人力资源培训实习协议书

人力资源培训实习协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：[甲方公司名称]，地址：[甲方公司地址]，联系方式：[甲方联系电话]，邮箱：[甲方联系邮箱]。乙方（实习生）：[乙方姓名]，地址：[乙方地址]，联系方式：[乙方联系电话]，邮箱：[乙方联系邮箱]。一、引言本协议旨在规范甲方与乙方之间的人力资源培训实习关系，明确双方的权利和义务，保障实习工作的顺利进行。二、协议双方1.甲方（用人单位）甲方是一家在[行业领域]具有丰富经验和良好声誉的企业，致力于为实习生提供优质的培训和实习机会，帮助实习生提升专业技能和综合素质。2.乙方（实习生）乙方是一名[专业名称]的学生，希望通过本次实习获得实际工作经验，提升自己的职业能力，为未来的就业做好准备。三、培训实习目的甲方为乙方提供人力资源培训实习机会，旨在帮助乙方了解人力资源管理的基本理论和实践操作，掌握人力资源管理的各项技能，提高乙方的综合素质和就业竞争力。乙方通过参加培训实习，将所学理论知识与实际工作相结合，积累工作经验，为今后的职业发展打下坚实的基础。四、培训实习内容1.培训内容人力资源管理概论：包括人力资源管理的基本概念、职能、发展历程等。招聘与选拔：学习招聘流程、面试技巧、人才测评等方面的知识和技能。培训与发展：了解培训需求分析、培训计划制定、培训效果评估等内容。绩效管理：掌握绩效指标设计、绩效评估方法、绩效反馈与沟通等技巧。薪酬管理：学习薪酬体系设计、薪酬调查、薪酬核算等方面的知识。劳动关系管理：了解劳动法律法规、劳动合同签订、劳动纠纷处理等内容。2.实习内容协助甲方人力资源部门完成日常工作，如员工档案管理、考勤统计、招聘信息发布等。参与甲方的招聘工作，包括简历筛选、面试安排、背景调查等。协助甲方开展培训活动，如培训需求调研、培训课程设计、培训效果评估等。参与甲方的绩效管理工作，如绩效指标制定、绩效评估实施、绩效反馈与沟通等。协助甲方进行薪酬管理工作，如薪酬调查、薪酬核算、薪酬福利设计等。参与甲方的劳动关系管理工作，如劳动法律法规宣传、劳动合同签订、劳动纠纷处理等。五、培训实习时间1.开始时间：[开始日期]2.结束时间：[结束日期]3.实习期限：[具体实习时长，如三个月]六、培训实习地点甲方指定的培训实习地点为：[具体地点]七、培训实习费用1.甲方承担的费用甲方将为乙方提供培训实习期间的工作场所、培训资料、办公设备等必要的工作条件，无需乙方支付任何费用。2.乙方承担的费用乙方在培训实习期间的交通、住宿等费用由乙方自行承担。八、双方权利与义务1.甲方权利与义务甲方有权根据乙方的实习表现和工作能力，对乙方进行考核和评价，并根据考核结果决定是否录用乙方。甲方有义务为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方提升专业技能和综合素质。甲方有义务为乙方安排合适的工作任务，保证乙方能够获得实际的工作经验。甲方有义务为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和身体健康。2.乙方权利与义务乙方有权了解甲方的基本情况、培训实习计划和工作安排等信息。乙方有义务遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。乙方有义务认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。乙方有义务保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方。九、保密条款乙方在培训实习期间及结束后，应对甲方的商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的商业秘密和机密信息用于任何个人或商业目的。十、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定为乙方提供培训实习机会或提供的工作条件不符合要求，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金[具体违约金金额]。2.若乙方未按照本协议的约定履行工作职责或违反甲方的规章制度，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金[具体违约金金额]。3.若一方违反本协议的保密条款，应承担违约责任，向对方支付违约金[具体违约金金额]，并赔偿对方因此所遭受的损失。十一、协议的变更、解除与终止1.经双方协商一致，可以变更本协议的内容。变更协议应采用书面形式，并由双方签字盖章后生效。2.若一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议。解除协议应采用书面形式，并通知对方。3.本协议到期后，自然终止。若双方需要继续合作，应另行签订协议。十二、争议解决双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十三、其他条款1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体有效期时长，如三个月]。2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，可由双方协商补充，并以书面形式作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________