2025年新版员工晋升策划解除劳动合同协议书

2025年新版员工晋升策划解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：____乙方（员工）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正、诚实信用的原则基础上，就乙方晋升策划岗位及解除劳动合同事宜，经双方协商一致，达成以下协议：一、协议主体1.1甲方为具有独立法人资格的用人单位，具有合法的劳动用工主体资格。1.2乙方为甲方员工，具备与甲方建立劳动关系的条件。二、晋升策划岗位2.1乙方晋升策划岗位为：____。2.2乙方晋升策划岗位的职责、权利和义务按照甲方制定的《____岗位说明书》执行。三、解除劳动合同3.1甲乙双方同意自本协议生效之日起，解除双方签订的《____劳动合同》。3.2解除劳动合同后，乙方应当办理以下手续：（1）乙方应当将工作交接清楚，并经甲方确认；（2）乙方应当办理离职手续，包括但不限于归还甲方财产、工作证件、工作资料等；（3）乙方应当协助甲方办理社会保险转移手续。四、经济补偿4.1甲乙双方同意，甲方一次性向乙方支付解除劳动合同经济补偿金，金额为人民币____元（大写：____元整）。4.2乙方同意，甲方支付的解除劳动合同经济补偿金已经包含了乙方在甲方工作期间的全部经济补偿，乙方不再向甲方主张任何经济补偿。五、保密和竞业限制5.1乙方同意，在解除劳动合同后，继续履行双方签订的《保密协议》和《竞业限制协议》。5.2乙方同意，在解除劳动合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，否则乙方应承担相应的法律责任。六、其他事项6.1本协议签订后，甲乙双方应当遵守国家法律法规，不得损害国家、社会、集体利益以及他人的合法权益。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。6.3本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____乙方（签字）：____签订日期：____一、晋升策划岗位背景及目的1.1为了充分发挥乙方的工作能力，提升乙方的工作岗位，甲乙双方经充分协商，达成晋升策划岗位的共识。1.2晋升策划岗位的目的是为了更好地调动乙方的积极性和创造性，提高乙方的职业技能，实现甲方业务的持续发展。二、晋升策划岗位的具体内容2.1乙方晋升策划岗位为：____。2.2乙方晋升策划岗位的职责、权利和义务如下：（1）负责____；（2）负责____；（3）负责____。三、解除劳动合同的补偿及安排3.1甲乙双方同意，自本协议生效之日起，解除双方签订的《____劳动合同》。3.2甲方一次性向乙方支付解除劳动合同经济补偿金，金额为人民币____元（大写：____元整）。3.3甲方协助乙方办理社会保险转移手续，确保乙方的社会保险权益不受影响。四、乙方在晋升策划岗位的待遇4.1乙方晋升策划岗位的薪资待遇为：____。4.2乙方晋升策划岗位的福利待遇为：____。五、乙方在晋升策划岗位的培训与发展5.1甲方为乙方提供晋升策划岗位所需的培训，包括但不限于专业技能培训、管理能力培训等。5.2乙方应积极参与培训，努力提升自身综合素质，为甲方的发展贡献力量。六、乙方在晋升策划岗位的考核与评价6.1甲方对乙方在晋升策划岗位的表现进行定期考核，考核结果作为乙方薪资调整、晋升的重要依据。6.2乙方应认真履行岗位职责，努力提升工作质量，确保甲方业务目标的实现。七、本协议的解除与终止7.1本协议在以下情况下解除或终止：（1）甲乙双方协商一致解除或终止本协议；（2）本协议约定的解除或终止条件成就；（3）法律法规规定的解除或终止条件成就。7.2本协议解除或终止后，甲乙双方应当办理相应的手续，包括但不限于工作交接、离职手续等。八、争议解决8.1本协议履行过程中，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。8.2如协商无果，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9