二零二五年度总经理聘请合同范本（含团队建设责任）

二零二五年度总经理聘请合同范本（含团队建设责任）甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、总经理职责描述1.职责范围乙方担任甲方总经理，负责甲公司的全面管理工作，包括但不限于战略规划、经营管理、团队建设等。乙方应负责建立和优化公司组织架构，确保公司运营效率。2.团队建设责任乙方应负责组建和领导一支高效、专业的团队，包括但不限于招聘、培训、考核等。乙方应确保团队成员具备完成公司各项任务的能力，并促进团队协作和沟通。二、薪酬与福利1.薪酬乙方作为总经理，每月基本工资为______元。乙方享有年度绩效奖金，根据公司年度业绩和个人绩效确定。2.福利乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。乙方享有公司提供的五险一金等社会保险和商业保险。三、合同期限与终止1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同终止合同期满后，如双方同意，可续签合同。（1）乙方严重违反合同规定；（2）乙方因健康原因无法履行职责；（3）公司经营状况严重恶化，经双方协商无法继续履行合同。四、保密与竞业禁止1.保密乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务，不得泄露给任何第三方。2.竞业禁止合同期间及离职后______年内，乙方不得在同类业务领域内与甲方直接或间接竞争。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的管理决策进行监督，确保其符合公司利益。有权根据乙方的表现和公司需要调整乙方的职责范围。义务：为乙方提供必要的支持和资源，确保其能够有效履行职责。为乙方提供必要的培训和职业发展机会。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的决策信息和资源。有权要求甲方对其工作成果给予公正的评价和回报。义务：忠诚履行职责，维护公司形象和利益。积极参与团队建设，推动公司发展。六、考核与评价1.考核方式乙方的工作表现和业绩将定期进行考核，考核方式包括但不限于工作汇报、绩效考核等。甲方将根据考核结果对乙方进行评价。2.评价标准评价标准将包括工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等方面。评价结果将作为乙方薪酬、晋升和激励的依据。七、薪酬调整与激励1.薪酬调整乙方的薪酬将根据公司业绩和乙方个人表现定期进行调整。甲方将根据市场情况和公司财务状况，合理确定薪酬调整方案。2.激励措施甲方将设立激励机制，对乙方的突出贡献给予奖励，包括但不限于奖金、股权激励等。八、合同解除与终止1.合同解除如乙方严重违反合同规定，甲方有权解除合同。如公司因经营不善等原因需要裁员，甲方有权解除合同。2.合同终止合同期满后，如双方同意，可续签合同。（1）乙方因个人原因无法继续履行职责；（2）公司经营状况严重恶化，经双方协商无法继续履行合同。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反合同规定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬信息、管理策略等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：___