2025年企业薪酬保密协议管理规定

2025年企业薪酬保密协议管理规定第一章总则第一条编制目的为了规范企业薪酬管理，保障企业和员工的合法权益，维护企业内部薪酬秩序，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本规定。第二条适用范围本规定适用于我国境内所有企业、个体工商户、民办非企业单位等用人单位与员工之间签订的薪酬保密协议。第三条基本原则1.合法性原则：薪酬保密协议的签订和履行应遵循国家法律法规，不得违反国家强制性规定。2.公平公正原则：薪酬保密协议的内容应公平合理，不得损害员工的合法权益。3.自愿平等原则：签订薪酬保密协议应基于双方自愿、平等协商的原则。第二章薪酬保密协议的签订第四条签订条件1.企业与员工签订薪酬保密协议时，应确保双方真实、完整地了解对方的薪酬信息。2.企业应向员工明确说明薪酬保密协议的目的、内容和法律后果。3.企业与员工签订薪酬保密协议时，应确保员工自愿、平等地同意协议内容。第五条协议内容1.薪酬保密协议应当包括以下内容：（1）双方基本信息；（2）保密范围和期限；（3）保密义务；（4）违反保密义务的责任；（5）其他约定。2.薪酬保密协议不得违反国家法律法规，不得损害员工的合法权益。第六条签订程序1.企业与员工签订薪酬保密协议前，应充分告知员工协议内容，并给予员工合理时间考虑。2.员工同意签订薪酬保密协议后，双方应签订书面协议。3.企业应将签订的薪酬保密协议存档备查。第三章薪酬保密协议的履行第七条保密义务1.员工在签订薪酬保密协议后，应严格按照协议约定履行保密义务，不得泄露企业薪酬信息。2.企业应采取合理措施，确保员工履行保密义务。第八条保密期限1.薪酬保密协议的保密期限一般不超过员工在职期间。2.员工离职后，仍应继续履行保密义务，直至保密期限届满。第九条违反保密义务的责任1.员工违反薪酬保密协议，泄露企业薪酬信息，应承担违约责任。2.企业有权依法追究员工的法律责任，包括但不限于赔偿损失、追究刑事责任等。第四章薪酬保密协议的管理第十条管理机构企业应设立薪酬保密协议管理机构，负责薪酬保密协议的签订、履行、变更和解除等工作。第十一条管理制度1.企业应建立健全薪酬保密协议管理制度，明确签订、履行、变更和解除协议的程序和责任。2.企业应定期对薪酬保密协议的履行情况进行检查，确保协议的有效性。第十二条变更和解除1.企业与员工协商一致，可以变更或解除薪酬保密协议。2.企业解除薪酬保密协议时，应提前通知员工，并依法承担相应责任。第五章法律责任与争议解决第十三条法律责任1.企业违反本规定，侵犯员工合法权益的，应承担相应法律责任。2.员工违反薪酬保密协议，泄露企业薪酬信息，应承担违约责任。第十四条争议解决1.双方因履行薪酬保密协议发生争议，应首先通过协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。第六章附则第十五条本规定自发布之日起施行。第十六条本规定的解释权归企业所有。第十七条企业可根据实际情况，对本规定进行修订。第十八条本规定未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。通过对《____年企业薪酬保密协议管理规定》的制定，有助于企业规范薪