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文档简介

2025年人力资源外包服务协议书本协议由以下双方于____年____月____日签订，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方将人力资源外包服务委托给乙方的事宜，达成如下协议：一、服务内容1.乙方负责为甲方提供以下人力资源外包服务：（1）招聘与选拔：乙方根据甲方提供的岗位要求和数量，负责招聘、筛选、面试及录用员工；（2）薪酬福利管理：乙方负责甲方员工的薪酬福利核算、发放及调整；（3）员工培训与发展：乙方负责制定并实施员工培训计划，提升员工综合素质；（4）员工关系管理：乙方负责处理甲方员工的劳动争议、离职、辞退等事务；（5）人力资源政策咨询：乙方为甲方提供人力资源政策、法律法规等方面的咨询。二、服务期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。如双方同意续约，应在本协议到期前____个月签订书面续约协议。三、服务费用1.乙方按照以下标准向甲方收取人力资源外包服务费用：（1）招聘与选拔：按照实际招聘成功的员工人数，每人收取____元；（2）薪酬福利管理：按照甲方员工月平均工资总额的____%收取；（3）员工培训与发展：按照实际培训人次，每人收取____元；（4）员工关系管理：按照实际处理人次，每人收取____元；（5）人力资源政策咨询：按照实际咨询服务次数，每次收取____元。2.甲方应在每月____日前向乙方支付当月服务费用，逾期未付的，乙方有权暂停服务，直至甲方支付完毕。四、双方权利与义务1.甲方权利与义务：（1）甲方有权要求乙方按照约定提供人力资源外包服务；（2）甲方应按时支付乙方服务费用；（3）甲方应协助乙方完成招聘、培训等事务，提供必要的资料和信息；（4）甲方应对乙方在工作中发现的员工问题进行整改，确保服务质量。2.乙方权利与义务：（1）乙方应按照约定提供人力资源外包服务，确保服务质量；（2）乙方应对甲方提供的资料和信息保密，不得泄露给第三方；（3）乙方应定期向甲方报告服务进展情况，及时沟通解决问题；（4）乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法经营活动。五、违约责任1.如乙方未按照约定提供人力资源外包服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为当月服务费用的____%。2.如甲方未按时支付服务费用，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付逾期付款的违约金，违约金为逾期付款金额的____%。六、争议解决如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。3

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