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文档简介

2025年人力资源部门劳动合同模板甲方（以下简称“雇主”）：单位名称：____地址：____联系电话：____乙方（以下简称“员工”）：姓名：____性别：____身份证号：____鉴于甲方愿意聘请乙方从事工作，乙方愿意接受甲方的聘请，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，达成以下协议：一、劳动合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。2.合同期满后，如双方同意续签，应签订新的劳动合同。二、工作内容与地点1.乙方在合同期内担任____职位，负责____工作。2.工作地点为____，如因工作需要，乙方应服从甲方的合理调动。三、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天，具体作息时间按照甲方规定执行。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬与福利待遇1.乙方的基本工资为人民币____元/月，试用期工资为____元/月。2.乙方试用期结束后，甲方将根据乙方的工作表现和公司规定调整工资。3.乙方享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于：社会保险、公积金、医疗保险、年终奖等。五、劳动纪律与保密1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从工作安排，保守公司商业秘密。2.乙方在合同期间及解除合同后____年内，不得泄露甲方商业秘密。六、劳动合同的解除与终止1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（4）双方约定的其他解除劳动合同的情形。3.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）乙方患职业病或因工负伤，在规定的医疗期内；（2）乙方在孕期、产期、哺乳期内；（3）乙方依法应享有的休假待遇期间。七、违反劳动合同的责任1.双方违反劳动合同的，应承担相应的法律责任。2.乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双

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