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文档简介

2025年义务教育教师聘用合同手册目录一、前言二、聘用合同条款1.合同主体2.聘用期限3.工作职责4.工资待遇5.福利待遇6.绩效考核7.劳动纪律8.解除和终止合同9.违约责任10.争议解决三、附件1.教师个人信息表2.聘用合同附件一、前言本《____年义务教育教师聘用合同手册》旨在规范义务教育阶段教师聘用工作，保障教师和学校的合法权益。本手册依据我国相关法律法规，结合学校实际情况制定，适用于____年义务教育阶段教师的聘用管理。二、聘用合同条款1.合同主体甲方（学校）：____学校乙方（教师）：____2.聘用期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。3.工作职责乙方在合同期内，应履行以下工作职责：（1）全面贯彻执行国家教育方针，遵守教育法规，执行学校规章制度；（2）认真备课、上课、辅导、批改作业，保证教学质量；（3）积极参与学校组织的各项教育教学活动；（4）关爱学生，尊重学生人格，促进学生全面发展；（5）不断提高自身教育教学水平，积极参加业务培训。4.工资待遇乙方在合同期内的工资待遇为：基本工资+岗位工资+绩效工资。具体标准如下：（1）基本工资：____元/月；（2）岗位工资：根据乙方的职称、学历、工作年限等因素确定；（3）绩效工资：根据乙方的教育教学成果、工作表现等因素确定。5.福利待遇乙方在合同期内享受以下福利待遇：（1）按国家规定参加社会保险，享受相应的社会保险待遇；（2）享受国家规定的节假日及寒暑假；（3）学校提供住宿、食堂等生活设施；（4）其他待遇：如子女教育、医疗等。6.绩效考核乙方在合同期内的绩效考核按照学校制定的绩效考核办法执行。考核结果作为乙方工资待遇、职称评定、职务晋升等依据。7.劳动纪律乙方应严格遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，服从工作安排，确保教育教学秩序。8.解除和终止合同（1）乙方在合同期内，如因个人原因要求解除合同，应提前____个月向甲方提出书面申请；（2）甲方在合同期内，如因乙方严重违反合同约定，可解除合同；（3）合同期满后，双方可协商续签或终止合同。9.违约责任（1）乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任；（2）甲方违反合同约定，应承担相应的法律责任。10.争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。三、附件1.教师个人信息表2.

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