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文档简介

2025劳动用工合同精简指南一、前言为了规范____年劳动用工管理，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本精简指南。本指南旨在为用人单位和劳动者提供一份简洁明了、易于操作的劳动用工合同范本。二、劳动用工合同基本内容1.合同双方甲方（用人单位）：____（单位名称）乙方（劳动者）：____（姓名）2.合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。3.工作内容乙方在合同期限内，按照甲方的要求，承担以下工作：（1）____（工作内容1）（2）____（工作内容2）（3）____（工作内容3）4.工作时间乙方每日工作时间为____小时，每周工作____天，具体作息时间由甲方安排。5.劳动报酬甲方按照国家和地方法律法规的规定，按时足额支付乙方工资。乙方工资待遇为：（1）基本工资：每月人民币____元；（2）绩效工资：根据乙方工作表现，按月发放；（3）其他补贴：根据实际情况，按照甲方规定发放。6.社会保险和福利甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。乙方享有以下福利待遇：（1）享有国家法定节假日休息；（2）享有带薪年假、产假、病假等；（3）提供住宿、就餐等便利条件。7.劳动保护和劳动条件甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供安全、卫生的劳动条件，保障乙方身心健康。乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度。8.劳动合同解除和终止（1）甲方解除劳动合同的条件：a.乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，情节严重的；b.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；c.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；d.法律、法规规定的其他解除劳动合同的情形。（2）乙方解除劳动合同的条件：a.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；b.甲方未按照合同约定提供劳动条件的；c.甲方违法解除劳动合同的；d.法律、法规规定的其他解除劳动合同的情形。9.劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。10.其他约定（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份；（2）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；（3）本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。三、总结如下本精简指南旨在为用人单位和劳动者提供一份简明扼要、易于操作的劳动用工合同范本。双方在签订劳动用工合应遵循公平、公正、公开的原则，切实保障双方合

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