美容院员工绩效奖金分配合同2025年度版

美容院员工绩效奖金分配合同2025年度版甲方（美容院）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、绩效奖金分配原则1.绩效奖金分配依据乙方绩效奖金的分配将依据甲方制定的相关绩效考核标准和考核结果进行。2.绩效考核内容绩效考核内容主要包括但不限于：工作态度、客户满意度、销售业绩、服务质量等。3.奖金发放比例根据绩效考核结果，乙方绩效奖金的发放比例将按照甲方规定的比例进行分配。二、绩效奖金计算方法1.绩效奖金计算公式乙方绩效奖金的计算公式为：绩效奖金=（基本工资+岗位工资）×绩效考核得分×奖金发放比例。2.绩效考核得分绩效考核得分由甲方根据乙方在考核周期内的表现进行评定，满分100分。三、绩效奖金发放时间与金额1.发放时间乙方绩效奖金将在考核周期结束后，甲方根据考核结果在______个工作日内发放。2.发放金额乙方绩效奖金的具体金额将根据绩效考核得分和奖金发放比例计算得出。四、绩效奖金分配调整1.调整条件在乙方绩效考核期间，如甲方认为有必要对绩效考核标准和奖金发放比例进行调整，甲方将提前通知乙方。2.调整程序甲方对绩效考核标准和奖金发放比例进行调整时，应遵循公平、公正、公开的原则，并经过乙方同意后方可实施。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作绩效进行评估，如发现绩效不符合预期，有权根据合同规定进行调整。有权根据美容院的经营状况和员工表现调整奖金分配方案，但应提前通知乙方。义务：在合同规定的时间内按照约定支付绩效奖金。为乙方提供必要的培训和发展机会，以提升其工作能力和绩效。2.乙方权利与义务权利：在完成规定的工作任务后，有权按照合同规定获得绩效奖金。如因甲方原因导致奖金发放延迟，有权要求甲方承担相应责任。义务：遵守美容院的相关规章制度，不得泄露客户信息。六、绩效奖金的评估与发放1.评估方式甲方将根据乙方的工作表现、客户反馈、销售业绩等因素进行绩效评估。2.发放方式绩效奖金将在每个考核周期结束后，根据评估结果在______个工作日内发放。七、奖金的调整与终止1.调整条件在合同执行期间，如甲方认为有必要对奖金分配方案进行调整，甲方将提前通知乙方。2.终止条件如乙方违反合同规定或严重违反美容院规章制度，甲方有权终止奖金分配。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付奖金，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故减少乙方奖金，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定完成工作任务，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的奖金，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如疫情、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于客户信息、工作流程等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年