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文档简介

2025年临时员工聘用协议规定一、协议目的鉴于____公司业务发展需要，特制定本《____年临时员工聘用协议规定》（以下简称“本规定”），以规范临时员工的招聘、使用、管理和待遇等方面，保障双方合法权益。二、招聘与录用1.招聘条件：临时员工需具备以下条件：（1）年满____周岁，具有完全民事行为能力；（2）具备与岗位相适应的专业技能和知识；（3）具有良好的品行和职业道德；（4）具备法律法规规定的其他条件。2.录用程序：招聘部门应对应聘者进行严格筛选，通过面试、笔试等方式确定录用人员，并报人力资源部门备案。3.试用期限：临时员工的试用期限为____个月，自签订劳动合同之日起计算。三、劳动合同与工资待遇1.劳动合同：临时员工与公司签订的劳动合同期限为____个月，自签订之日起生效。劳动合同期满后，根据双方意愿可续签或终止合同。2.工资待遇：临时员工的工资待遇按照公司薪酬制度执行，具体标准如下：（1）基本工资：根据岗位及工作经验，参照公司薪酬体系确定；（2）绩效奖金：根据工作表现及公司业绩，按季度或年度进行考核发放；（3）加班费：按照国家法律法规规定支付加班费；（4）福利待遇：参照公司相关规定，享受相应福利待遇。四、工作职责与考核1.工作职责：临时员工应严格遵守公司规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。2.考核与评价：公司对临时员工进行定期考核，包括试用期考核和年度考核。考核结果作为续签合同、调整工资待遇及晋升的重要依据。五、培训与发展1.培训：公司为临时员工提供岗前培训、在职培训等，以提高员工综合素质和业务能力。2.发展：临时员工在公司工作期间，可根据个人能力和公司需求，参加晋升选拔，享受公司提供的职业发展机会。六、劳动保障与争议解决1.劳动保障：公司按照国家法律法规，为临时员工缴纳各项社会保险，保障员工合法权益。2.争议解决：双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、解除与终止劳动合同1.解除劳动合同：双方在劳动合同期限内，可按照国家法律法规和本规定，协商解除劳动合同。2.终止劳动合同：劳动合同期满后，根据双方意愿，可终止劳动合同。八、附则1.本规定解释权归公司所有。2.本规定自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调

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