违规行为与纪律违约管理制度

违规行为与纪律违约管理制度第一章总则第一条目的与依据为规范企业内部员工的行为，维护企业的利益，保持企业的正常运转秩序，订立本《违规行为与纪律违约管理制度》（以下简称“本制度”）。本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，结合企业的实际情况订立。第二条适用范围本制度适用于企业内部全部员工，包含员工、管理人员和高级管理人员。第三条规定内容的解释本制度所涉及的术语、规定的解释如下：违规行为：指员工在工作中违反企业规章制度、职业道德和法律法规的行为。纪律违约：指员工违反劳动合同商定或企业内部规定的行为。惩罚：指企业依据员工的违规行为或纪律违约情况，对员工做出相应的惩罚措施。第二章违规行为管理第四条违规行为的种类违反职业道德的行为，包含但不限于：失职、渎职、行为不端等。违反企业规章制度的行为，包含但不限于：迟到早退、旷工、工作效率低下、擅离职守等。违反法律法规的行为，包含但不限于：贪污受贿、偷窃、有意破坏企业资产等。其他与工作职责相关的违规行为。第五条违规行为处理原则对于细小违规行为，可以采取口头警告、书面警告等方式进行批判教育。对于一般违规行为，可以予以通报批判、记过、降级等纪律处分。对于严重违规行为，可以予以记大过、降薪或停薪留职、解聘等处分。对于涉及违法犯罪的行为，应当及时报警并搭配公安机关进行处理。第六条违规行为处理程序发现违规行为后，相关人员应当及时向上级汇报，并供应相关证据和料子。上级依据事实情况，进行调审核实，必需时可以组织听证。对于属实的违规行为，上级应当依照本制度的处理原则进行相应的惩罚。对于不属实的控告，应当及时恢复被控告人员的名誉，并予以相应的弥补。第三章纪律违约管理第七条纪律违约的类型违反劳动合同商定的行为，包含但不限于：擅离职守、不定时上下班、未经请假旷工等。违反企业内部规定的行为，包含但不限于：使用企业资源进行私人活动、玩忽职守、泄露企业机密等。违反职业道德的行为，包含但不限于：索贿受贿、参加非法活动、打击报仇他人等。第八条纪律违约处理原则对于一般纪律违约行为，可以予以口头警告、书面警告等方式进行批判教育。对于严重纪律违约行为，可以予以记过、留党察看、开除党籍等纪律处分。对于涉及违法犯罪的纪律违约行为，应当及时报警并搭配公安机关进行处理。第九条纪律违约处理程序发现纪律违约行为后，相关人员应当及时向上级汇报，并供应相关证据和料子。上级依据事实情况，进行调审核实，必需时可以组织听证。对于属实的纪律违约行为，上级应当依照本制度的处理原则进行相应的惩罚。对于不属实的控告，应当及时恢复被控告人员的名誉，并予以相应的弥补。第四章附则第十条本制度的解释权本制度的解释权属于企业管理负责人，未尽事宜由企业管理负责人依据实际情况进行解释。第十一条本制度的执行各级管理人员应当严格执行本制度，并对违规行为与纪律违约行为进行及时处理，确保制度的有效实施。第十二条本制度的修订本制度的修订应当经过企业管理负责人的审议，并报企业高层批准后方可实施，并依照相关法律法规的要求履行公示程序。结束语本制度是企业管理负责人为规范员工行为，加强企业管理而订立的，各级管理人员和员工应当严格遵守。企业将依据实际情况，不绝完善本制度，以适应企业发展的需要。违规行为和纪律违约行为的严厉处理