2023年劳协大赛练习试题及答案

第页2023年劳协大赛练习试题及答案1.下列关于经济补偿的计算方法说法正确的是（）。A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，一般情况下没有时间限制B、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年的，按一年计算C、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年的，不予计算D、经济补偿支付最高不超过十二个月工资【正确答案】：A2.下列关于医疗期说法正确的是（）。A、医疗期是指职工治病所花费的时间B、医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定C、医疗期是一个医学概念，应根据职工病情确定D、职工工伤适用医疗期的相关规定【正确答案】：B3.（）的说法是正确的。A、工资是劳动的价格，也是雇佣劳动的报酬B、工资是劳动的价值，也是雇佣劳动的报酬C、工资是劳动力的价值，也是雇佣劳动的报酬D、工资是劳动力的价格，也是雇佣劳动的报酬【正确答案】：D4.下列不属于劳动争议仲裁程序的是（）。A、仲裁申请B、立案受理C、仲裁调解D、自行协商【正确答案】：D5.甲与某公司签订的劳动合同中只约定了3个月的试用期，没有约定劳动合同期限。下列说法正确的是（）。A、该劳动合同试用期为3个月B、该试用期不成立，劳动合同期限为3个月C、该劳动合同因没有约定劳动合同期限而无效D、该合同为无固定期限劳动合同【正确答案】：B6.下列属于劳动合同履行原则的是（）。A、自由履行原则B、经济合理原则C、等价有偿原则D、亲自履行原则【正确答案】：D7.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现（）的规范原则。A、共建和谐B、为群众服务C、科学发展D、人道主义【正确答案】：B8.下列关于地方性法规说法错误的是（）。A、所有的地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性法规B、省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规C、省会城市所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规D、经济特区所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规【正确答案】：A9.关于劳动合同期限与试用期，下列说法正确的是（）。A、劳动合同中可以只约定试用期，不约定劳动合同期限B、劳动合同中可以只约定劳动合同期限，不约定试用期C、劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立D、试用期可不包含在劳动合同期限内【正确答案】：B10.劳动争议仲裁庭可以是合议庭，也可以是（）。A、独任庭B、双数庭C、综合庭D、简易庭【正确答案】：A11.《就业促进法》规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对符合条件的企业、人员依法给予税收优惠，下列不属于优惠范围的是（）。A、吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业B、农民工创办的企业C、失业人员创办的中小企业D、从事个体经营的残疾人【正确答案】：B12.下列关于劳动合同变更，说法正确的是（）。A、变更劳动合同双方当事人口头协商一致即生效B、用人单位可以通知方式变更劳动合同C、变更劳动合同后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份D、劳动者可以单方变更劳动合同【正确答案】：C13.甲从1998年2月起在乙公司工作，2012年10月劳动合同到期终止，乙公司不再续签，符合支付经济补偿金的条件。劳动合同终止前甲工资每月8000元，当地上年度月平均工资2000元，乙公司应支付甲经济补偿金为（按《劳动合同法》规定计算，不考虑分段）（）。A、112000B、120000C、84000D、90000【正确答案】：D14.2021年新修订《浙江省人口与计划生育条例》规定：独生子女且家庭老年人年满60周岁，每年可以享受（）天独生子女陪护父母假。A、3B、5C、10D、15【正确答案】：B15.下列关于试用期的期限说法正确的是（）。A、劳动合同期限为6个月的，试用期不得超过1个月B、劳动合同期限为1年的，试用期不得超过1个月C、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月D、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月【正确答案】：A16.企业劳动规章制度中的强制福利主要是指（）。A、劳动福利B、资本福利C、社会保险D、慈善捐款【正确答案】：C17.访谈调查的特点包括，是访问者与受访者面对面的直接调查、是通过交谈方式进行的口头调查、（）。A、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是不需要的访谈技巧的调查B、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的调查C、是访问者询问受访者的单向调查、是不需要访谈技巧的调查D、是访问者与询问受访者的单向调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的调查【正确答案】：B18.下列不属于工资立法基本原则的是（）。A、按劳分配原则B、效益工资原则C、同工同酬原则D、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则【正确答案】：B19.下列不属于职工名册应包含的内容的是（）。A、劳动者性别B、劳动合同期限C、劳动者身份号码D、试用期期限【正确答案】：D20.工会经费的来源之一是，（）。A、职工缴纳的会费B、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金C、工会会员缴纳的会费D、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用【正确答案】：C21.下列属于劳动争议调解员的条件是（）。A、男性公民B、女性公民C、成年公民D、工会干部【正确答案】：C22.按现行法律规定，月计薪天数为（）天。A、20.83B、20.97C、21.75D、22【正确答案】：C23.下列不属于劳动保障监察基本原则的是（）。A、公开B、高效C、便民D、不告不理【正确答案】：D24.下列不属于劳动争议案件的统计要求的是（）。A、准确规范B、客观真实C、主观评估D、及时报送【正确答案】：C25.下列劳动法的渊源中不属于法律的是（）。A、《中华人民共和国劳动法》B、《劳动合同法》C、《残疾人保障法》中有关劳动关系的规范D、《〈劳动合同法〉实施条例》【正确答案】：D26.协商代表的任期（）。A、长于集体合同期限B、短于集体合同期限C、与集体协商期限相同D、由集体协商双方代表决定【正确答案】：C27.协商代表的任期与集体合同期限（）。A、不相同的，由双方协商代表决定B、不相同的，由工会决定C、不相同的，由劳动者代表决定D、相同【正确答案】：D28.下列关于劳动合同变更，说法错误的是（）。A、已经履行完毕的劳动合同不能再变更B、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改C、已经生效的劳动合同不能再变更D、劳动合同变更是指合同主体的变更【正确答案】：C29.评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它不包括（）。A、职业兴趣测验B、管理游戏C、角色扮演D、无领导小组讨论【正确答案】：A30.下列表述中，不属于实施合理赔偿原则的原因是（）。A、全额赔偿难度大B、员工应受到特别保护C、法律法规的限制D、教育与惩罚相结合【正确答案】：B31.进行集体协商签订集体合同应当遵循的原则包括，遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；（）。A、合作互利、平等协商B、兼顾双方合法权益；不得采取过激行为C、共同发展、和谐稳定D、共存、共享【正确答案】：B32.批判反思式倾听的必要前提是（）。A、获取信息式倾听B、执著专注式倾听C、情感投入式倾听D、休闲消遣式倾听【正确答案】：A33.劳动争议仲裁庭的组成人员必须是（）。A、双数B、单数C、2人以上D、5人以上【正确答案】：B34.下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是（）。A、用人单位代扣代缴的个人所得税B、法院判决中应由劳动者承担的个人债务C、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费【正确答案】：B35.下列不属于劳动就业法组成部分的是（）。A、就业调控法B、反就业歧视法C、劳动争议调解仲裁法D、就业援助法【正确答案】：C36.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A、0日B、3日C、15日D、30日【正确答案】：B37.《浙江省集体合同条例》规定，被派遣劳动者（）与劳务派遣单位进行集体协商。A、无权B、无权推举C、有权推举代表D、有权【正确答案】：C38.劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是（）。A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动合同无效的【正确答案】：C39.下列关于带薪年休假说法错误的是（）。A、年休假只能在一个年度内集中安排B、年休假可在一个年度内分段安排C、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排D、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假【正确答案】：A40.既反映企业经营风险的大小，也反映企业利用债权人提供的资金从事经营活动的能力的指标是（）。A、总资产B、资产负债率C、利润率D、平均利润率【正确答案】：B41.下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是（）。A、进入用人单位的劳动场所进行检查B、就调查、检查事项讯问有关人员C、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明D、采取记录、录音、录像、照相等方式收集有关情况和资料【正确答案】：B42.《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，（）情节严重的，依法予以罢免。A、由同级工会或者上级工会责令其改正B、由上级工会责令其改正C、由同级工会责令其改正D、由职工代表责令其改正【正确答案】：A43.下列关于工资支付说法错误的是（）。A、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资B、工会委员参加工会活动占用生产时间的，应依法支付工资C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的，应依法支付工资D、劳动者参加当地篮球协会组织的篮球比赛占用生产时间的，应依法支付工资【正确答案】：D44.下列不属于劳动法的基本原则的是（）。A、劳权保障原则B、劳资自治原则C、劳动自由原则D、等价有偿原则【正确答案】：D45.绩效考核的原则包括（）。A、抽象化与跳跃性原则B、反馈与提升原则C、保密性和科学性原则D、固定化和制度化原则【正确答案】：B46.下列情形，如劳动者要求，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（）。A、甲于1999年入某公司工作，2005年离职，一年后又入该公司工作至2012年B、乙于2002年9月入某公司工作至2011年9月C、某事业单位初次实行劳动合同制度，丙（男）在该单位已连续工作15年，现年52岁D、某国有企业改制重新订立劳动合同，丁（男）在该单位已连续工作20年，现年45岁【正确答案】：C47.《浙江省集体合同条例》规定，女性、残疾人劳动者较多的用人单位，劳动者一方的协商代表中应当有（）的女性、残疾人代表。A、一定比例B、较高比例C、相应比例D、高于男性比例【正确答案】：C48.（）是客观公正的基本前提。A、以人为本B、实事求是C、遵章守法D、严谨求实【正确答案】：C49.符合规定的集体合同或专项集体合同，对（）具有法律约束力。A、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工B、用人单位和本单位的全体职工C、用人单位和本单位的职工，除非工会会员外D、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工【正确答案】：B50.下列关于劳动合同文本持有规定说法正确的是（）。A、劳动合同文本由用人单位保管B、劳动合同文本由劳动行政部门保管C、劳动合同文本由劳动者保管D、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份【正确答案】：D51.相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）。A、新观念不能引入B、决策风险大C、准确度低D、外部招募的人员待遇太高【正确答案】：B52.下列属于行政规章的是（）。A、浙江省政府颁布的《浙江省禁止使用童工规定实施细则》B、国务院颁布的《〈劳动合同法〉实施条例》C、浙江省人大颁布的《浙江省集体合同条例》D、浙江省人大颁布的《浙江省流动人口居住登记条例》【正确答案】：A53.工会会员的权利包括，（）等。A、对工会进行监督，提出意见，要求撤换不称职的工会工作人员B、选举权、被选举权，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C、选举权和表决权。对工会工作提出意见和建议，撤换或者罢免工会工作人员的权利D、选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员【正确答案】：D54.劳动争议仲裁的当事人是指因劳动权利义务发生争议，以（）的名义参加仲裁活动，请求保护自身合法权益，并受仲裁裁决约束的直接利害关系人。A、组织B、他人C、自己D、第三人【正确答案】：C55.下列不属于工资形式的是（）。A、计件工资B、补贴C、特殊情况下的工资D、效益工资【正确答案】：D56.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A、战略规划与组织规划B、战略规划与战术计划C、战略规划与战术规划D、战术计划与组织规划【正确答案】：B57.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是（）。A、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤B、因参加工会组织而占用工作时间的，视为正常出勤C、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤D、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，可以视为正常出勤【正确答案】：A58.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是（）。A、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件B、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定C、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖【正确答案】：D59.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）。A、基层人民调解组织B、乡镇调解组织C、基层工会组织D、企业劳动争议调解委员会【正确答案】：C60.集体协商，是指（）与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。A、劳动者一方B、职工C、工人D、工会【正确答案】：A61.工作分析信息的主要来源不包括（）。A、书面资料B、任职者的报告C、同事的报告D、主管的经验【正确答案】：D62.（）是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、财政政策B、货币政策C、金融政策D、收入政策【正确答案】：A63.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出（）的法律制度。A、反请求B、抗辩意见C、新要求D、同意履行【正确答案】：B64.作为一个职业的从业人员，要遵守规章和法律，尤其要遵守职业规章和与职业活动有关的法律制度，这是职业守则中（）的要求。A、爱岗敬业B、乐于奉献C、遵章守法D、以人为本【正确答案】：C65.下列人员不可以适用综合计算工时工作制的是（）。A、股份公司的总经理B、港口装卸工人C、建筑业工人D、秘书【正确答案】：D66.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会代表、职工与企业经营者因民主管理事项发生争议，（）。A、企业经营者应当代表职工方与企业工会协商解决B、企业工会主席应当代表职工方与企业经营者协商解决C、企业工会可以与企业经营者协商解决D、企业工会应当代表职工方与企业经营者协商解决【正确答案】：D67.我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括（）。A、销售人员B、总经理C、长途运输人员D、门卫【正确答案】：D68.下列关于劳动合同变更，说法正确的是（）。A、劳动合同变更是指对合同内容的变更B、劳动合同变更包括对合同主体的变更C、变更劳动合同应当在劳动合同生效之前D、变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后【正确答案】：A69.劳动合同期满，有法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，其中不包括（）。A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C、女职工在孕期的D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的【正确答案】：B70.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是（）。A、二者的法律效力不同B、二者的制定主体不同C、两者的适用范围不同D、两者的目的重点相同【正确答案】：D71.我国劳动法规定的月平均工作时间为（）天/月。A、20.83B、21.75C、22D、24【正确答案】：A72.企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和（）。A、政府B、劳动者C、劳动仲裁委员会D、用人单位所在社区【正确答案】：B73.下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是（）。A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，事后应当通知工会C、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正D、用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会【正确答案】：B74.集体协商双方应当在举行集体协商会议的（），将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。A、十日内B、七日前C、三日内D、五日内【正确答案】：B75.下列不属于劳动争议调解员的条件是（）。A、公道正派B、联系群众C、热心调解D、本科学历【正确答案】：D76.惩处一般要经过（）的程序。A、5个方面B、6个方面C、7个方面D、8个方面【正确答案】：C77.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不包括（）。A、技能水平B、失去土地C、性格因素D、家庭因素【正确答案】：C78.下列关于员工申诉的特点表述正确的是（）。A、申诉是企业和劳动者共享的一种的权利B、申诉为处理劳资纠纷提供了有效的办法C、员工申诉可以口头进行D、员工申诉是解决劳资纠纷的唯一途径【正确答案】：C79.劳动者在工作时间内参加法定的社会活动，应视同提供了正常劳动，用人单位应支付工资，下列情形不属于的是（）。A、行使选举权或者被选举权B、当选代表，出席政府、党派等召开的会议C、基层工会非专职工作人员履行职责D、作为当事人出席法庭的【正确答案】：D80.（）是指个体与别人接近的内在动力。A、交往动机B、亲和动机C、成就动机D、权力动机【正确答案】：B81.劳动力市场的制度结构要素包括（）。A、劳动力供给B、社会保险C、劳动力需求D、最低劳动标准【正确答案】：D82.企业（）是企业职工代表大会的工作机构。A、工会B、行政C、中层管理人员会议D、劳动人事部门【正确答案】：A83.关于企业劳动规章制度的时间效力，以下说法错误的是（）。A、员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的B、一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往C、企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止D、企业劳动规章制度一经制定即生效【正确答案】：D84.下列不属于劳动保障监察的对象的是（）。A、企业B、劳动者C、职业介绍机构D、职业技能培训机构【正确答案】：B85.关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是（）。A、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况B、劳动者有权了解与工作有关的一切情况C、用人单位有权了解劳动者一切情况，劳动者不得隐瞒D、劳动者无权了解用人单位的商业秘密【正确答案】：C86.劳动争议仲裁申请的内容表现为（）。A、民事申请书B、仲裁申请书C、行政起诉书D、仲裁决定书【正确答案】：B87.下列关于就业歧视说法错误的是（）。A、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视B、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利C、用人单位招用人员，任何情形都不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用D、各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件【正确答案】：C88.（），集体合同或专项集体合同即行生效。A、劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的B、劳动保障行政部门或者上级工会自收到文本之日起15日内未提出异议的C、劳动保障行政部门和上级工会都自收到文本之日起15日内未提出异议的D、劳动保障行政部门自收到集体合同文本和用人单位与工会申报函之日起15日内未提出异议的【正确答案】：A89.《浙江省企业民主管理条例》规定，尚未建立工会组织的企业，由企业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会（）民主管理活动。A、帮助和指导企业开展B、指导企业职工开展C、帮助和指导企业职工开展D、帮助和指导企业职工建立工会开展【正确答案】：C90.下列关于试用期的期限说法正确的是（）。A、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月B、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月C、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期【正确答案】：D91.劳动争议一裁终局是一种（）。A、完全终局裁决B、有条件的终局裁决C、不可起诉的终局裁决D、最终裁决【正确答案】：B92.通过职业道德核心理念对不同部门、不同利益个体之间进行调节，从而凝聚人心、协调统一，这是职业道德的（）功能。A、导向功能B、规范功能C、整合功能D、激励功能【正确答案】：C93.通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）。A、体检B、背景调查C、面试D、测谎【正确答案】：B94.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是（）。A、劳动合同解除是当事人的一种法律行为B、劳动合同解除是一种客观事件C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭D、用人单位解除劳动合同受到严格限制【正确答案】：B95.下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类的是（）。A、短期劳动合同B、长期劳动合同C、临时劳动合同D、固定期限劳动合同【正确答案】：D96.关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系，以下说法正确的是（）。A、劳动规章制度由立法机关制定B、劳动法律由立法机关制定C、劳动规章制度适用于所有用人单位D、劳动法律只适用于特定的用人单位【正确答案】：B97.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会的类型有，（）区域。A、国有企业B、企业、行业C、行业D、事业【正确答案】：B98.个人申诉是指个人向（）就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以撤销或改正的行为。A、行政部门B、上级领导C、人民法院D、仲裁机关【正确答案】：B99.《浙江省集体合同条例》规定，本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位），与（）一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例。A、工会B、雇员C、劳动者D、工会会员【正确答案】：C100.对于同一总体和同一抽样规模来说，所给区间的大小与作出这种估计所具有的把握性（）。A、成正比B、成反比C、不成比例D、没有关系【正确答案】：A1.劳动争议调解的方法主要包括（）。A、充分听取当事人陈述B、查明事实C、耐心疏导D、平等自愿E、力促达成协议【正确答案】：ABCE2.以下符合企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时处理原则的选项有（）。A、当企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时，始终适用于“劳动规章制度效力优先”原则B、劳动合同的效力优于企业规章制度的效力，有助于防止企业随意制定规章制度，侵犯劳动者合法权益的问题C、用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应给予支持D、用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院可以不予支持E、企业劳动规章制度规定的劳动者利益不得低于劳动合同的约定【正确答案】：BCE3.职业道德产生的客观条件，包括（）。A、职业分工的出现B、职业场所的改进C、职业理想的形成D、职业责任感的形成E、职业道德情感的形成【正确答案】：ACDE4.要制定细致周密的协商计划，要确定（）。A、协商议题B、协商筹码C、协商目标D、协商的时间和地点E、协商代表的分工并对其进行有针对性的培训【正确答案】：ACDE5.工资支付的基本原则包括（）。A、按时B、足额C、以货币的形式D、交付劳动者本人【正确答案】：AB6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，下列说法正确的是（）。A、用人单位不可以终止劳动关系B、用人单位可终止劳动关系，无需支付劳动报酬C、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬，但无需支付经济补偿D、用人单位可终止劳动关系，需支付经济补偿E、用人单位可终止劳动关系，需按法律规定支付二倍工资【正确答案】：DE7.格拉斯.麦格雷戈提出“烫炉法则”的内容包括（）。A、即时性B、平等性C、预警性D、贯彻性E、统一性【正确答案】：ABCD8.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会职权的表述正确的是（）。A、审议集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案A、审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案B、听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告C、选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人D、选举职工董事、职工监事、参加平等协商的职工代表和劳动模范候选人【正确答案】：BCD9.集体合同和劳动合同的区别体现在（）方面。A、合同作用B、合同主体C、合同效力D、合同生效条件E、合同内容【正确答案】：ABCDE10.下列有权认定劳动合同无效的机关是（）。A、杭州市西湖区劳动争议仲裁委员会B、杭州市西湖区人民法院C、杭州市西湖区总工会D、杭州市西湖区劳动行政部门E、杭州市劳动能力鉴定委员会【正确答案】：AB11.下列关于劳动争议仲裁审理期限的说法正确的是（）。A、仲裁审理期限不受限制B、仲裁审理期限一般是45日C、案情复杂经批准，仲裁审理期限最多可延长15日D、仲裁审理期限最长不超过60日E、仲裁审理期限不包括节假日【正确答案】：BCD12.我国的休假制度包括以下哪（）种。A、公休假日制度B、法定节假日制度C、年休假制度D、医疗期制度E、探亲假制度【正确答案】：ABCE13.社会问题的特征主要有（）。A、普遍性和变异性B、复合性和周期性C、社会性和文化性D、破坏性和集群性E、生理性和心理性【正确答案】：ABD14.下列（）表述是正确的。A、劳动保障行政部门是按照行政区域来设置B、劳动保障行政部门是政府主管劳动保障工作的部门C、各级政府都设立劳动保障行政部门D、县级以上人民政府都设立劳动保障行政部门E、以上表述都是正确的【正确答案】：ABD15.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体由（）所组成。A、直线经理B、高层领导者C、一般员工D、人力资源部门人员E、地方劳动保障局【正确答案】：ABCD16.劳动争议调解协议书内容主要有以下（）组成。A、当事人基本情况B、调解结果C、双方当事人签名或盖章D、加盖调解组织印章E、双方举证的证据【正确答案】：ABCD17.申诉的特点包括（）。A、申诉是劳动者的权利B、申诉无需递交书面材料C、申诉为处理劳资纠纷提供了有效地办法D、申诉有利于发挥工会的作用E、申诉是解决劳资纠纷的唯一途径【正确答案】：ACD18.集体合同与劳动合同的联系主要体现为，都是（）。A、调整关系的制度B、调整劳动关系的制度C、调整政府、企业、劳动者的制度D、当事人意志受到一定限制E、当事人意志自由【正确答案】：BD19.以下关于积极主动的说法，正确的有（）。A、积极主动要视服务对象的特点而定B、积极主动必然要求热情服务C、积极主动是职业操守的根本要求D、积极主动就是要代替服务对象做出决定E、积极主动是以人为本的必然要求【正确答案】：BE20.劳动安全卫生教育有哪几种（）。A、三级教育B、特殊工种的专门教育C、上级领导的巡查教育D、经常性教育E、负责人员教育【正确答案】：ABDE21.作为劳动关系的协调者，政府的角色包括以下哪几项（）。A、规制者B、监督者C、损害调控者D、回避者E、领导者【正确答案】：ABC22.集体合同与劳动合同的区别主要体现为，（）内容不同。A、主体不同B、效力不同C、期限不同D、目的不同E、生效日期不同【正确答案】：ABD23.集体劳权又称劳动基本权，其内容包括：（）。A、集体分配权B、团结权C、集体谈判权D、集体行动权E、民主参与权【正确答案】：BCDE24.下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法错误的是（）。A、无需支付B、仍需支付，但可不按合同约定支付C、按合同约定支付D、已经支付的劳动者需全部返还E、已经支付的劳动者无需返还，尚未支付在不再支付【正确答案】：ACDE25.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上地方总工会可以发出整改意见书，要求企业予以纠正；对拒不改正的，可以向同级人力资源和社会保障主管部门提出劳动法律监督处理建议书的情形有（）等。A、不按规定建立企业民主管理制度的B、不执行职工代表大会决定的C、不提交应当提交职工代表大会审议、通过、决定的事项的D、不提交应当提交职工代表大会的事项的E、拒不执行职工代表大会决议、决定的【正确答案】：ACE26.关于劳动争议仲裁时效表述正确的是（）。A、一般时效为一年B、特殊时效不受一年限制C、不存在时效中断D、时效有中止情形E、时效从劳动争议发生之日起计算【正确答案】：ABD27.下列属于惩处原因的有（）。A、迟到、早退、消极怠工B、无理取闹、聚众赌博，打架斗殴C、玩忽职守、违章指挥、造成事故D、滥用职权、偷税漏税、损公肥私E、贪污盗窃、投机倒把、走私贩私【正确答案】：ABCDE28.按照绩效面谈的具体内容区分，它包括（）。A、绩效计划面谈B、绩效考评面谈C、绩效监督面谈D、绩效指导面谈E、绩效总结面谈【正确答案】：ABDE29.以下符合企业劳动规章制度可以调整集体劳动关系的选项有（）。A、企业劳动规章制度只是劳动者集体意愿的体现B、劳动者参与制定企业劳动规章制度C、用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者的各项福利待遇D、劳动者应当遵守企业劳动规章制度中的各项规定E、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序【正确答案】：BCDE30.本市公有制企事业单位职代会的工作阶段可以分为（）。A、筹备工作阶段B、预备会议阶段C、正式会议阶段D、落实会议精神阶段E、总结表彰阶段【正确答案】：ABCD31.集体协商，是指劳动者一方与用人单位就签订（）进行平等协商的活动。A、劳动合同B、集体合同C、工作时间D、劳动报酬E、有关事项【正确答案】：BE32.劳动争议仲裁文书的特点包括（）。A、准司法性B、客观性C、规范性D、合法性E、稳定性【正确答案】：ABCDE33.《浙江省企业民主管理条例》规定，尚未建立工会组织的企业，（）民主管理活动。A、由企业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会B、帮助企业职工开展C、由企业所在地的地方总工会、产业工会D、帮助和指导企业开展E、帮助和指导企业职工开展【正确答案】：AE34.社会福利相对于社会保险来说，其具有以下（）的特征。A、普遍性B、保障性C、更明显的公平性D、资金来源具有单向性E、救济性【正确答案】：ACD35.下列关于劳动争议和解的说法正确的是（）。A、和解是一种快捷的解决争议方式B、和解有助于促进劳动关系和谐C、和解是处理劳动争议的必经程序D、达成的和解协议具有约束力E、和解必须是双方自愿达成【正确答案】：ABDE36.在企业劳动规章制度制定方面，国家法律、法规要求（）。A、用人单位有权依法建立健全劳动规章制度B、用人单位无需建立健全劳动规章制度C、用人单位应当依法建立健全劳动规章制度D、用人单位应建立具体的劳动规章制度E、用人单位可以自主建立劳动规章制度以替代国家法律、法规【正确答案】：ACD37.劳动争议仲裁审理的方式包括（）。A、开庭审理B、不开庭审理C、公开审理D、不公开审理E、预约审理【正确答案】：ABCD38.劳动争议案卷按管理主体不同可分为（）。A、调解案卷B、诉讼案卷C、仲裁案卷D、归档案卷E、以上都是【正确答案】：ABC39.广义劳动关系的主体包括以下哪几项（）。A、劳动者B、雇主C、政府D、工会E、雇主组织【正确答案】：ABCDE40.致使劳动合同终止的情形包括：（）。A、劳动合同期满B、用人单位法定代表人死亡C、劳动者被人民法院宣告失踪D、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡E、用人单位被依法宣告破产【正确答案】：ACDE41.确定最低工资标准一般应考虑的因素中包括（）。A、城镇居民消费价格指数B、职工平均工资C、住房公积金D、职工精神文化消费费用E、平均医疗费用【正确答案】：ABC42.有关工会表述正确的选项是（）。A、中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织B、是党联系职工群众的桥梁和纽带C、是国家政权的重要社会支柱D、是会员和职工利益的代表E、是社会中介组织【正确答案】：ABCD43.在冲突型劳动关系中，雇主常常表现为：（）。A、以绝对剩余价值生产为获取利润的手段B、不以利润最大化为目的来管理企业C、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法D、雇主与工会是亲属关系，完全控制工会E、冲突发生后，雇主会采取强力“镇压”的方法【正确答案】：ACE44.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，下列关于新招用的劳动者的劳动报酬说法正确的是（）。A、双方当事人可以协议补充B、由用人单位确定C、有集体合同的，按照集体合同的规定确定D、按照全社会单位在岗职工平均工资确定E、没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬【正确答案】：ACE45.下列有关劳动争议调解的成功率说法正确的是（）。A、调解成功率无统计意义B、调解的成功率越高越好C、调解成功率高有利于促进社会和D、调解的成功率并非越高越好E、调解成功率与办案效果成正比【正确答案】：BCE46.下列属于延长工作时间例外情形的是（）。A、必须利用法定节假日的停产期间进行设备检修、保养的B、为完成国防紧急生产任务的C、发生自然灾害，威胁财产安全，需紧急处理的D、发生重大事故，威胁财产安全。需紧急处理的E、交通运输路线发生故障，必须及时抢修的【正确答案】：ABCDE47.下列有关工会会员义务表述正确的是（）。A、学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B、积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律D、坚持社会主义E、坚持共产党领导【正确答案】：ABC48.工会的地位是指工会在国家社会关系中所处的位置，中国工会的地位主要有：（）。A、经济B、政治C、文化D、社会E、法律【正确答案】：ABCDE49.《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表（）担任。A、由本单位法定代表人与工会协商确定B、由本单位法定代表人选派C、或者负责劳动人事负责人D、首席代表由本单位法定代表人E、或者主要负责人【正确答案】：BDE50.以职代会为基本形式的职工民族管理制度，其（）的特性，具有工会履行维护职能的先进性。A、代表的广泛性B、维权的前瞻性C、覆盖的整体性D、规范的程序性E、社会的公认性【正确答案】：ABCDE51.以下有关集体合同生效的说法错误的是（）。A、上级工会自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效B、劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效C、劳动保障行政部门自收到文本次日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效D、劳动保障行政部门自收到文本之日起10日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效E、劳动保障行政部门自收到文本次日起20日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效【正确答案】：ACDE52.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代表大会职权的表述正确的是（）。A、审查同意或者否决企业改制职工安置方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度B、审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项C、审议职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项D、审议决定企业改制职工安置方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度E、审查同意或者否决职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项【正确答案】：AB53.下列关于探亲假的假期说法正确的是（）。A、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天B、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天C、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十天D、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天E、享受探亲假的，根据实际需要还可给予一定的路程假【正确答案】：ABDE54.《浙江省企业民主管理条例》规定，企业实行民主管理，应当坚持（）的原则。A、维护职工B、合法权益C、合法权利D、有利于企业健康发展E、有利于企业提高劳动生产率【正确答案】：ABD55.非公企业职代会的主要职权是（）。A、知情参与权B、审议通过权C、选举罢免权D、检查监督权E、评议干部权【正确答案】：ABCD56.下列哪种劳动合同无效或者部分无效？（）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、中国公民张某依法与用人单位签订的劳动合同【正确答案】：ABC57.组织的招聘渠道可以分为内部招聘和外部招聘，那么内部招聘的缺点包括（）。A、不利于招聘一流人才B、容易抑制创新C、影响内部员工的积极性D、招聘成本低E、引发内部竞争者之间的矛盾【正确答案】：ABE58.《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）。A、劳动争议协商制度B、劳动争议调解制度C、劳动争议仲裁制度D、劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度【正确答案】：ABCD59.企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的区别主要包括（）。A、企业劳动规章制度由用人单位和立法机关协商制定，劳动法律法规由立法机关制定B、企业劳动规章制度由用人单位和劳动者协商制定，劳动法律法规由立法机关制定C、企业劳动规章制度适用于其规定范围内的所有用人单位，劳动法律法规只适用于特定的用人单位D、企业劳动规章制度只适用于特定的用人单位，劳动法律法规适用于其规定范围内的所有用人单位E、劳动法律法规具有执行的法律强制效力，而企业劳动规章制度不具有执行的法律效力【正确答案】：BD60.下列关于工资支付时间说法正确的是（）。A、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付B、如遇节假日或休息日，则应在假日结束后的最近的工作日支付C、非全日制用工工资支付周期不超过15天D、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资E、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资【正确答案】：ACDE1.（）员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。A、正确B、错误【正确答案】：A2.（）协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。A、正确B、错误【正确答案】：A3.（）企业劳动争议调解组织的职责之一就是负责企业的劳动用工管理。A、正确B、错误【正确答案】：B4.（）劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。A、正确B、错误【正确答案】：A5.（）企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构。A、正确B、错误【正确答案】：B6.（）企业依据内部合法的规章制度作出的决定，不具有法律上的效力。A、正确B、错误【正确答案】：B7.（）我国的劳动保障行政部门是按照工作需求来设置的，县级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。A、正确B、错误【正确答案】：B8.（）对于违反企业规章制度的员工,可以视其之前对企业的贡献,在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平。A、正确B、错误【正确答案】：B9.（）以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。A、正确B、错误【正确答案】：A10.（）劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照用人单位注册地的有关规定执行。A、正确B、错误【正确答案】：B11.（）企业劳动规章制度的时间效力，是指企业劳动规章制度何时生效和何时失效，以及规章制度对其颁布实施之前的事件和行为有无溯及力的问题。A、正确B、错误【正确答案】：A12.（）《浙江省企业民主管理条例》规定，政府有关部门工作人员在对企业民主管理工作实施监督中滥用职权、失职渎职、徇私舞弊的，由同级人民政府或者有关部门依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A、正确B、错误【正确答案】：A13.（）从绩效面谈的具体内容上看，它包括绩效计划面谈、绩效监督面谈、绩效指导面谈和绩效总结面谈。A、正确B、错误【正确答案】：B14.（）工作分析的资料信息还可以来自于下属、顾客和用户。A、正确B、错误【正确答案】：A15.（）员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。A、正确B、错误【正确答案】：A16.()劳动者在用人单位连续工作满十年，经双方协商一致可以订立固定期限劳动合同。A、正确B、错误【正确答案】：A17.（）发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A、正确B、错误【正确答案】：B18.（）计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理。A、正确B、错误【正确答案】：A19.（）符合规定的企业集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。A、正确B、错误【正确答案】：A20.()无结构访谈是没有任何提纲，完全由调查者根据情况随机引导的访谈方法。A、正确B、错误【正确答案】：B21.（）工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利。A、正确B、错误【正确答案】：B22.（）党的十七大报告明确,企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会。A、正确B、错误【正确答案】：A23.（）企业起草的规章制度草案应首先提交职工代表大会或全体职工讨论，由职工代表大会或全体职工提出方案和意见。A、正确B、错误【正确答案】：A24.（）集体合同与劳动合同的联系主要体现为，都是调整劳动关系的制度、当事人意志受到一定限制。A、正确B、错误【正确答案】：A25.（）《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人力资源和社会保障主管部门可以将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案；对地方总工会提出的劳动法律监督处理建议，以及其他妨碍职工参与民主管理、侵害职工民主权利的问题，应当及时进行调查处理。A、正确B、错误【正确答案】：B26.（）《浙江省集体合同条例》规定，本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位），与工会一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例。A、正确B、错误【正确答案】：B27.（）国家机