人力资源管理师复习测试有答案

第页人力资源管理师复习测试有答案1.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A、预测效度B、费用效度C、内容效度D、同测效度【正确答案】：A2.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A、10个B、15个C、20个D、30个【正确答案】：C3.（）是面谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A、初步面试B、结构化面试C、诊断面试D、非结构化面试【正确答案】：D4.有关笔试的表述，不对的是()。A、可以对大规模的应聘者同时进行筛选B、应聘者压力较小，容易发挥正常水平C、时间花费较大，效率较低D、不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【正确答案】：C5.()的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A、光环效应B、动态赛马C、鲇鱼效应D、晕轮效应【正确答案】：B6.（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批量生产的企业采用。A、按产品投入批量B、按产品零件逐道工序C、按照生产单位和生产者个人D、按照重点产品、重点零部件和主要工序【正确答案】：C7.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A、绩效考评面谈B、绩效总结面谈C、绩效计划面谈D、绩效指导面谈【正确答案】：D8.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不对的是（）。A、劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B、劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C、集体合同的效力包括效力范围和效力形式D、效力范围包括对人的效力和对时间的效力【正确答案】：A9.核定企业定员的基本方法不包括（）。A、按设备定员B、按岗位定员C、按任务定员D、按比例定员【正确答案】：C10.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A、对外具有竞争力原则B、对员工具有激励性原则C、对内具有公正性原则D、对成本具有控制性原则【正确答案】：B11.企业岗位评价的基本功能，不包括()A、为企业分类奠定基础B、纵向比较岗位的差异C、量化岗位的综合特征D、横向比较岗位的价值【正确答案】：B12.（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A、知觉B、内因C、外因D、归因【正确答案】：C13.工作轮换法的缺点是()。A、不适用于企业职能管理人员B、难以增进受训者的工作经验C、受训者很难发现自己的不足D、无法改善部门间的协作关系【正确答案】：A14.关于福利的本质的表述，不对的是（）A、它是一种补充性报酬B、它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C、它通常是以服务或实物的形式支付员工D、它包括全员福利、特殊福利和困难补助【正确答案】：B15.（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A、模拟训练法B、头脑风暴法C、敏感性训练D、事件处理法【正确答案】：A16.心理测验按测验的内容可分为两大类:一类是人格测验，一类是（）。A、能力测验B、成就测验C、性向测验D、情商测验【正确答案】：A17.（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时给予纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略A、正向激励策略B、预测性策略C、负向激励策略D、制止性策略【正确答案】：D18.下列有关短文法的表述，不对的是()。A、考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B、它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C、它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D、它以被考评者在考评期未撰写一篇短文作为主管考评的依据【正确答案】：B19.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）A、外部奖金B、外部激励C、外部薪酬D、外部分配【正确答案】：C20.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A、讲授法B、专题讲座法C、研讨法D、案例研讨法【正确答案】：A21.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A、宪法B、劳动法律C、国务院劳动行政法规D、劳动规章【正确答案】：C22.例会制度的优点不包括（）。A、信息不易受到歪曲B、沟通具有亲切感C、易获得沟通对方的反馈D、有利于双向沟通【正确答案】：A23.岗位评价权重系数的类型不包括()A、总体加权B、要素指导价权C、局部加权D、内部指标加权【正确答案】：D24.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是(）A、校园招聘B、网络招聘C、内部招募D、外部招募【正确答案】：D25.（）是测试者不布置议题，只发一个简短的案例，在测评的过程中也不出面敢于的情景模拟测试方法。A、无领导小组讨论B、案例分析法C、决策模拟竞赛法D、公文筐测试【正确答案】：A26.()不适合用工作岗位分析方法核算其定员人数A、清洁工B、信访人员C、警卫员D、医务人员【正确答案】：D27.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用()。A、案例教学B、角色扮演C、团队演习D、理论研讨【正确答案】：D28.绩效管理活动的中心环节是()。A、绩效计划B、绩效沟通C、绩效考评D、绩效诊断【正确答案】：A29.目标导向模型法的评估重点是()。A、培训投资回报率B、受训者的满意程度C、受训者能力和素质的提高程度D、受训者工作中行为的改进情况【正确答案】：C30.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A、培训投资回报率B、培训项目收益率C、培训项日成本率D、培训效率【正确答案】：A31.当企业经营遇到重大困难时，从业人员对的做法是（）。A、离开企业B、索要工资C、不给上司添乱D、想办法解决困难【正确答案】：D32.()是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A、培训的及时性B、培训教师的合理选派C、培训教材的选用与开发D、培训课程及其内容的合理设置【正确答案】：D33.绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括()。A、明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B、提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C、根据绩效考评的内容，对选择绩效考评方法D、绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【正确答案】：D34.平均失业持续期的计算公式是（）。A、平均失业持续期＝(Σ失业者×周数)/失业人数B、平均失业持续期＝(ど失业者×周数)/52(周)C、平均失业持续期＝(Σ失业者メ天数)/365(天)D、平均失业持续期＝(失业者x天数)/就业人数【正确答案】：A35.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的A、对外具有竞争力原则B、对员工具有激励性原则C、对内具有公平性原则D、对成本具有控制性原则【正确答案】：B36.绩效管理总体设计流程不包括（）。A、准备阶段B、实施阶段C、考评阶段D、反馈阶段【正确答案】：D37.在职业活动中，关于团结互肋的对的认识是团结互助（）。A、落脚点是相互利用B、只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C、会导致漠视纪律的风气D、有助于人际和请【正确答案】：D38.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）A、岗位的职责和主要内容B、岗位人员知识技能要求C、岗位各项任务的数量和质量要求D、完成各项任务的程序和操作方法【正确答案】：B39.计算工资总额的方法不包括（）。A、盈亏平衡点法B、工资总额占附加值比例C、工资总额与销售额比D、工资总额占利润值比例【正确答案】：D40.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A、物质刺激B、满足社会需要C、内部激励D、搞好人际关系【正确答案】：A41.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工种定员人数为(）A、40人B、50人C、90人D、100人【正确答案】：B42.()通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A、精神激励策略B、正向激励策略C、负向激励策略D、物质激励策略【正确答案】：B43.要用”以人为本“的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）A、稳定性和连贯性B、稳定性与现实性C、周期性和变化性D、创新性和变革性【正确答案】：A44.（）为企业岗位归级列等莫定了基础。A、岗位分析B、岗位评价C、绩效考核D、培训开发【正确答案】：B45.()是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A、工资B、收入C、薪酬D、补贴【正确答案】：C46.关于勤劳与节俭，对的说法是（）。A、勤劳的人当然节俭，反之亦然B、勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有肋于勤劳品质的升华C、节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D、勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【正确答案】：B47.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A、具有代表性B、具有启发性C、难度要适当D、不提前发放【正确答案】：D48.企业组织机构设置的原则不包括（）A、精简及有效跨度的原则B、统一领导，权利制衡的原则C、合理性和先进性相结合的原则D、稳定性和适应性相结合的原则【正确答案】：C49.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）A、管理规则B、培训课程C、培训主题D、培训教材【正确答案】：D50.下列说法中，对地反映了道德与法律差别的是（）。A、在管理效力上，道德比法律的作用效果差B、在适用范围上，道德比法律的适用范围小C、在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D、在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【正确答案】：C51.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A、细选选择B、精选原则C、重点原则D、面广原则【正确答案】：D52.管理岗位培训规范的内容不包括（）A、资格要求B、指导性培训计划C、推荐材料D、参考性培训【正确答案】：A53.（）是表示某个机构或岗位主要功能的图A、组织机构图B、组织职能图C、组织职务图D、组织功能图【正确答案】：D54.员工满意度调査的内容不包括（）。A、环境B、管理C、薪酬D、经营【正确答案】：D55.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A、30日B、45日C、60日D、90日【正确答案】：C56.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括()。A、监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B、针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C、对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D、对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【正确答案】：D57.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A、内在一致性系数B、稳定系数C、外在一致性系数D、等值系数【正确答案】：A58.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A、绩效计划面谈B、绩效指导面谈C、绩效考评面谈D、绩效反馈面淡【正确答案】：C59.()适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A、培训需求循环评估模型B、三维培训需求分析模型C、组织培训需求分析模型D、前瞻性培训需求评估模型【正确答案】：B60.企业劳动定额的发展趋势不包括（）A、逐步实现科学化、标准化和现代化B、逐步代替其他种类的管理方式方法C、逐步转向劳动定额定员一体化管理D、实现以效率为中心的全员、全面、全过程管理【正确答案】：B61.关于办事公平公正，对的说法是（）。A、只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B、每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C、对犯错的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D、公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【正确答案】：D62.在享利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A、决策类角色B、人际关系类角色C、信息类角色D、沟通协调类角色【正确答案】：D63.()与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A、管理层次B、管理水平C、管理幅度D、管理质量【正确答案】：C64.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效A、7日B、10日C、15日D、30日【正确答案】：C65.符合文明礼貌具体要求的是（）。A、市场经济条件下，做生意要讨价还价B、从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C、饰品华丽，以招徕顾客D、主动向顾客介绍情况，当好参谋【正确答案】：D66.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A、15日B、30日C、60日D、90日【正确答案】：B67.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，一检测其结果之间的一致性。A、内在一致性系数B、稳定系数C、外在一致性系数D、等值系数【正确答案】：D68.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A、薪酬B、薪资C、薪金D、工资【正确答案】：D69.可以有效地防止和少员工在工作中出重复性差错和失误的绩效改进策略为（）A、正向激励策略B、预防性策略C、负向激励策略D、制止性策略【正确答案】：B70.行为导向型的客观考评方法不包括()。A、结构式叙述法B、强迫选择法C、加权选择量表法D、行为为观察法【正确答案】：A71.以下关于零基定员法的表述，不对的是（）。A、对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B、以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C、主要用来測定二、三线人员的定员人数D、以岗位劳动量为依据，一切从零开始【正确答案】：B72.()是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A、人工成本B、员工工资C、员工薪酬D、员工福利【正确答案】：A73.企业文化的整合功能是指（）。A、对人们起到整顿效用B、增强人们的归属意识C、抑制功能D、激励作用【正确答案】：B74.()是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A、稳定系数B、外在一致性系数C、等值系数D、内在一致性系数【正确答案】：D75.在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论试等多样化的辅助形式。A、面谈问答B、案例分析C、模拟操作D、数据计算【正确答案】：A76.领导行为中的()指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A、结构维度B、认可维度C、关怀维度D、尊重维度【正确答案】：C77.管理岗位知识能力规范，不包括()。A、知识B、经历C、能力D、学历【正确答案】：D解析：

多项选择78.()是雇员与雇主确定关系、明确双方权利义务的协议。A、劳动合同B、雇佣规则C、劳动规章D、集体合同【正确答案】：A79.（）不属于人员配置的原理。A、要素有用原理B、品味对应原理C、互补增值原理D、动态适应原理【正确答案】：B80.以下关于社会保险的说法，不对的是()。A、社会保险不具有强制性B、社会保险当事人不能自行选择保险项目C、社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D、劳动者的物质帮助是主要通过社会保险来实现【正确答案】：A81.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A、高层管理人员B、基层管理人员C、中层管理人员D、一般生产人员【正确答案】：A82.一般来说，企业对于工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）方式获得。A、网络招聘B、猎头公司C、校园招聘D、借助中介【正确答案】：C83.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A、绩效管理内容设计B、绩效管理目标设计C、绩效管理程序设计D、绩效管理制度设计【正确答案】：C84.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A、360度考评法B、成绩记录法C、直接指标法D、绩效标准法【正确答案】：C85.福利的延期支付的方式的优点不包括()。A、可使企业减少社会保险费的上缴额B、可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件C、可以自定延期支付的福利项目，增强职工的凝聚力和团队精神D、可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【正确答案】：A86.下列属于间接薪酬的是()A、绩效工资B、利润分成C、参与企业决策D、免费工作午餐【正确答案】：D87.市场营销计划的控制，不包括()。A、盈利能力控制B、战略控制C、产品价格控制D、效率控制【正确答案】：C88.在市场营销学中，市场是（）购买者需求的总和。A、显性和隐性B、男性和女性C、城市和农村D、现实和潜在【正确答案】：D89.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A、清洁工B、信访人员C、警卫员D、医务人员【正确答案】：D90.工作岗位评价标准不包括（）。A、指标的分级标准B、指标的量化标准C、评价的方法标准D、评价的流程标准【正确答案】：D91.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原理D、动态适应原理【正确答案】：D92.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括()。A、组织结构B、岗位特征C、岗位设置D、人员素质【正确答案】：D93.企业岗位薪酬体系以（）为基础A、岗位调查B、岗位分类C、岗位分析D、岗位评价【正确答案】：D94.生产过程复杂，各岗位类别、数目多的大中型企业适用于()进行岗位评析A、排列法B、分值法C、分类法D、评分法【正确答案】：D95.劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A、劳动力的论量B、劳动力供给C、劳动力需求量D、劳动力要求【正确答案】：C96.考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于()考评方法。A、效果导向型B、行为导向型C、价值导向型D、品质导向型【正确答案】：B97.薪酬制度设计的主要内容，不包括()。A、薪酬策略B、薪酬体系C、薪酬水平D、薪酬成本【正确答案】：D98.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括()。A、工作性质和任务B、工作职责和权限C、任职资格和条件D、岗位的相对价值【正确答案】：D99.对组织来说，绩效管理的作用更不包括（）A、是组织变革与组织发展的有力措施B、有助于规范企业员工的行为C、是提高企业生产效率的主要途径D、是企业人事决策的基础【正确答案】：B100.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A、劳动法的首要原则B、劳动法律规范C、劳动法的基本原则D、劳动纪律制度【正确答案】：C1.人职培训制度体现的是()的原则。A、现培训，现上岗B、先培训，后上岗C、先培训，后任职D、先培训，后就业E、先上岗，再培训【正确答案】：BC2.企业员工绩效评审系统的主要功能包括()A、监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作B、针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C、对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D、对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突E、对考评者形成一定的约束和压力，并为被考评者提供发表意见的通道【正确答案】：ABCD3.《公民道德建设实施纲要》提出，从业人员职业道德要求包括（）A、爱国创新B、以人为本C、服务群众D、奉献社会【正确答案】：CD4.选择具体的绩效考评方法，应考虑的因素包括()。A、简单易行B、管理成本C、工作实用性D、工作适用性【正确答案】：BCD5.按照劳动争议的性质划分，可以分为（）。A、权利争议B、个别争议C、利益争议D、集体争议【正确答案】：AC6.考评者是保证绩效管理有效运行的主体，考评者应具备的条件包括()A、坚持原则，大公无私B、有主见，善于独立思考C、有事业心和责任感，作风正派，办事公道D、具有实际工作经验，熟悉被考评的对象E、具有本专业较高学历和良好的能力素质【正确答案】：ABCD7.用人单位制定劳动纪律，应当()A、内容合法B、结构完整C、广泛征询员工的意见D、全面约束管理行为和劳动行为E、行为模式标准和纪律执行宽严一致【正确答案】：ABDE8.企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括()A、国家的法律法规B、劳动力供给状况C、社会经济的发展状况D、组织的发展战略E、劳动力市场薪酬水平【正确答案】：ABCE9.从业人要做到求同存异，对的做法有（）A、换位思考，理解他人B、胸怀宽广，学会宽容C、和谐相处，密切配合D、机动灵活，不唯原则【正确答案】：ABC10.对从业人员站姿的要求是（）。A、不托腮，两手下垂B、不前趴后仰C、直立，目视前方D、没有顾客时，抓紧时间学习【正确答案】：ABC11.企业薪酬管理的基本目标，包括()。A、保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B、对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应回报C、合理控制人工成本，提高劳动效率，增强企业产品的竞争力D、确立薪酬激励机制，促进公司与员工结成利益共同体【正确答案】：ABCD12.培训后管理效率评估的作用包括()A、是取得企业高层领导支持的重要方式B、可作出很好的总结，以提高培训效率C、能够与之前的培训效率进行纵向对比D、与不同企业的培训效率进行横向对比E、发现受训者的工作行为有了多大改变【正确答案】：ABCD13.下列属于信度的是（）。A、预测系数B、稳定系数C、内在一致性系数D、等值系数【正确答案】：BCD14.下列属于第一层次培训效果评估的是（）。A、受训者喜欢该项目吗B、组织是否因为培训经营得更好了C、受训者有些什么建议了D、课程有用吗【正确答案】：ACD15.福利管理的主要内容包括()A、确定福利总额B、明确实施福利的目标C、确定福利的对象D、确定福利的支付形式E、评价福利措施的实施效果【正确答案】：ABCDE16.确定岗位评价要素和指标的基本原则包括()A、少而精原则B、相关性原则C、可比性原则D、精确性原则E、综合性原则【正确答案】：ACE17.劳动标准的()具有多样性特点。A、表现形式B、制定主体C、作用方式D、法定内容E、制定程序【正确答案】：ABC18.职工代表大会的职权包括()A、审议建议权B、审议通过权C、会议推荐权D、评议监督权E、决策参与权【正确答案】：ABD19.薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的()等方面的情况，支付给员工相应的薪酬。A、工龄B、知识C、技能D、体力E、工作表现【正确答案】：ABCDE20.岗位评价的基本功能包括()A、明确岗位在企业所处的地位B、为实现内部公平提供依据C、量化表现出岗位的综合特征D、为岗位归级列等奠定基础E、在定量分析基础上定性测评【正确答案】：BCD21.关于职业化，对的说法有（）。A、职业化是人力资源开发的基本途径B、职业化是新型劳动观的核心内容C、职业化是全球职场中的通用语言D、职业化素养要求在工作中努力增强主观性【正确答案】：ABC22.适用于解决问题能力的培训有()A、文件筐法B、案例分析法C、头脑风暴法D、课题研究法E、集体讨论法【正确答案】：ABD23.常用的岗位评价方法有()A、排序法B、因素比较法C、归类法D、海氏评估法E、计点法【正确答案】：ABCDE24.协调员工之间的关系，适宜的做法有（）A、要敢于在大庭广众之下对同事的不良举止发表评论意见B、信奉”师徒如父子＂的观念，一切按照师傅的要求做事C、给同事的工作带来困难时，要给予道歉和补救D、在工作上相互配合，多替对方着想【正确答案】：CD25.建设节约型社会，要求（）。A、根据实际，从业人员每日适当减少食物的摄入量B、对企业的水、电等能源、资源消耗实行严格的指标限制C、在自然光能够满足照明需要的情况下，关闭室内照明灯D、外出用餐时，尽量不使用一次性筷子【正确答案】：BCD26.集体合同的内容包括()A、一般性规定B、过渡性规定C、劳动条件标准部分D、其他的规定E、解除合同的有关规定【正确答案】：ABCD27.精益求精所包含的职业道德要求有（）。A、提高技能B、诚实守信C、爱岗敬业D、团结互助【正确答案】：AC28.在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括（）A、信息障碍B、体制障碍C、市场缺陷D、人为障碍E、经济滞后【正确答案】：ABC解析：

1.案例分析法分为描述评价型和分析决策型两种类型。()A、正确B、错误【正确答案】：A2.实耗工时和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。()A、正确B、错误【正确答案】：A3.企业招用劳动合同制工人，必须约定试用期。()A、正确B、错误【正确答案】：B4.所谓专项协议，是指劳动关系双方当事人在劳动合同履行过程中，为明确特定的权利和义务而签订的协议。()A、正确B、错误【正确答案】：A5.运用目标管理法评估员工绩效，前提是上、下级共同制定出可衡量的组织与个人目标。()A、正确B、错误【正确答案】：A6.劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上订立的，双方协商一致也可以变更劳动合同。()A、正确B、错误【正确答案】：A7.反应评估易于进行，是最基本、最普遍的评估方式。()A、正确B、错误【正确答案】：A8.头脑风暴法是就所要解决的几个问题把参加者组织在一起无拘无束地提出建议或方案，学员与学员间相互交流、启发和借鉴，及时反馈。()A、正确B、错误【正确答案】：B9.企业招用劳动合同制工人，必须约定试用期。()A、正确B、错误【正确答案】：B10.效度是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。()A、正确B、错误【正确答案】：A11.职工发生事故伤害或者职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。()A、正确B、错误【正确答案】：A12.劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上订立的，双方协商一致也可以变更劳动合同。()A、正确B、错误【正确答案】：A13.工作规范的内容比工作说明书的内容要广泛得多。()A、正确B、错误【正确答案】：B14.劳动合同自试用期满之日起生效。()A、正确B、错误【正确答案】：B15.反应评估易于进行，是最基本、最普遍的评估方式。()A、正确B、错误【正确答案】：A16.试用期内辞退员工是不需要理由的，且无须支付经济补偿金。()A、正确B、错误【正确答案】：B17.社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。()A、正确B、错误【正确答案】：B18.外部聘请讲师理应成为企业培训师资队伍的主体。()A、正确B、错误【正确答案】：B19.案例分析法分为描述评价型和分析决策型两种类型。()A、正确B、错误【正确答案】：A20.外部聘请讲师理应成为企业培训师资队伍的主体。()A、正确B、错误【正确答案】：B21.行为评估的实施时间往往是在培训结束后的几天之后。()A、正确B、错误【正确答案】：B22.企业可以先与员工签试用期合同，转正后再签正式劳动合同。()A、正确B、错误【正确答案】：B23.劳动合同的变更一般局限于内容的变更，也包括主体的变更。()A、正确B、错误【正确答案】：B24.考评方法、工具和岗位人员的工作性质之间应保持对应性和一致性，同时切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点，这体现了选择考评方法时应考虑“工作实用性”的因素。()A、正确B、错误【正确答案】：B25.处于成长期的组织需要招聘时，应当广开外部渠道。()A、正确B、错误【正确答案】：A26.在绩效评估中建立申诉程序具有保证公正感的必要性，而不是充分条件。()A、正确B、错误【正确答案】：A27.职工因公致残被鉴定为四级伤残的，工伤保险基金按月支付伤残津贴的标准为本人公司的70%。()A、正确B、错误【正确答案】：B28.处于成长期的组织需要招聘时，应当广开外部渠道。(