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文档简介

2025年企业人力资源总监合同工协议甲方（以下简称“公司”）：____公司乙方（以下简称“合同工”）：____鉴于甲方因业务发展需要，聘请乙方担任人力资源总监一职，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就以下事项达成如下协议：一、合同期限本协议自____年____月____日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。若双方同意续签，应在本协议到期前____个月签订新的合同。二、工作职责1.乙方作为甲方的人力资源总监，负责甲方人力资源的全面管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等。2.乙方应按照甲方的发展战略和经营目标，制定并实施人力资源策略，为公司发展提供有力的人力支持。3.乙方应积极与各部门沟通，了解部门需求，提供人力资源解决方案，提高公司整体运营效率。三、薪酬待遇1.乙方的基本年薪为人民币____万元，按月支付。乙方工资支付时间为每月____日。2.乙方在合同期间，享有甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利等。3.乙方在合同期间，如为公司完成特定项目或达成特定目标，甲方将根据项目成果给予乙方相应的奖金。四、工作时间及休息休假1.乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，具体工作时间由乙方根据工作需要自行安排。2.乙方享有国家法定节假日休息，以及甲方规定的带薪年假、婚假、产假、丧假等。3.乙方如有特殊原因需要请假，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。五、保密及竞业限制1.乙方在合同期间及合同解除后____年内，不得向任何第三方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息。2.乙方在合同期间及合同解除后____年内，不得在甲方竞争对手处担任高级管理人员或关键岗位。六、合同解除及违约责任1.双方在合同期限内，如因特殊情况需解除合同，应提前____个月书面通知对方。2.若乙方违反本协议规定，甲方有权提前解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方年薪的____%。3.若甲方违反本协议规定，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为乙方年薪的____%。七、争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。3.本协议自双方签字（或盖章）

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