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文档简介

2025人才招聘趋势追求进步胜于苛求完美在经历了去年的AI热潮和招聘向技能型人才转变后，许多全球化企业陷入了无休止的规划中。如今，是时候停所以，2025年，全球化企业如何通过人才招聘驱动商业影响？为了找到答案，我们采访了40位光辉国际行业专预测未来并不是一门精确的科学，但是行业专家的洞见和综合数据能够提供未来一年的人才招聘趋势。选择光辉国际年AI的成长烦恼:面对现实p4面对现实p8聚焦关键技能p8聚焦关键技能学习与发展的警钟p12学习与发展的警钟员工价值主张成为核心焦点p20超越办公空间界限:p20全方位混合工作模式AI的成长烦恼成长烦恼442025年，企业在人才招聘中对对于AI在提高效能和降低成本方面的广泛宣传，许多企业开始在招聘流程中引入科技，期待能够迅速看到成效。然而，随着越来越多的雇主将2025年，企业在人才招聘中对当与合适的工具和专业知识相结合时，AI能够提高效率并优化招聘流程。许多企业已经开始利用生成式AI技术来处理发布职位、安排面试以及搜寻候选人等招聘任务。但是领导者也随之发现，现有的AI无法满足高层级人才的招聘战略需求，比如识别人才缺口，以及在简历信息不够完整时发现人才潜力。这在未来可能会有所改进，到那时AI也许可以通过分析情商及语气、面部表情等非语言线索来辅助招聘决策。领导者发现传统的指标无法充分衡量AI的影响，因此开始愈发关注AI领导者发现传统的指标无法充分衡量AI的影响，因此开始愈发关注AI的投■我们可以信任哪些AI招聘工具的■我们应该在不完美或未经验证的理人才方面发挥主要作用——从面试二（67%）的调查对象认为，AI的广泛使用将是2025年的首要人才趋势，事实上，在受访的人才专家中，有40%的人担心过度依赖AI进行招聘会聘的聘的前三种方式是:■使用AI来更有效地搜索和筛选候选■应用自动化工具管理候选人关系2025年，将有更多的雇主使用AI改善招聘偏好。超过三分之一（39%）的保AI能够适应当前的工作流程、解决）， 领导力技能 技能 技能 差距；30%的受访者将关注职业发展路为了吸引职业生涯早期的人才,61%的程。到2025年，更多的雇主将尝试新方 >过去，企业可以通过诱人的EVP来吸引优秀人才，过去，企业可以通过诱人的EVP来吸引优秀人才，承诺，而不仅仅是他们能提供什么。企业需要一个真实的员承诺，而不仅仅是他们能提供什么。企业需要一个真实的员工价值主张(EVP)，并且每天都要付诸实践，以吸引并留住价值观开始,然后将这些价值观融入招聘信息和员工福利中。在招聘和入职过程中展示员工故事和公司文化,可以给候选人留下深刻的印象。 大多数上班族都以各种形式远程办公。大多数上班族都以各种形式远程办公。

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