2025年员工岗位变动协调协议书范本

2025年员工岗位变动协调协议书范本甲方（以下简称“公司”）：名称：____地址：____法定代表人：____乙方（以下简称“员工”）：姓名：____身份证号：____岗位：____入职日期：____鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就乙方岗位变动事宜达成以下协议：一、协议背景1.为了适应公司业务发展需要，优化公司人力资源配置，提高公司整体运营效率，经双方协商一致，乙方同意进行岗位变动。2.本协议旨在明确双方在岗位变动过程中的权利、义务及责任，确保双方合法权益得到保障。二、岗位变动1.乙方原岗位：____，变动后岗位：____。2.岗位变动日期：____。3.乙方在变动后的岗位上，应严格遵守公司规章制度，服从公司管理，认真履行岗位职责。三、薪资待遇1.乙方在变动后的岗位上，薪资待遇按照公司薪酬体系执行，具体如下：（1）基本工资：____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方工作业绩及公司规定执行；（3）其他补贴：____。2.乙方薪资待遇的调整自变动之日起执行。四、劳动合同变更1.甲乙双方同意，本次岗位变动属于劳动合同变更，双方应签订书面劳动合同补充协议。2.补充协议内容包括：乙方变动后的岗位、薪资待遇、工作职责等。3.补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，作为原劳动合同的补充部分。五、保密义务1.乙方在变动后的岗位上，应严格遵守公司的保密制度，对工作中涉及的商业秘密、技术秘密、客户资料等予以保密。2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。六、培训与晋升1.公司为乙方提供必要的岗位培训，以帮助乙方尽快适应新岗位。2.乙方在变动后的岗位上表现优秀，符合公司晋升条件的，公司可视情况予以晋升。七、解除与终止1.双方同意，在以下情况下，本协议解除或终止：（1）甲乙双方协商一致解除或终止本协议；（2）乙方违反本协议规定，公司有权解除或终止本协议；（3）法律法规规定的其他解除或终止情形。2.本协议解除或终止后，乙方应按照公司规定办理离职手续。八、争议解决1.本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____一、协议背景随着公司业务不断发展，为适应市场需求和公司战略调整，公司决定对部分员工岗位进行变动。乙方作为公司员工，愿意接受公司安排的岗位变动，以支持公司发展。二、岗位变动1.乙方原岗位为____，根据公司业务发展需要，变动后岗位为____。2.岗位变动日期为____，自该日期起，乙方应按照公司安排，到新岗位报到并开始工作。3.乙方在变动后的岗位上，应遵守公司规章制度，服从公司管理，认真履行岗位职责。三、薪资待遇1.乙方在变动后的岗位上，薪资待遇按照公司薪酬体系执行，具体如下：（1）基本工资：____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方工作业绩及公司规定执行；（3）其他补贴：____。2.乙方薪资待遇的调整自变动之日起执行。四、劳动合同变更1.甲乙双方同意，本次岗位变动属于劳动合同变更，双方应签订书面劳动合同补充协议。2.补充协议内容包括：乙方变动后的岗位、薪资待遇、工作职责等。3.补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，作为原劳动合同的补充部分。五、保密义务1.乙方在变动后的岗位上，应严格遵守公司的保密制度，对工作中涉及的商业秘密、技术秘密、客户资料等予以保密。2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。六、培训与晋升1.公司为乙方提供必要的岗位培训，以帮助乙方尽快适应新岗位。2.乙方在变动后的岗位上表现优秀，符合公司晋升条件的，公司可视情况予以晋升。七、解除与终止1.双方同意，在以下情况下，本协议解除或终止：（1）甲乙双方协商一致解除或终止本协议；（2）乙方违反本协议规定，公司有权解除或终止本协议；（3）法律法规规定的其他解除或终止情形。2.本协议解除或终止后，乙方应按照公司规定办理离职手续。八、争议解决1.本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任