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文档简介

2025年结束的劳动合同甲方（用人单位）：____乙方（劳动者）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方招用乙方为劳动合同制员工，明确双方的权利义务，特订立本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方的工作需要，担任____职位，并按照甲方安排的工作任务和要求，认真履行职责。第三条乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，完成甲方分配的工作任务。第四条乙方应保守甲方的商业秘密和与工作相关的机密信息，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。三、工作时间和休息休假第五条乙方的工作时间为每天____小时，每周____天。具体工作时间由甲方根据工作需要安排。第六条乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休息休假待遇。四、劳动报酬第七条乙方的基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元/月。第八条甲方根据乙方的岗位、工作绩效等因素，对乙方进行绩效考核，并根据考核结果发放奖金。第九条甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。五、劳动保护和职业培训第十条甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的工作环境，保障乙方的人身安全。第十一条甲方对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的业务技能。第十二条乙方应遵守国家关于职业健康和劳动保护的规定，爱护甲方提供的劳动保护设施，合理使用劳动防护用品。六、合同的解除和终止第十三条在劳动合同期限内，除非法律法规规定或双方协商一致，甲方不得随意解除或终止本劳动合同。第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.乙方严重违反甲方规章制度的；2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第十五条在劳动合同期限内，乙方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：1.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；2.甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件的；3.甲方违法解除或者终止劳动合同的。七、违约责任第十六条双方应严格履行本劳动合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任。第十七条甲方违反本劳动合同，导致乙方解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。第十八条乙方违反本劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。八、争议解决第十九条双方因履行本劳动合同发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他第二十条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____乙方（签名）：____签订日期：____年____月____日（以下内容为附件，与本劳动合同具有同等法律效力）

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