2025年度临时工雇佣劳动合同（金融行业版）

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2025年度临时工雇佣劳动合同（金融行业版）本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位）：名称：_______地址：_______法定代表人：_______乙方（临时工）：姓名：_______性别：_______住址：_______联系电话：_______一、合同期限1.本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。2.乙方同意根据甲方的工作需要，在合同期限内，根据工作性质和任务要求，调整工作岗位。二、工作内容1.乙方在甲方处从事_______岗位工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，按时完成工作任务。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每日_______小时，每周工作_______天。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方工资标准为：_______元/月。2.乙方工资支付方式为：_______。3.乙方工资发放时间为：_______。五、社会保险和福利1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。3.甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括_______。六、合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度，给甲方造成重大损害的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照合同约定支付劳动报酬的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险的；（3）违反合同约定，侵犯乙方合法权益的。4.有下列情形之一的，本合同终止：（1）合同期满，双方不再续签的；（2）乙方达到法定退休年龄或者因其他原因不再适合继续工作的；（3）甲方因经营不善等原因依法解散、破产的。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露给任何第三方。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，为甲方提供人力资源服务、技术支持、咨询服务等服务的独立法人或其他组织。（1）人力资源服务公司：负责为甲方招聘、筛选、派遣临时工等人力资源服务。（2）技术服务公司：负责为甲方提供专业技术支持，如网络安全、系统维护等。（3）咨询服务公司：负责为甲方提供管理、法律、财务等方面的咨询服务。二、第三方责任1.第三方在本合同履行过程中，应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务，对因其过错导致乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。2.第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。三、第三方权利1.第三方有权根据合同约定，向甲方收取相应的服务费用。2.第三方有权根据甲方要求，对乙方进行必要的培训和考核。3.第三方有权在甲方授权范围内，对乙方的工作进行监督管理。四、第三方与其他各方的划分说明1.甲方与乙方之间的权利义务关系，由本合同约定，不受第三方介入的影响。2.第三方作为独立法人或其他组织，与甲方、乙方之间不存在劳动关系，其与甲方的服务合同关系独立于本合同。3.第三方在履行职责过程中，对乙方产生的损害，应由第三方自行承担责任，甲方不承担连带责任。五、第三方责任限额1.第三方在本合同履行过程中，因其过错导致乙方权益受损的，其赔偿责任不得超过合同约定的服务费用总额。2.若第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失给乙方造成损失的，其赔偿责任不得超过甲方因损失所遭受的直接经济损失。3.第三方责任限额的具体数额，由甲方与第三方在签订服务合同时协商确定，并在服务合同中明确。六、第三方变更1.甲方如需更换第三方，应提前_______日通知乙方，并确保新第三方具备履行合同约定的能力。2.乙方有权在接到甲方更换第三方通知之日起_______日内，书面提出异议。若乙方在规定期限内未提出异议，视为接受新第三方。七、合同解除1.若第三方在履行合同过程中，出现严重违约行为，甲方有权解除与第三方的服务合同，并追究其违约责任。2.若甲方因故解除与第三方的服务合同，应提前_______日通知乙方，并确保乙方的工作不受影响。3.乙方在接到甲方解除与第三方服务合同的通知后，有权要求甲方继续履行本合同，或根据本合同约定解除合同。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中，因第三方介入产生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：_______年_______月_______日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2025年度临时工雇佣劳动合同》正本及副本。3.乙方健康证明。4.乙方入职登记表。5.乙方工作职责说明书。6.乙方培训记录。7.乙方工资支付记录。8.乙方社会保险缴纳证明。9.乙方请假及休假记录。10.第三方服务合同。11.甲方内部规章制度。12.乙方工作考核记录。13.乙方离职证明。14.乙方离职原因说明。详细要求和说明：1.《2025年度临时工雇佣劳动合同》正本及副本：正本由甲方保管，副本由乙方保留。合同内容应完整、准确，双方签字或盖章后方可生效。3.乙方健康证明：乙方需提供近期的健康证明，以证明其身体状况符合工作要求。4.乙方入职登记表：乙方需填写入职登记表，包括个人信息、工作经历、教育背景等。5.乙方工作职责说明书：乙方需了解并遵守其工作职责说明书中的内容。6.乙方培训记录：乙方需参加甲方安排的培训，并记录培训内容和成绩。7.乙方工资支付记录：甲方需按照合同约定支付乙方工资，并保留工资支付记录。8.乙方社会保险缴纳证明：甲方需为乙方缴纳社会保险，并保留缴纳证明。9.乙方请假及休假记录：乙方需按照规定请假及休假，并记录请假及休假情况。10.第三方服务合同：甲方与第三方签订的服务合同，应明确服务内容、费用、期限等。11.甲方内部规章制度：乙方需遵守甲方的内部规章制度，包括工作纪律、保密规定等。12.乙方工作考核记录：甲方需对乙方的工作进行定期考核，并记录考核结果。13.乙方离职证明：乙方离职时，甲方需出具离职证明，以证明其离职原因。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：①未按时支付乙方工资。②未依法为乙方缴纳社会保险。③侵犯乙方合法权益。（2）乙方违约行为：①未按时完成工作任务。②严重违反甲方的规章制度。③泄露甲方商业秘密。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：①甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金标准为每日应支付工资的_______%。②甲方未依法为乙方缴纳社会保险，应补缴社会保险，并支付滞纳金。③甲方侵犯乙方合法权益，应承担相应的法律责任。（2）乙方违约责任：①乙方未按时完成工作任务，应承担相应的赔偿责任。②乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。③乙方泄露甲方商业秘密