小饭店考勤管理制度

小饭店考勤管理制度一、目的

为确保小饭店的正常运营秩序，规范员工的工作行为，提高工作效率，保障员工权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的考勤规定，强化时间观念，营造公平、公正、公开的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于小饭店全体在岗员工，包括管理人员、普通员工及试用期员工。

三、工作时间

1.员工工作时间按照国家法定的工作时间规定执行，每日工作时间为8小时，每周工作40小时，实行轮班制。

2.小饭店根据业务需要，可对员工的工作班次进行调整，调整前需提前通知员工。

3.员工应按照规定的工作班次准时到岗，不得迟到、早退。

4.员工在法定节假日、休息日加班的，按照国家相关规定支付加班费。

5.小饭店可根据业务淡旺季对员工工作时间进行适当调整，确保员工合法权益。调整方案需提前通知全体员工，并报相关部门备案。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a.员工每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

b.员工签到时应确保本人亲自操作，严禁代签、伪造签到记录。

c.员工应在规定的工作时间内完成签到，签到记录将作为考勤依据。

2、签到次数和时间

a.员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

b.上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。

c.若员工因工作需要提前或延迟签到，需提前向直接上级报告，并说明原因。

3、因公外出未签到处理

a.员工因公外出无法按时签到，需提前向上级报告外出事由及预计返回时间。

b.上级在确认外出事由后，应在考勤系统中为员工备注外出情况。

c.员工返回后，应及时向上级报告，并在考勤系统中补签。

4、忘记签到处理

a.员工若因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。

b.上级在核实情况后，可允许员工在当日内补签，补签次数原则上不超过两次。

c.若连续或多次忘记签到，员工需接受相应处罚。

5、考勤管理责任分配

a.人力资源部门负责制定、修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、管理。

b.各部门负责人应确保本部门员工的考勤合规，对考勤异常情况及时处理。

c.员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议，可向人力资源部门提出查询或申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a.员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

b.请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）需在第一时间通知上级并尽快补交书面申请。

c.上级在收到请假申请后，应在2个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

a.请假天数在1天内的，由直接上级审批。

b.请假天数在2天（含）以上至5天的，需由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

c.请假天数在5天（含）以上的，需由直接上级审批，并经人力资源部门及店长审批。

3、请假销假要求

a.员工请假结束后，应在规定上班时间前返回工作岗位，并及时向直接上级销假。

b.销假时，员工需提交相关请假证明材料（如病假证明、事假相关说明等），由上级进行审核。

c.若请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知上级，并根据实际情况调整请假申请。

d.未按时销假或未提交请假证明材料的，视为旷工，按照旷工管理制度处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a.假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

b.员工申请各类假期，均需按照本制度规定提前提交书面申请，经审批后方可休假。

c.休假申请流程为：员工提交书面申请→直接上级审批→人力资源部门备案（如需）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，工资按照国家和地方相关规定执行。

b.事假：员工因个人事务需请假，需提前说明请假原因，事假期间不享受工资待遇。

c.婚假：员工结婚可享受带薪婚假，假期长度按照国家和地方规定执行。

d.丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，假期长度按照国家和地方规定执行。

e.产假：女性员工生育可享受产假，产假长度按照国家和地方规定执行。

3、年假规定

a.员工自入职之日起，根据工作年限享受相应天数的带薪年假。

b.年假的具体天数按照国家和地方规定执行。

c.员工应在年度内合理安排年假，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

a.女性员工产假期间，工资按照国家和地方相关规定执行。

b.男性员工享有陪产假，陪产假期间工资待遇按照公司规定执行。

5、公众假期安排

a.小饭店遵循国家和地方关于公众假期的规定，安排员工休息。

b.在公众假期期间，如需员工加班，应按照国家相关规定支付加班费。

c.若公众假期与员工休息日冲突，小饭店可适当调整休假安排，确保员工权益。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：员工未在规定上班时间前到岗，视为迟到。迟到时间在15分钟内的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟不足1小时的，视为一般迟到；迟到时间超过1小时的，视为严重迟到。

b.旷工：员工未经请假审批，未到岗工作，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

c.对于轻微迟到，上级可给予口头警告；一般迟到，将在当月工资中扣除相应金额；严重迟到，视同旷工处理。

2、未请假或伪造记录处理

a.员工未按规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，将按照旷工处理，并给予警告。

b.重复违反此规定的，将根据情节严重程度，给予更严重的纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.员工旷工的，扣除当日工资，并按照旷工天数在当月工资中扣除相应金额。

b.连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，小饭店有权解除劳动合同。

4、未签到处理

a.员工未按时签到，且未在规定时间内补签或说明情况的，视为旷工。

b.如因系统故障等非员工原因导致未能正常签到，应及时向人力资源部门报告，经核实后可不视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时到岗，如实记录员工的考勤情况。

b.各级主管应定期检查本部门的考勤记录，