四级人力资源管理师练习试题（一）

第页四级人力资源管理师练习试题1.关于诚信，说法错误的是()。A、诚实守信是市场经济法则B、诚实守信是社会主义市场经济的内在要求C、实守信的企业最终能够取信于社会D、永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【正确答案】：D2.我国劳动法律法规规定，目前我国各类企业、事业单位实行三种工时制度，其中不包括（）。A、标准工时制B、非标准工时制C、综合计时制D、不定时工时制【正确答案】：B3.以下不属于工作岗位调查方式的是（）。A、面谈B、现场观测C、书面调查D、德尔菲法【正确答案】：D4.（）是以某种价值判断为基础,向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A、实证研究方法B、比较研究方法C、规范研究方法D、调查研究方法【正确答案】：C5.以下不适合现场培训内容的是（）。A、企业文化与行为规范B、从事具体岗位工作应具备的专业知识C、企业案例分析研讨D、从事具体岗位工作应具备的专业技术【正确答案】：C6.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）A、它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B、通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C、工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D、态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【正确答案】：C7.与应聘申请表相比，关于个人简历优点说法不准确的是（）。A、易于评估B、体现应聘人员个性C、允许应聘人员点缀自己D、允许应聘人员强调自认为重要的东西【正确答案】：A8.薪酬形式的内容，包括（）两部分。A、劳动计量和薪酬支付B、工作形式和薪酬标准C、劳动计量和薪酬标准D、工作形式和薪酬支付【正确答案】：A9.当你想要了解应聘者的工作态度时，以向（）调查为佳。A、原工作单位的直接上司B、原工作单位的人力资源管理人员C、应聘者朋友D、应聘者邻居【正确答案】：A10.以下不属于影响人力资源创新能力的因素的是（）。A、天赋B、知识和技能C、体力D、个人努力【正确答案】：C11.“不想当将军的士兵，不是好士兵。”这句话体现了职业道德的哪项准则？A、爱岗敬业B、追求卓越C、遵纪守法D、诚实公正【正确答案】：B12.女职工生育享受（）天产假。A、95天B、98天C、100天D、120天【正确答案】：B13.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是企业或雇主意志的体现。A、劳动法律法规制度B、企业内部劳动规则C、劳动争议处理制度D、劳动监督检查制度【正确答案】：B14.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）。A、执行行业标准B、执行企业制定标准C、执行国家标准D、执行地方政府规定【正确答案】：C15.以下不属于撤退战略的是（）。A、特许经营B、分包C、合资战略D、卖断【正确答案】：C16.在路径-目标理论中，对下属亲切友善，关心他们的需求的领导行为属于（）。A、指导型B、支持型C、参与型【正确答案】：B17.以下关于“以人为本、量才适用”说法不正确的是（）。A、选用人才时、要用人所长、避人所短B、在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长C、在招聘、选拔和晋升人员时,过分追求学历条件D、互联网企业不妨为有特长的“专才”留出“一扇门【正确答案】：C18.以下关于劳动力市场说法错误的是（）。A、居民是劳动力供给方B、劳动力市场具有与其他市场相类似的功能，没有特殊性C、企业是劳动力的需求方D、劳动力市场配置的资源、交换的商品是劳动力【正确答案】：B19.（）是指消费者购买某种产品时所追求的利益，是产品概念的最核心部分。A、无形产品B、有形产品C、附加产品D、核心产品【正确答案】：D20.（）是指在工资、奖金、社会保险之外，企业员工享有的其他待遇。A、广义福利B、狭义福利C、集体福利D、个人福利【正确答案】：B21.在工作过程中采集或记录的数据，可以作为晋升、加薪等人力资源相关决策的参考，体现了绩效信息的（）作用。A、为绩效考评提供准确的依据B、揭示绩效优秀和不良的原因C、为绩效改进提供详实的依据D、激发员工工作积极性和热情【正确答案】：A22.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）。A、多因性B、多维性C、动态性D、相关性【正确答案】：B23.适合于技术类应聘者的应聘申请表内容可能会集中于（）。A、社会关系B、兴趣爱好C、教育程度与培训情况D、个性心理【正确答案】：C24.某单位6月员工变动情况为：6月1日实有66人，4日调出6人，10日调进3人，19日又招进3人，25日3人退休，则全月平均人数为（）。A、63人B、63.3人C、63.5人D、64人【正确答案】：B25.具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（）。A、员工的技能开发B、员工的引进与培养C、定编定岗定员定额D、员工的绩效管理【正确答案】：B26.下列关于权值因子判断法法计算绩效考评权重，说法错误的是（）。A、需要组成考评的专家组B、需要编制权值因子判断表C、需要各专家依次填写权值因子判断表D、需要判断矩阵的一致性检验【正确答案】：D27.采集企业人力资源规划信息时若采用问卷调查询问法，要注意以下哪个不是该种方法的特点（）。A、费用适中B、回收率较高C、机动灵活、不受时间地点限制D、效果良好【正确答案】：C28.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围，说法错误的是（）。A、冷水作业分级标准中规定的冷水作业B、高温作业分级标准中规定的高温作业C、体力劳动强度分级标准中规定的第三极、第四级体力劳动强度作业D、高处作业分级标准中规定的高处作业【正确答案】：B29.不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这是效果律中的（）。A、强化原则B、惩罚原则C、消退原则D、重复原则【正确答案】：B30.劳动安全卫生管理制度，不包括（）。A、安全生产责任制度B、安全生产教育制度C、女职工劳动保护制度D、安全卫生认证制度【正确答案】：C31.员工培训是创造（）的基本途径。A、员工资产B、物力资产C、企业资产D、智力资本【正确答案】：D32.人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。A、智力B、创新C、技术D、管理【正确答案】：B33.广义的劳动法则是指（）以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A、调整行政关系B、调整经济关系C、调整劳动关系D、调整社会关系【正确答案】：C34.()是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A、工作定额B、服务定额C、人员定额D、时间定额【正确答案】：D35.（）是指在企业人力资源信息采集和处理过程中，调研人员必须本着科学的态度和实事求是的精神，客观反映企业实际情况。A、客观性原则B、准确性原则C、系统性原则D、针对性原则【正确答案】：B36.培训需求产生的原因，不包括（）。A、战略变化B、工作变化C、人员变化D、薪酬变化【正确答案】：D37.工作岗位研究的原则不包括（）。A、经济性原则B、系统的原则C、标准化原则D、最优化原则【正确答案】：A38.关于合作，不正确的说法是()。A、合作是打造优秀团队的有效途径B、合作是企业生产经营顺利实施的内在要求C、合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段D、合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【正确答案】：D39.以下关于人力资源管理费用核算说法错误的是（）。A、职业生涯管理成本与教育培训成本会有部分交叉，在核算时应避免重复核算B、人员招聘与选拔的成本应按应聘者人数分摊C、在有些直接成本项目中也包括间接成本D、应根据企业实际人力资源管理活动的内容和范围，确定进行成本核算的主要项目【正确答案】：B40.在管理方式上，现代人力资源管理()。A、采取制度控制B、采用人性化管理C、采取物质刺激D、多惩罚少激励【正确答案】：B41.人本管理的机制不包括（）。A、动力机制B、压力机制C、保护机制【正确答案】：C42.()是指团队成员如何通过承诺、信任和满足个人需要而产生某种正面态度和体验。A、绩效B、团队学习C、成员满意度D、外人满意度【正确答案】：C43.（）部门负责对人员工资进行统计建立台账。A、财务部B、人力资源部C、办公室D、生产部门【正确答案】：B44.常见的绩效信息数据记录部门，不包括（）。A、人力资源部门B、财务部门C、生产部门D、研发部门【正确答案】：D45.关于“平等待人”，理解或做法正确的是()。A、服务顾客时，不作任何区别B、多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食C、别人如何待我，我就如何待别人D、把尊重人格作为平等待人的核心【正确答案】：D46.在管理策略上，现代人力资源管理()。A、战术性管理B、战略性管理C、集中性管理D、战术与战略性相结合的管理【正确答案】：D47.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。A、10日B、15日C、30日D、60日【正确答案】：C48.非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A、实行弹性工作时间B、缩短工作时间C、员工参与民主化管理D、实行轮班制度【正确答案】：D49.以下行为不属于构成人力资源管理行为失误成本中的直接成本的是（）。A、停工罢工B、原料超用C、员工不愿与管理人员交流D、生产质量不达标【正确答案】：C50.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的细节内容的工具。A、培训接受者B、培训评估者C、培训执行者D、培训管理者【正确答案】：C51.组织如果没有对外招聘，内部员工就会缺乏危机感，失去工作动力，这是因为有效招聘（）。A、可以扩大组织知名度，树立组织良好形象B、减少离职，增强组织内部凝聚力C、为组织注入新的活力，增强组织创新能力D、能提高招聘效率【正确答案】：C52.企业人力资源信息的（）是指随着企业生产经营活动的发展变化，企业人力资源信息始终处于连续的运动变化之中。A、社会性B、连续性C、流动性D、新陈代谢性【正确答案】：B53.下列属于以改善绩效为目的的培训特点的是（）。A、多种培训方法并重B、以一对一指导为主要方法C、以员工发展规划为依据D、培训时间长且内容广【正确答案】：B54.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A、最低工资标准B、75%点处市场平均薪酬水平C、25%点处市场平均薪酬水平D、市场工资水平【正确答案】：A55.企业在组织校园招聘时需要处理好的问题不包括（）。A、不切实际地自夸B、领导不重视C、招聘人员的错误观念D、招聘人员素质高【正确答案】：A56.选择薪酬形式的原则，不包括（）。A、选择的具体薪酬形式要与岗位的特点相吻合B、员工收入要与本人的工作效率成正比例关系C、薪酬实施计划可以根据变化随时修改D、薪酬便于计算，发放要及时【正确答案】：C57.处于成熟期的产品，企业只要保住市场占有率就可以获得稳定的收入和利润，此时企业不宜采取的营销策略是（）。A、市场改良B、产品改良C、树立产品形象D、市场营销组合改良【正确答案】：C58.()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A、实证研究方法B、比较研究方法C、规范研究方法D、调查研究方法【正确答案】：A59.企业员工福利基金按员工工资总额的（）从成本中提取。A、8%B、10%C、12%D、14%【正确答案】：D60.以下不属于高素质的人才标准的是（）。A、具有经营战略头脑的企业家人才B、掌握并具有开发能力的管理和技术人才C、做一天和尚撞一天钟的员工D、具有敬业、创业精神的员工队伍【正确答案】：C61.在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线叫（）。A、工资等级B、工资等级表C、工种等级线D、技术等级标准【正确答案】：C62.（）是指以会计信息和财务预算为依据，对财务活动过程及其结果进行分析和评价的过程。A、财务预测B、财务分析C、财务决策D、财务控制【正确答案】：B63.在双休日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬。A、100%B、200%C、300%D、400%【正确答案】：B64.绩效的内涵主要有哪三种典型的观点？A、结果观、行为观、思想观B、结果观、行为观、综合观C、结果观、道德观、综合观D、结果观、行为观、道德观【正确答案】：B65.在对相同环境作出的几种反应中，那些能引发满意的反应，将更有可能再次发生，这是效果律中的（）。A、强化原则B、惩罚原则C、消退原则D、重复原则【正确答案】：A66.甲企业因开拓市场需要需招聘市场专员30名，但本年度招聘财务预算比较紧张，此时该企业校园招聘时选择学校最考虑的因素是（）。A、该学校的地理位置B、该学校符合本企业所需专业的毕业生人数C、该学校以前毕业生在本企业的业绩和服务年限D、该学校在本企业关键技术领域的师资水平【正确答案】：A67.阿伦（N.J.Allen）和梅耶（J.P.Meyer）提出的组织承诺不包括（）。A、书面承诺B、感情承诺C、继续承诺D、规范承诺【正确答案】：A68.以下哪个方面是企业内部开展员工培训与开发所无法完成的。（）A、销售B、企业架构问题C、团队建设D、人员素质【正确答案】：B69.（）的本质在于集中考察个人与组织在一定时期内的相互作用。A、组织开发B、环境开发C、职业开发D、管理开发【正确答案】：C70.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A、人工成本B、工资C、人力资源管理费用D、人力资源费用【正确答案】：C71.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到工作现场或绩效指标要求的制定场地进行检查，采集考核信息。A、实地调查法B、现场记录法C、数据积累法D、问卷调查法【正确答案】：B72.（）是培训的直接受益者，所以向其了解培训效果信息，是最便捷的渠道。A、主管部门B、受训人员C、岗位管理者D、基层员工【正确答案】：B73.（）不属于人力资本投资支出的形式。A、培训支出B、教育投资C、管理费用【正确答案】：C74.为了从根本上保证员工培训的质量，就需要企业根据自身发展的战略规划，制定培训规划。制定培训规划的步骤不包括（）。A、首先要确认培训内容B、根据培训内容，选择培训的方式方法，还要进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师C、根据培训方法，进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师D、最后编制培训预算和培训计划【正确答案】：D75.对职业道德规范“诚信”内涵的正确理解是（）。A、平等尊重，以对方诚信作为自己为人处事的前提B、与人交往真实，不妄言C、大奸似忠，世上没有绝对的诚信D、尊重客观，无论何时何地都要敢于讲出实情【正确答案】：B76.培训经费投入的效益，不包括（）。A、提高了员工的工作质量B、设计出适用的培训教材C、为企业储备了专业人才D、提高了效益，降低了成本【正确答案】：B77.企业培训要有计划有步骤得进行培训与训练，同时要分清主次先后、轻重缓急，这体现了培训的（）原则。A、全员培训和重点提高相结合B、重视培训的成本控制与收益C、数量与质量并重，形式与内容统一D、强调理论联系实际，按需施教，学以致用【正确答案】：A78.以下（）情况，属于订立劳动合同所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。A、用人单位法定代表人变更B、订立合同所依据的法律、法规发生变化C、用人单位变更名称D、发生企业事故【正确答案】：D79.关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是（）。A、收集反馈信息B、进行绩效面谈C、在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用D、根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理内容【正确答案】：B80.解除或终止劳动合同，用人单位支付经济补偿的年限，最高不超过（）年。A、8年B、10年C、12年D、15年【正确答案】：C81.工厂安全技术规程的主要内容，不包括（）。A、机器设备、电气设备的安全措施B、厂房、建筑物和道路的安全措施C、动力锅炉、压力容器的安全装置D、有毒有害物质的安全措施【正确答案】：D82.以下关于人力资源管理在现代企业中的作用说法错误的是（）。A、科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力B、通过有效的物质激励尽可能多地压榨员工C、现代化的人力资源管理能够使企业赢得人才的制高点D、企业之间的竞争实质上人才的竞争、智力资本的竞争【正确答案】：B83.劳动合同台账种类的确定与记录必须坚持的原则，不包括（）。A、简明B、便捷C、准确D、稳定【正确答案】：B84.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但是竞业限制的期限不得超过（）。A、12个月B、18个月C、24个月D、30个月【正确答案】：C85.在（）情况下，用人单位可以随时解除劳动合同且不需要承担经济补偿责任。A、劳动者被追究刑事责任B、劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件C、劳动者不能胜任工作，经过培训后仍然不能胜任D、女职工在孕期、产期、哺乳期的【正确答案】：A86.A企业需要招聘某关键技术领域专业技术人才，此时该企业校园招聘时选择学校最考虑的因素是（）。A、该学校的地理位置B、该学校毕业生过去录用数量与实际报到数量的比率C、该学校以前毕业生在本企业的业绩和服务年限D、该学校在本企业关键技术领域的师资水平【正确答案】：D87.关于人本管理说法错误的是（）。A、以人为本的管理简称人本管理B、人本管理是企业管理的一项新工作C、企业中的人是首要因素【正确答案】：B88.影响课堂培训效果的因素不包括（）。A、教师的教学水平B、教学方法C、课堂时间的长短D、培训内容【正确答案】：C89.计件工资的优点不包括（）。A、能够提高员工的出勤率B、能够促使工人提高生产率C、能够反映同等级工人之间的劳动差别D、能够从劳动成果上准确地反映出劳动者实际付出的劳动量【正确答案】：A90.（）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。A、人员轮岗B、人员配置C、人员招聘D、人力资源管理【正确答案】：C91.以下不属于系统特征的是（）。A、整体性B、目的性C、相关性D、科学性【正确答案】：D92.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身由取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A、需要层次B、价值观C、学习过程D、个性与感知【正确答案】：A93.以下不属于企业招聘需求信息来源的是（）。A、组织人力资源自然减员B、组织业务的调整的需要C、现有人员的不合理配置D、人力资源部的决策【正确答案】：D94.劳动合同的条款分为（）。A、法定条款和约定条款B、法定条款和协商条款C、协商条款和履行条款D、履行条款和终止条款【正确答案】：A95.（）要求管理者对员工要给予充分的信任和尊重。A、因事择人原则B、任人唯贤原则C、用人不疑原则D、严爱相济原则【正确答案】：C96.公司内部结构复杂，个别部门和人员在传递信息时不予以配合，体现了绩效信息失真的（）原因A、绩效信息监督机制的缺失B、绩效信息提供者提供虚假的数据C、组织内部绩效信息传输渠道不畅D、考评者的信息处理分析能力低下【正确答案】：C97.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略,其中ST是（）A、扭转型战略B、增长型战略C、防御型战略D、多种经营型战略【正确答案】：D98.用人单位侵犯劳动者合法权益的行为，不包括（）。A、克扣或无故拖欠劳动者工资的B、拒不支付劳动者延长工作时间工资的C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D、因劳动者原因造成单位停工不支付工资的【正确答案】：D99.下列关于外部招聘的优势说法错误的是（）。A、带来新思想、新方法B、有利于招到一流人才C、招聘成本低D、树立形象的作用【正确答案】：C100.绩效管理的功能不包括（）。A、评价员工潜能B、为编制人力资源规划提供依据C、为工作分析提供基础D、为调整劳动关系提供技术支持【正确答案】：C1.劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A、正确B、错误【正确答案】：A2.对年满18周岁，距前一次的体检时间已超过三个月的未成年工，用人单位应安排对其实行定期健康检查。A、正确B、错误【正确答案】：B3.会议调查询问法适合于对学者、专家、企业高层的调查。A、正确B、错误【正确答案】：A4.相对于简历而言，应聘申请表可能更可靠。A、正确B、错误【正确答案】：A5.路径-目标理论认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到其目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A、正确B、错误【正确答案】：A6.当劳动力需求的自身工资弹性为0时，工资率变动的百分比与劳动力需求量变动的百分比的绝对值相等。A、正确B、错误【正确答案】：B7.市场按买方的类型可分为消费者市场和组织市场。A、正确B、错误【正确答案】：A8.传统的劳动人事管理是以“人”为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理。A、正确B、错误【正确答案】：B9.岗位抽样具有取得的数据真实可靠的特点，因为这种方法能消除被观测人员在生理和心理上的影响。A、正确B、错误【正确答案】：A10.系统的外部环境总是处于有规律的运动、变化和发展之中。A、正确B、错误【正确答案】：A11.岗前培训的专业内容包括业务知识、技能和管理实务等。A、正确B、错误【正确答案】：A12.企业的外部环境是指企业周围的、不受企业控制但与企业生产经营活动相关联的各种外界因素。A、正确B、错误【正确答案】：A13.培训与开发能够提高企业自身改革和创新的能力。A、正确B、错误【正确答案】：A14.设计应聘申请表时尽可能采用“是”或“非”的简洁回答方式，使用通俗的语句。A、正确B、错误【正确答案】：A15.培训与开发是一个有计划、连续的系统过程。A、正确B、错误【正确答案】：A16.“安全重于生产”体现了对劳动者权益的偏重保护。A、正确B、错误【正确答案】：B17.凡涉及各自主管项目的子项目比例变化的要准确地反映到预算中。这是人力资源费用预算客观准确原则的要求。A、正确B、错误【正确答案】：B18.在编制企业人力资源费用预算时，各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，出现有预算没使用的情况。A、正确B、错误【正确答案】：A19.“按照消费者购买或使用某种产品的时间”这一变量进行细分市场是消费者市场行为细分的一种。A、正确B、错误【正确答案】：A20.“员工缺乏工作主动性、积极性、创造性”属于构成人力资源管理行为失误成本中的直接成本。A、正确B、错误【正确答案】：B21.关键绩效指标体现了对企业各层次的履职规定与职责的基础管理要求。A、正确B、错误【正确答案】：B22.在中国留学、实习的外国人及持Z字签证外国人的随行家属可以在中国就业。A、正确B、错误【正确答案】：B23.人性包括自然属性和心理属性两方面。A、正确B、错误【正确答案】：A24.计时工资制容易使员工过度紧张，有碍健康。A、正确B、错误【正确答案】：B25.现代企业实施有效的培训系统，最终目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配。A、正确B、错误【正确答案】：B26.试用人员与正式员工在使用上并无本质差异，关键是管理者能不能给他们以充分的信任和权力，大胆放手让他们在岗位上发挥自己的才能。A、正确B、错误【正确答案】：A27.劳动保障监察主要规定劳动关系的内容、运行规则、调整原则与方式。A、正确B、错误【正确答案】：B28.资本结构决策是企业财务决策的核心内容。A、正确B、错误【正确答案】：A29.员工的学历可以体现在员工所持有的文凭上，也可以体现在员工受教育的年限上。A、正确B、错误【正确答案】：A30.按职业类别分类，技术人员可分为机械工程技术人员、电子工程技术人员、建筑工程技术人员等。A、正确B、错误【正确答案】：B31.工作族是两个或两个以上工作的集合。A、正确B、错误【正确答案】：A32.人力资源管理费用的开支要由专人审核和控制。A、正确B、错误【正确答案】：A33.“社会人”假设认为生产率的高低主要取决于员工的士气，而士气则取决于家庭生活和社会生活，以及企业中人与人之间的关系。A、正确B、错误【正确答案】：A34.工作岗位调查中采用面谈方式时，调查者对重大原则问题，应发表个人观点和看法，做到“抛砖引玉”。A、正确B、错误【正确答案】：B35.校园招聘的优点之一是针对性强，可以根据企业的需要，选择学校，选择专业，选择特殊的专长。A、正确B、错误【正确答案】：A36.风险是指未来投资收益的不确定性，尤其是带来负收益的可能性。A、正确B、错误【正确答案】：A37.促进人的发展是人力资源开发的根本目标。A、正确B、错误【正确答案】：B38.现在社会提倡追求精益求精的“工匠精神”体现了“勤勉好学、追求卓越”的职业道德要求。A、正确B、错误【正确答案】：A39.公平竞争是指在竞争中团结合作，在合作中争先创优。A、正确B、错误【正确答案】：A40.招聘广告中的岗位情况介绍可以直接照搬岗位说明书。A、正确B、错误【正确答案】：B41.消费者的购买决策过程中，使用者是首先提出或者有意购买某一产品或服务的人。A、正确B、错误【正确答案】：B42.任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法能在各种场合和任何时候都适用。A、正确B、错误【正确答案】：A43.劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系。A、正确B、错误【正确答案】：B44.常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式的相符程度，从而对其绩效进行评价。A、正确B、错误【正确答案】：A45.未满18周岁就业的未成年称为童工。A、正确B、错误【正确答案】：B46.激励机制包括物质激励和精神激励两类。A、正确B、错误【正确答案】：A47.狭义的招聘指招聘的实施阶段。A、正确B、错误【正确答案】：A48.了解员工手册中的部门职责，有利于回答员工“有事找谁”和“我所在的部门分管什么”。A、正确B、错误【正确答案】：A49.竞聘上岗选拔人才时，应求全责备，对于有缺点的人才坚决弃用。A、正确B、错误【正确答案】：B50.通过编写和发放企业简介，可以传达企业的价值观，展示真实的企业概况和工作情景，可以使应聘者首先进行一次自我筛选，判断自己与这家企业的要求是否匹配。A、正确B、错误【正确答案】：A51.把握培训需求分析的关键点之一是发挥人力资源管理人员的作用。A、正确B、错误【正确答案】：A52.劳动定额的制定应迅速及时，以满足生产和管理的需要。A、正确B、错误【正确答案】：A53.通过编写和发放企业简介，可以传达企业的价值观，让应聘者决定自己可以申请哪些岗位，不申请哪些岗位，降低入职后离职率。A、正确B、错误【正确答案】：A54.岗前培训适合技术性强、对操作经验要求高的岗位。A、正确B、错误【正确答案】：B55.人员配置要遵循岗得其人、人得其位、适才适所的原则。A、正确B、错误【正确答案】：A56.企业整体规划是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A、正确B、错误【正确答案】：A57.绩效考评能减少员工之间因职责不清引起的误解。A、正确B、错误【正确答案】：A58.应聘者背景调查的结果只能作为录用决策的参考，不能作为唯一评定的依据。A、正确B、错误【正确答案】：A59.有效的行为管理的黄金法则是：为了改变行为（学习），我们应付出不懈的努力去强化而不是惩罚。A、正确B、错误【正确答案】：A60.薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括工资、奖金、津贴、福利、劳动分红等。A、正确B、错误【正确答案】：A61.有效招聘有利于人力资源的合理流动，提高人力资源潜能的发挥。A、正确B、错误【正确答案】：A62.经过精心设计、恰当使用的应聘申请表可以使选择过程节省很多时间，是较快、较公正准确地获取与候选人有关资料的最好办法。A、正确B、错误【正确答案】：A63.财务杠杆是指由于经营成本中固定成本的存在而导致息税前利润变动率大于营业收入变动率的现象。A、正确B、错误【正确答案】：B64.绩效薪资的心理学理论基础是：只有当员工相信自己出色的工作绩效会带来所期望的报酬时，员工才会受到激励。A、正确B、错误【正确答案】：A65.职业化是一种他律性的工作态度。A、正确B、错误【正确答案】：B66.奉献能给企业带来直接经济效益。A、正确B、错误【正确答案】：B67.绩效考评周期主要解决的是多长时间考评一次的问题。A、正确B、错误【正确答案】：A68.“工作时间的长度和休息时间的比重”属于制定劳动定额时的心理生理依据。A、正确B、错误【正确答案】：A69.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，不在劳动保障监察的事项范围内。A、正确B、错误【正确答案】：B70.个体的沟通风格中,自我保护型的人既不暴露也不反馈,他们居于双盲式的位置,自己不扩大信息的领域,也不希望对方扩大。A、正确B、错误【正确答案】：B71.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成。A、正确B、错误【正确答案】：A72.有效的管理者总是既把人看作管理的对象和客体，又把人看作管理的主体和动力。A、正确B、错误【正确答案】：A73.劳动法律关系具有国家强制性。A、正确B、错误【正确答案】：A74.经劳动合同当事人协商一致的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应该根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿，但最多不超过24个月。A、正确B、错误【正确答案】：B75.