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文档简介

2025年劳动合同续约条件与流程一、续约条件1.员工表现评估员工在____年度内，工作表现良好，无重大过失或违反公司规章制度的行为，且年度考核结果达到合格及以上标准。2.公司业务需求根据公司业务发展需要，员工所在岗位仍有空缺或需继续发挥该员工的专业技能和经验。3.员工意愿员工在____年____月____日之前向人力资源部提交书面续约意愿书，表明愿意继续在公司工作。4.合同期限本次续约合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、续约流程1.提交续约申请员工在____年____月____日前，向人力资源部提交续约申请，包括以下材料：（1）书面续约意愿书；（2）员工个人简历；（3）年度考核结果；（4）相关证明材料（如荣誉证书、培训证书等）。2.审核评估人力资源部在收到续约申请后，对员工的工作表现、业务需求、员工意愿等方面进行综合评估。评估内容包括：（1）员工年度考核结果；（2）员工岗位空缺情况；（3）员工工作表现和业务能力；（4）员工对公司文化的认同度及团队协作情况。3.制定续约方案根据评估结果，人力资源部制定续约方案，包括：（1）续约合同期限；（2）续约工资待遇；（3）续约岗位及职责；（4）续约福利待遇。4.征求员工意见人力资源部将续约方案征求员工意见，如员工对续约方案无异议，双方签订续约合同。5.签订续约合同员工与公司签订续约合同，合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.归档备案人力资源部将续约合同及有关材料归档备案，以备后续查询。三、续约注意事项1.员工在续约过程中，应如实提供个人信息和材料，如有虚假，公司有权终止续约。2.员工在续约期间，如出现重大过失或违反公司规章制度的行为，公司有权解除续约。3.员工在续约合同生效后，应严格遵守公司规章制度，认真履行岗位职责。4.公司在续约过程中，应充分尊重员工意愿，确保公平、公正、公开。5.双方在签订续约合同前，应仔细阅读合同条款，确保双方权益。四、续约合同变更1.在续约合同期限内，如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。2.变更协议应明确变更事项、变更原因、变更时间等内容，并由双方签字（或盖章）确认。3.变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效，原合同相应条款失效。4.变更协议作为续约合同的附件，与续约合同具有同等法律效力。五、续约合同解除1.在续约合同期限内，如双方同意解除合同，应签订书面解除协议。2.解除协议应明确解除原因、解除时间、双方权益保障等内容，并由双方签字（或盖章）确认。3.解除协议自双方签字（或盖章）之日起生效，原合同相应条款失效。4.解除协议作为续约合同的附件，与续约合同具有同等法律效力。六、其他事项1.本续约条件与流程未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。2.本续约条件与流程的解释权归公司所有。3.本续约条件与流程自发布之日起实施。4.如有法律法规变更，本续约条件与流程将适时进行调整。通过以上

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