年薪制工资与员工期权激励的劳动合同2025年版

年薪制工资与员工期权激励的劳动合同2025年版甲方（雇主）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇员）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、年薪制工资1.年薪构成乙方在甲方工作的年薪由基本工资、绩效工资和奖金组成。基本工资：______元/年。绩效工资：根据乙方工作表现和公司业绩按比例确定。奖金：根据公司年度业绩和乙方个人绩效确定。2.工资支付甲方应于每月______日前支付乙方当月工资，如遇节假日或周末则提前至最近的工作日支付。3.工资调整甲方每年根据公司经营状况和员工绩效对乙方年薪进行一次调整。二、员工期权激励1.期权授予甲方根据乙方的工作表现和公司发展需要，授予乙方一定数量的期权。2.期权行权条件乙方需在公司工作满______年且达到公司规定的行权条件后，方可行权。3.期权行权价格期权行权价格为______元/股。三、合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。四、合同解除与终止1.双方协商一致解除合同甲方与乙方协商一致，可以解除本合同。2.因法定原因解除合同（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）乙方被依法追究刑事责任。3.乙方主动辞职乙方如需辞职，应提前______个工作日以书面形式通知甲方。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定年薪的调整和奖金的发放。有权根据公司战略调整乙方的工作职责和岗位。义务：保障乙方的合法权益，按照合同约定支付年薪和期权收益。提供乙方所需的工作条件和培训机会，确保乙方能够胜任工作。2.乙方权利与义务权利：享有根据合同约定获得年薪和期权收益的权利。享有法律规定的休息、休假和福利待遇。义务：遵守公司的规章制度，完成公司分配的工作任务。积极参加公司组织的培训和考核，不断提升自身能力。六、考核与绩效1.考核方式甲方将对乙方的工作绩效进行定期考核，考核方式包括但不限于工作表现、工作成果、团队合作等。2.绩效结果考核结果将作为年薪调整和期权激励的重要依据。七、期权行权与收益1.行权条件乙方需在合同期限内达到公司规定的行权条件，方可行权。2.收益分配行权后，乙方将获得相应数量的公司股份或现金收益。八、合同解除与终止1.合同解除因乙方严重违反合同约定或公司规章制度，甲方有权解除合同。因公司经营状况等原因，甲方有权提前解除合同，并按照合同约定支付补偿金。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬制度、期权分配等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年____