2025年医疗人员劳动合同规范_第1页
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文档简介

2025年医疗人员劳动合同规范第一章总则第一条为了规范医疗人员劳动合同的签订和履行，保障医疗人员和用人单位的合法权益，根据国家有关法律法规，制定本规范。第二条本规范适用于在我国境内从事医疗工作的医疗人员与用人单位签订的劳动合同。第三条用人单位与医疗人员签订劳动合应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致的原则。第二章劳动合同签订第四条用人单位与医疗人员签订劳动合应当具备以下条件：（一）用人单位具有合法资格，能够独立承担民事责任；（二）医疗人员具备相应的执业资格；（三）双方达成一致意见。第五条劳动合同应当具备以下内容：（一）双方当事人名称、地址、联系方式；（二）劳动合同期限；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险和福利待遇；（七）劳动保护；（八）劳动纪律；（九）劳动合同的变更、解除和终止；（十）违约责任。第六条劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第七条用人单位与医疗人员签订劳动合同，应当在____年____月____日前签订。劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。第八条用人单位与医疗人员签订劳动合同，应当向医疗人员支付____元人民币的劳动合同签订费用。第三章劳动合同履行第九条用人单位应当按照劳动合同约定，为医疗人员提供符合国家规定的工作条件。第十条医疗人员应当遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务。第十一条用人单位应当按时足额支付医疗人员的工资。工资支付周期不超过____个月。第十二条医疗人员的工资水平应当根据其学历、职称、工作年限等因素确定，并不得低于当地最低工资标准。第十三条用人单位应当为医疗人员办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第十四条用人单位应当为医疗人员提供以下福利待遇：（一）带薪年休假；（二）节假日加班工资；（三）免费体检；（四）子女教育优惠；（五）其他依法应当享有的福利待遇。第四章劳动合同的变更、解除和终止第十五条劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同变更应当书面进行。第十六条劳动合同解除和终止，应当遵循以下规定：（一）双方协商一致解除劳动合同；（二）医疗人员严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同；（三）医疗人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以解除劳动合同；（四）用人单位因破产、解散等原因，可以解除劳动合同；（五）其他法律法规规定解除劳动合同的情形。第十七条劳动合同解除或者终止，用人单位应当支付医疗人员相应的经济补偿。第五章法律责任第十八条用人单位违反本规范，侵犯医疗人员合法权益的，应当承担法律责任。第十九条医疗人员违反本规范，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第六章附则第二十条本规范自发布之

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