国家开放大学行管本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试第一大题不定项选择题库2025春期版

第一大题、不定项选择题题库说明：资料整理于2025年2月，更新至2025年1月试题；资料涵盖2009年1月至2025年1月国20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有(ABC)。A.2006年《中华人民共和国公务员法》施行后，公务员工资主要由()构成。基本工资；津贴；补贴；奖金首字音序A按照培训内容，可以将公共部门人力资源培训分为()。[答案]侧重知识类培训；侧重技能类培训；侧首字音序C采用的是品位分类方法。A.英国B.法国常见的内部招募方式()。[答案]内部提升；内部调用；内部公开招募传统的激励方式往往只注重()等外在因素，而双因素理论将这些因素归为保健因素，并对此做了解释，强调管理者要从工作本身对员工进行激励。[答案]工资，奖金，工作条件值的优先性C.强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D.重视监督的控制，强调集中性的管理从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的(B)。从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为(AB)。A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划从规划范围看，公共部门人力资源规划包括(ABCD)。A.全国性人力资源规划B.地区性人力资源规划C.部门人力资源规划D.某项任务或具体工作的人力资源规划从激励内容角度，可以将激励划分为(AC)。A.物质激励从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出(BCD)。的特征。B.注重法律建设，规范行政行为C.监督与约束的主体独立性强D.约首字音序D大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的、长远性的，主要可以概括为()。[答案]从战略层面提升人力资源管理的地位；大数据技术能够有效提高人力当今各国公职人员的任用形式中(AB)是公务员职务的主要任用方式绝大多数公务员是通过这几种方式予以任用的。A.选任制B.委任制德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的(),确保所招募人员符合德才兼备的标准。[答案]A.政治素质B.个人品德C.知识素质D.能力素质的核心技术是情境模拟测试，即通过创设一种逼真的模拟管理情境或工作情境，将候选人放人情境此推测未来的人员变动趋势。D.马尔可夫链预测分析方法第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在()现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。美国对人员招募与选录的评估内容主要包括(ACD)。A.数量评估C.质量评估D.成本评估对于公共部门人才所要测评的要素来说，(A)是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A.笔试首字音序F发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点包括(ABC)。A.做官重于任事B.人情恩惠重于人事法制行政秩序。A.道德C.意识形态D.风俗习惯行政秩序。A.道德C.意识形态D.风俗习惯福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以()形式提供给劳动者的报酬。[答案]保B.保险C.实物D.带薪假的功绩制B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而间的人力资源流动C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力工作分析的类型包括()。[答案]多方面工作分析；关键性工作分析；能力性工作分析工作分析的主体大致分为(),他们在工作分析过程中所起的作用和地位是不一样的，所担负的责任和工作分析具有(ABCD)特征。A.以职位为中心B.整体的系统性C.全员的参与性D.实施的动态性工作评估的基本方法包括(ABCD)。A.排序法B.分类法C.因素比较法D.点数法工作设计是对组织内的(BCD)进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。B.工作内容C.工作职责公共部门的特征主要可以归纳为()。[答案]公共部门是用来解决外部效应的；公共部门资源的来源具有非竞争性；公共部门的目标是追求公共利益最大化；公共部门的特征主要可以归纳为()。[答案]公共部门的目标是追求公共利益最大化；公共部门具有鲜素质D.物价指数、生活水准及人口的多样性公共部门对公职人员进行分类依据的是()等因素，而这些因素的确定是建立在工作分析的形成性文公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括(ABCD)。A.对公职人员守法的监控B.对公职人员执法的监控C.对公职人员廉政的监控D.对公职人员勤政的监控公共部门人才笔试具有(ABCD)的特点。A.经济高效B.测评面宽C.误差易控D.督导力强公共部门人力在制定人力资掠规划时，必须围绕着公共利益们所处的环境怎么样B.我们的使命和目标是什么C.我们怎样才能实现目标D.我们做得如何公共部门人力资源的损耗主要表现在(ABC)。A.后续投资损耗B.制度性损耗C.人事管理损耗B.政治素质D.道德品质素质公共部门人力资源管理必需的基本功能是(A公共部门人力资源规划的作用主要表现在(ABCD)。用效率C.实现人事管理技术科学化D.帮助员工实现个人价值公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以(D)为导向。D.公共利益公共部门人力资源规划在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是(ABCD)。A.我们所处的环境怎么样B.我们的使命和目标是什么C.我们怎样才能实现目标D.我们做得如何公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是(ABCD)。A.用人所长的原则B.人事相宜的原则C.依法流动的原则D.个人自主与服从组织相结合的原则的原则D.讲求实效的原则合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构C.合理的人力资源流动有利于促进用人与治事耗公共部门人力资源需求预测方法主要有()。[答案]比率分析法；回归预测法；趋势预测法；直觉预测法法的稳定性；减少人员进出对公共部门日常工作节公共部门人力资源招募具有()的功能。[答案]获取公共部门所需的人力资源；降低公共部门管理成本；率公共部门人力资源招募与选录工作只有在(B)分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任公共部门外部生态环境包括(ABCD)。A.政治制度B.市场体制C.劳动力与人口素质D.经济与技术环境公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括(ABC)。A.应聘者自荐B.员工推荐C.猎头公司公务员的增资途径主要有()。[答案]晋升水准共享经济对人力资源管理的影响主要体现在()。[答案]人力资源全球库；市场化结算体系；松散型人关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正改变B.挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员C.挂职锻炼的期限一般规定为三D.是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任关于无领导小组讨论，下列说法正确的是(ABC)。A.是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用决问题的能力加深对岗位的了解，对其以后的工作国家公务人员的考试录用，除了必须按照编制、工作需要及德才兼备的标准来选拔人才，还必须遵循共部门人才队伍结构C.有利于促进用人与治事的统一D.有利于改善组织的人际关系核查组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的(),为将来规划进行准备。[答案]分布情况；结构；数量；质量互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在()。[答案]改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式；人力资源管理模式发生了迭代环境的交互模式B.人力资源管理模式发生了迭代升级C.变革了传统人力资源互联网招募是一种新型的网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一些不足之处，主要体现在(ABCD)。A.信息可信度不高B.保密性不好C.信息更新缓慢、网站相互复制D.双方缺乏感性认识首字音序J激励内容角度，可以将激励划分为(AB)。A.精神激励B.物质激励位职责C.岗位规范D.工作说明书绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括()。[答案]工作能力；工作态绩绩效工资开发人力资源的基础性工作是(D)。D.对人力进行教育和培训柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力,并被广方面来评估培训的效果。A.受训者的反应B.学习成果C.工作行为D.工作结果劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的(AD),它是人力资源质量的心理基理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有(ABC)。A.韦伯B.泰勒C.法约尔麦肯锡的7S模型中()是整个系统的核心、基础和关键。[答案]共有价值观麦肯锡的7S模型中(A)是整个系统的核心、基础和关键。A.共有价值观B.战略C.人员D.制度的能力水平之间存在着大约()左右的差距。[答案]60%面试和笔试相比，具有(ABCD)的特点。A.主观性强B.考面试和笔试相比突出的特点表现为(ABCD)。交流的互动性D.测评手段的灵活性与针对性平衡计分卡是一种绩效考核方法，其核心思想是通过逻辑相关的角度，即(),以及相应的绩效指标之培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，层级越高，培训更加注重()。[答案]规划能力；培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，层级越高，培训更加注重(ABC)。A.战略能力B.规划能力C.领导力D.团队建设能力培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，层级越低，培训会更加注重()。执行力；技术能培训对象所处的层级不同，培训内容会有培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型(简称柯氏评估模型),柯氏评估模型从()对培训项目进行评估。反应评估；学习评估；行为评估；结果评估培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型(简称柯氏评估模型),柯氏评估模型从()对培训需求的组织分析主要是通过对组织的()的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的原因，以确定培训是否是解决问题的最有效的方法。目标；资源；特质；培训需求分析方法有很多，其中最常用的有()。[答案]访问法；观察法；问卷调查法；资料查阅法培训在整个公共部门中具有()的作用。[答案]合理手段；培训是推进组织文化建设的重要手段培训在整个公共部门中具有(ABCD)的作用。A.培训是提高公共部门人员思想道德和政治水平的重要手段B.培训可以有效地改进和提高公共部门人员的工作绩效C.合理的培训体系可以提稳定性D.培训是推进组织文化建设的重要手段之一品位分类制度以人为核心要素，按照(),将人员分为不同等级和类别的分类制度。[答案]出身；工作评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过(ABD)等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A.无领导小组讨论B.公文首字音序Q确定公务员薪酬制度的基本原则是(ABD)。A.依法分配原则B.平等原则D.平衡比较机制原则首字音序R人才测评的方法主要包括(ABCD)。A.笔试B.心理测验C.评价中心技术D.面试人才测评的内容包括(ABC)。A.能力因素B.动力因素C.个人风格因素人工智能技术对人力资源管理的影响体现在()。[答案]合理人力资本的性质主要体现在(ABCD)。A.人力资本的生产性B.人力资本的稀缺性C.人力资本的可变性人力资本的性质主要体现在(ABCD)。A.生产性B.稀缺性C.可变性D.功利性人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其(),具体表现在未来收益目标的多样性和外部效资源可被反复利用B.人力资源具有主动补充和人力资源管理的运作模式要服务于客户需求的满足，同服务外部客户一样，最难满足的是定制化需求，人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是(BCD)。人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的()。[答案]理论；方法；工具，技术人力资源市场具有(ABC)的作用。A.人尽其才B人力资源市场具有的功能是(ABCD)。A.调配功能B.信息储存和反馈功能C.教育培训功能D.管理功能人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以()为具体表现的经济资源。[答案]人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是(BCD)。B.人天生是懒人力资源招募与选录评估主要从(ABC)进行。A.成本评估B.数量评估C.质量评估D.效益评估人员招募与选录的评估主要包括(ACD)。A.数量评估C.质量评估D.成本评估首字音序S三支柱模式对公共部门人力资源管理的影响表现在()。[答案]公共部门人力资源管理的基本职能与私管理变革创造了条件；现代信息技术提高了公共部实质惩罚，包括()是对严重违法违纪公职人员的惩罚。[答案]撤职；降级薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循(ABD)。A.依法分配原则B.平衡比较原则市场经济条件下人力资源生态环境的特点是(ABC)。A.系统性和复杂性B.动态性和稳定性C.相关性和独事业单位的薪酬是岗位绩效工资包括()。岗位工资；薪级工资；绩效工资；津贴补贴事业单位人员分类的主要内容包括()。岗位设置；岗位等级；岗位设置程序；岗位设置权限是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。B.以能力为本是工作分析中最为重要的角色，由于他们对所从事的工作最熟悉是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。A.广告招募B.利是公务员交流最为常见的方式。C.转任是构成员工培训和开发系统不可分割的一个组成部分，并成为整个培训和开发系统中的核心问题。D.是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键。C.绩是绩效计划中最为关键和复杂的工作。A.工作内容的设计B.绩效目标的确定C.绩效评价指标的设计D.是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。B.是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。[答案]工合可以使求职者的能力发挥得最好，职位工作完成得最是我国公务员交流中最为常见的方式。C.转任系、领导能力、行政能力等。B.360度绩效评估百丑”。A.晕轮效应B.逻辑误差C.近因效应D.首因效应是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。[答经验和熟练程度B.明确概括了人力资本投资的范围和内容D.建立了系统的人力资本理论体系包括(ABCD)。A.工资B.奖金C.津贴D.其他各种福利保健收入树立正确的公共部门人力资源激励理念，包括()。更加尊重人性，为公职人员提供充分展现才能的舞C.招募和选录的对象、范围和地点D.针对不同职位的甄选程序与方法通常培训需求分析从()进行。通过引入(A),可以在公务员考核中加入“顾客”即公务员服务对象对该公务员的评价，并影响考核的A.绩效评估首字音序W外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括(外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它包括(ABC)。A.法律监控与约束B.道德约束C.社会群团和媒体监控与约束完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在()进行改革完善，建立一个以专业化为主、多为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循(ABCD)。A.能岗匹配原则、因事择人原则B.德才兼备原则C.公平竞争原则D.信息公开原则、合法原则未来公共部门人力资源管理将不断尝试服务外包，包括()。[答案]部不断创新，变革不断进行C.力资源管理将更注重以人为本D.重视终身学习我国的公务员考核制度的具体实施存在着一些突出的问题，主要表现在(ABD)。A.不同等级的公务员一起考核C.考核过程中出现论资排辈评优秀的现象D.按比例分配名额我国各类企事业单位在做工作评价的时候大多采用()。计点评分法策体制建设环境还不完善C.人力资源管理环境滞后D.劳动力市场环境还不成熟准悬殊C.福利形式过于社会化D.福利资金提取和使用混乱难以体现公平原则C.工资调整不及时、增长机制不完善D.津贴制度不完善，补充功能难发挥作用我国公务员职位分类遵循的原则包括()。[答案]法制原则；兼顾原则；渐进原则我国古代的卧薪尝胆、破釜沉舟的故事充分说明了()的重大作用。[答案]危机激励我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是(B)。B.品秩我国劳动力市场体系已初步形成，(B)在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。B.市场机制我国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在(ABC)。A.高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B.A.调任C.转任D.挂职锻炼薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括(ABCD)。A.工资B.奖金C.津贴D.各种福利保健收入薪酬就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括(ABCD)。A.工资B.奖金C.津贴D.各种福利保健收入也称专家会议预测法，20世纪40年代末该方法在美国兰德公司中首先被运用。[答案]德尔菲法也称专家会议预测法，20世纪40年代末该方法在美国兰德公司中首先被运用。A.比率分析法B.德尔菲法C.回归预测法D.趋势预测法停薪C停升一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循(BCD)。B.地域原则C.面广原则D.及时原则历史资料，为预测打好基础。A.组织职能B.工作方法C.业务量D.管理方式一般来说，()倾向于在全国范围内招募。[答案]公务员职位英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时，引入了(C)绩效工资，突出奖励成绩显著,工作出色的公况C.劳动力的参与率用于人力资源内部供给预测的方法是(AC)。A.人员继承法C.马尔用于人力资源需求预测的定量预测法有(CD)。C.回归杂的特殊性质即(ABCD)。A.产权交易的非最优性B产权收益的递增性C.产权的强外部性D.产权的相对残缺性与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩B.公共部门绩效形态的特殊性C.公共部门