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文档简介

2025年企业员工就业保障协议甲方（以下简称“企业”）：____乙方（以下简称“员工”）：____鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，就乙方在企业中的就业保障事项达成以下协议：一、协议背景1.为了保障乙方在企业中的合法权益，提高乙方的就业稳定性，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本协议。2.本协议旨在明确甲乙双方在就业保障方面的权利、义务和责任，为双方提供明确、公平、合理的就业保障措施。二、协议内容1.就业保障期限（1）本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。（2）在协议有效期内，甲乙双方应严格遵守本协议的各项规定。2.岗位安排（1）企业应根据乙方的专业特长、工作能力和身体状况，合理安排乙方的工作岗位。（2）企业应确保乙方在协议有效期内享有同工同酬的权利，不得因乙方性别、年龄、民族、宗教信仰等原因降低乙方的工资待遇。3.培训与晋升（1）企业应根据乙方的岗位需求，为乙方提供必要的职业培训，提高乙方的业务技能。（2）企业应建立公平、公正、公开的晋升机制，为乙方提供晋升机会。4.工资待遇（1）企业应按照国家有关法律法规和本协议的规定，按时足额支付乙方工资。（2）企业应根据乙方的工作业绩、岗位级别等因素，合理调整乙方的工资待遇。5.社会保险与福利（1）企业应按照国家有关法律法规，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）企业应按照国家有关法律法规和本协议的规定，为乙方提供相应的福利待遇，包括年假、病假、婚假、产假等。6.劳动合同续签（1）在协议有效期内，乙方表现优秀，企业同意续签劳动合同的，甲乙双方应按照本协议的规定，继续履行就业保障义务。（2）在协议有效期内，乙方提出解除劳动合同的，应提前____天书面通知企业，并按照国家有关法律法规和本协议的规定，办理相关手续。7.违约责任（1）企业违反本协议规定，导致乙方权益受到损害的，应承担相应的法律责任。（2）乙方违反本协议规定，给企业造成损失的，应承担相应的法律责任。三、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一

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