XX市XX区人力资源和社会保障局2024年工作总结及2025年工作安排

XX市XX区人力资源和社会保障局2024年工作总结及2025年工作安排2024年，XX区人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传和贯彻落实党的二十届三中全会精神和省委、市委、区委有关工作部署，紧紧围绕区委、区政府中心工作，开拓创新、拼搏奉献，为基层减负工作和建立健全“劳动监察网格+综合网格”工作机制等2项工作先进经验先后获全市人社系统现场会推广介绍，高校毕业生就业、东西部劳务协作、劳动人事争议调解等方面多项考核指标排名全市前列，全区人力资源社会保障事业高质量发展书写新篇章。一、2024年主要工作（一）聚焦发展需求聚人才，进一步健全人事人才体制机制。一是“营智环境”优化升级。落实“XX人才生态30条”，优化对设计人才、工程技术人才和高技能人才的补贴标准，强化对智能网联与新能源汽车产业链人才的支持，促进产才融合。印发实施《XX市XX区落实<XX市人才绿卡制度实施办法>实施细则》《XX区人才服务卡制度工作方案》，进一步扩大发卡范围、丰富服务内容，加大对重点企业支持力度，强化与南沙方案对接共融。加强在职人才引进，持续提供解决子女入学、免费体检等优质服务。二是产教融合深入推进。统筹协调省级汽车产业学院、市域产教联合体等载体开展技能人才培育，推动广汽埃安（交通）产业学院与经开区中下游企业联合开展汽修、焊工等紧缺工种“订单式”培训。新增培育4家企业成为省级“产教评”技能生态链链主单位，新指导8家企业获得评价资质，1家企业被认定为广东省第三批制造业大型企业社会评价组织培育机构。指导区内企业开展学徒制培训备案800余人；开展评价2600余人次，高技能人才占比达46%。三是人力资源服务业发展注入强动力。加强优质人力资源机构培育，积极推荐区内企业申报优质及“专精特新”人力资源服务机构，推荐1家企业参选XX市创新人力资源服务机构项目，全区登记在册人力资源服务机构新增近百家，行业上半年总营收同比增长36%。四是高水平产学研平台扩点拓面。积极动员指导有条件的企业申报博士博士后培养平台，我区新增2家企业获批设立博士后科研工作站，1家企业获评2024年度广东省博士工作站，3家企业入选XX市博士后创新实践基地；累计设立各类博士博士后科研平台42家，在站博士后研究人员80余人。五是服务“工兵团”建设走前列。面向优秀社区党组织书记开展事业单位定向招聘，拓展乡村和基层服务人员职业发展空间。督导用人单位制定完善编外人员管理制度，创新推行编外人员招聘“定期集中面试”模式，提高规范化水平，降低招聘成本。推进区属公立医院薪酬制度改革，推广事业单位就医信用无感支付应用。（二）聚焦就业最基本民生，进一步促进高质量充分就业。一是就业补助政策发挥实效。印发《进一步加强就业补助资金风险防控和监督管理工作实施意见》，进一步明确工作准则和操作规范，保障资金使用安全。及时审核各级就业补助资金，惠及企业1.48万家次、19.05万人次；监督检查企业2300余家。二是职业技能培训提质增效。开展“民营企业技能培训服务季”活动，为300余家企业提供培训资源供需对接平台。建成区技能人才在线培训及职业技能评价平台，开设CREO产品设计绘图员、安全生产管理人员等工种课程34个，培训5400余人次。扎实推进“三项工程”，完成补贴性职业技能培训1.5万人次。举办区第十六届职业技能竞赛，选拔一批高技能人才和“XX工匠”21名。三是就业服务体系不断健全。一体推进高质量就业社区（村）和充分就业社区（村）建设，精心策划开展“就业驿站”品牌推广，我区10个社区（村）被认定为市高质量就业社区（村），209个社区（村）被认定为市充分就业社区（村），建成运行就业驿站32家，举办公益性招聘会等就业服务活动300余场次，服务群众16.74万人次。四是重点群体就业卓有成效。深化“实习就业一体化”项目，开展“奋楫扬帆相禺有成”“师生名企行”等人才交流活动40余场，促进校企供需精准对接，我区离校未就业高校毕业生去向落实率排名全市第一。持续推进东西部劳务协作，支持贵州农村劳动力、脱贫人口转移稳定就业人数排名全市第一。（三）聚焦点面结合兜底线，进一步织密扎牢社会保障安全网。一是全民参保扩面稳步推进。重点推进灵活就业人员、农民工、新业态从业人员等用工群体参加职工养老保险，推进工程建设项目参加工伤保险，全区参加城镇职工养老、失业、工伤保险272.25万人。严格把关做好城乡居民、被征地农民参加基本养老保险工作。二是各项待遇按时足额发放。扎实开展2024年基本养老金调整工作，按要求及时核发职工养老待遇、失业待遇、工伤待遇等各项待遇。采取“免申即享”方式开展失业保险稳岗返还发放工作，预计惠及8.22万家企业。打造工伤业务全链条服务，依法开展工伤认定，受理工伤康复申请，做好新就业形态就业人员职业伤害保障试点工作。三是社保服务能力全面提升。持续实施社保“镇村通”工程，健全裕农通服务网点84个；推进社银合作项目，我区4家银行挂牌设立“社保服务主题银行”服务示范网点及“社保服务合作网点”，第二批合作银行5个网点全部开设社银合作业务。四是社保基金运行安全平稳。实施社保基金全覆盖监督，印发《XX市XX区社会保险基金中长期监督项目规划》，实行清单式推进。常态化开展社会保险基金风险排查，及时追回多发错发待遇。成功查处某人力资源服务机构重大违规参保涉嫌骗保案件，避免基金损失。五是退休职工管理精细贴心。扎实开展春节、中秋节敬老慰问活动，结合开办老年大学和开展XX一日游、“敬老月”游园活动等形式，加强对社会化管理退休人员的管理服务，打造“夕阳情XX诚”服务品牌。（四）聚焦标本兼治解诉求，进一步深入构建和谐劳动关系。一是共建共治共享治理基础更“牢”。推进小微企业劳动关系事务托管服务，吸引300余家小微企业入驻平台，提供服务540余次。聚焦国有企业、快递行业等重点领域，推广应用电子劳动合同，指导企业规范用工管理。举办劳动用工政策系列宣讲13场，覆盖近2400家企业。全区受理劳资纠纷举报投诉4.72万宗，为3.33万名劳动者追发工资等待遇2.48亿元。二是根治欠薪源头治理底色更“亮”。开展风险预警分级分类机制试点，指导石碁镇对劳资风险企业进行监测，按潜在欠薪风险程度分级管理，及时发现化解劳资纠纷。开展建立健全“劳动监察网格+综合网格”工作机制先行先试工作，系统推进镇街劳资纠纷调处化解多元力量的融合，先进经验获全市人社系统现场会推广介绍。三是劳动人事争议仲裁成效更“足”。数字化仲裁庭正式投入试运行，提供线上一站式争议处理服务。加强调解组织建设，建成XX首个新业态劳动争议调解中心，新成立基层调解组织37家，仲裁结案率99.32%、调解成功率89.37%、仲裁终结率82.83%，调解成功率排名全市第二。联系指导的石楼镇劳动人事争议调解中心获评全省“工作突出基层劳动人事争议调解组织”。二、2025年工作安排（一）坚定不移实施就业优先战略。健全精准高效的就业公共服务体系，推进高质量就业社区（村）、“一区一特色零工市场”、创业孵化载体建设，提质升级就业驿站、零工市场、高校e站等基层平台服务能力。完善重点群体就业支持体系，加大重点群体培训和评价力度。加强产业技工产教供需对接，坚持在推进“制造业当家”、高水平科技自立自强、“百千万工程”中促进高质量充分就业。（二）持续深化人才发展体制机制改革。全面实施“XX人才生态30条”，加快完善区级人才服务大数据平台功能，推动人才政策受理、人才服务享受、人才安居保障等实现一体化管理、集成式服务。加快培育一批创新能力强、业态高端、技术含量高的人力资源服务机构。构建科学合理的人才激励、流动、使用机制，培养一批产业发展急需的高素质复合型人才。抓好社区党组织书记定向招聘后续工作，继续完善编外人员日常管理机制。（三）着力健全多层次社会保障体系。以推进灵活就业人员参加失业、工伤保险为重点，推进参保扩面。推进社银合作，进一步将社保经办服务拓展到银行服务网点。做好劳务派遣单位稳岗返还工作，推动新一轮援企稳岗政策尽早落地见效。落实社保基金反欺诈工作机制，深入整治骗取套取社保基金问题，严厉打击侵害社保基金的违法行为。持续推进工伤康复精准发动试点和职业伤害确认工作。（四