争议双方在调解过程中，应积极配合，共同推进调解工作。六、第三方介入后的调解协议1.第三方介入后的调解协议，由争议双方、第三方和甲方共同签署。（1）争议双方的基本信息；（2）争议事实及双方诉求；（3）调解结果及履行方式；（4）争议双方的权利义务；（5）争议双方、第三方和甲方的责任；（6）其他约定事项。3.调解协议自签署之日起生效，对争议双方具有法律约束力。七、争议解决（1）协商：争议双方可继续协商，寻求解决方案；（2）诉讼：争议双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼；（3）仲裁：争议双方可向仲裁机构申请仲裁。2.争议双方在诉讼或仲裁过程中，应遵守相关法律法规，维护自身合法权益。八、其他1.本合同未尽事宜，由争议双方、第三方和甲方另行协商解决。2.本合同一式两份，争议双方、第三方和甲方各执一份。3.本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（人事争议调解机构）：（盖章）法定代表人（签字）年月日乙方（用人单位）：（盖章）法定代表人（签字）年月日第三方：（盖章）负责人（签字）年月日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.调解申请表详细要求：调解申请表应包含争议双方的基本信息、争议事由、诉求内容、申请调解的理由等。说明：调解申请表是争议双方向甲方提出调解申请的正式文件，是调解工作的重要依据。2.调解协议书详细要求：调解协议书应包含争议双方的基本信息、争议事实、调解结果、履行方式、争议双方的权利义务、责任承担等。说明：调解协议书是争议双方达成调解协议的正式文件，具有法律约束力。4.争议相关证据材料详细要求：争议双方需提供与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。说明：证据材料是支持争议双方诉求的重要依据。5.调解员资质证明详细要求：调解员需提供其调解资格证明，如调解员资格证书等。说明：调解员资质证明是确认调解员具备调解资格的重要依据。6.第三方介入协议详细要求：第三方介入协议应包含第三方的基本信息、介入原因、权利义务、责任承担等。说明：第三方介入协议是第三方参与调解工作的正式文件，明确第三方在调解过程中的地位和责任。7.调解费用结算清单详细要求：调解费用结算清单应包含调解费用项目、金额、支付方式等。说明：调解费用结算清单是争议双方结算调解费用的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.争议双方未按时提交调解申请或提交虚假申请的，视为违约。责任认定标准：甲方有权拒绝调解，并要求违约方承担相应损失。示例说明：乙方在调解期限届满前未提交调解申请，甲方有权拒绝调解，并要求乙方承担因未及时调解而产生的额外费用。2.争议双方在调解过程中提供虚假证据的，视为违约。责任认定标准：甲方有权终止调解，并要求违约方承担相应损失。示例说明：甲方在调解过程中发现乙方提供的证据存在虚假情况，甲方有权终止调解，并要求乙方赔偿因虚假证据而产生的损失。3.争议双方未履行调解协议的，视为违约。责任认定标准：违约方应承担相应损失，并承担因违约行为造成的其他责任。示例说明：调解协议签订后，乙方未按约定履行协议内容，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括赔偿损失和承担违约金。4.第三方在调解过程中泄露争议事项秘密的，视为违约。责任认定标准：第三