劳动关系协调复习试题

第页劳动关系协调复习试题1.下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是()。A、用工单位缴纳的社会保险费用B、绩效工资C、奖金D、带薪年休假工资【正确答案】：A2.下列关于劳动合同分类的说法错误的是()。A、初次就业的大学毕业生，用人单位不可以与其订立无固定期限劳动合同B、劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同C、用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同【正确答案】：A3.集体合同包括()。A、集体合同、专项集体合同、区域性集体合同和行业性集体合同B、综合性集体合同、专项集体合同、开发区集体合同、区域性集体合同和行业性集体合同C、综合性集体合同、专项集体合同、事业单位集体合同、区域性集体合同和行业性集体合同D、综合性集体合同、专项集体合同、区域性集体合同和行业性集体合同【正确答案】：D4.《浙江省集体合同条例》规定，()建立健全集体协商集体合同制度。A、工会应当B、用人单位可以与上级工会C、用人单位与工会应当D、用人单位应当【正确答案】：D5.以下属于相对评价法的是()。A、成对比较法B、目标管理法C、关键绩效指标法D、直接指标法【正确答案】：A6.下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是()。A、用工单位缴纳的社会保险费用B、绩效工资C、奖金D、带薪年休假工资【正确答案】：A7.根据我国相关规定，年工作日是多少天()。A、249天B、250天C、251天D、252天【正确答案】：B8.依据员工申诉的对象看，员工申诉的类型可分为()。A、法定申诉和指定申诉B、利益申诉和权利申诉C、内部申诉和外部申诉D、直接申诉和间接申诉【正确答案】：C9.依据员工申诉的内容划分，员工申诉的类型可分为利益申诉和()。A、法定申诉B、权力申诉C、权利申诉D、权益申诉【正确答案】：C10.按照《浙江省集体合同条例》规定，以下表述正确的是()。A、用人单位可以建立健全集体协商集体合同制度B、用人单位应当建立健全集体协商集体合同制度C、用人单位工会可以建立健全集体协商集体合同制度D、用人单位与工会可以建立健全集体协商集体合同制度【正确答案】：B11.下列不属于劳动合同订立阶段主要环节的是()。A、签名盖章B、提出劳动合同草案C、择优录取D、商定劳动合同内容【正确答案】：C12.下列不属于一个单位档案整理和保管分类原则的是()。A、统一性B、同一性C、伸缩性D、排斥性【正确答案】：B13.下列适用劳动合同法的是()。A、公务员B、家庭保姆C、农民工D、勤工俭学的大学生【正确答案】：C14.《浙江省企业民主管理条例》规定,()。企业应当依据法律、法规和国家规定建立职工代表大会制度,以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度。企业还可以采用民主恳谈会、劳资协商会、职工议事会等形式,开展民主管理活动。A、职工代表大会是企业实行民主管理的形式B、职工代表大会是工会实行民主管理的基本形式C、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式D、职工代表大会是企业实行管理的基本形式【正确答案】：C15.根据劳动合同法规定，下列不属于职工名册应当记载的内容的是()。A、性别B、年龄C、户籍地址及现住址D、劳动合同期限【正确答案】：B16.下列不属于劳动争议调解协议书基本内容的是()。A、当事人基本情况B、调解请求事项C、调解的结果D、双方提交的证据【正确答案】：D17.下列不属于劳动争议客体的是()。A、奖金福利B、劳动条件C、具体的工资D、解除劳动合同行为【正确答案】：B18.下列不属于劳动争议调解组织的是()。A、企业劳动争议调解组织B、乡镇调解组织C、基层人民调解组织D、工会维权组织【正确答案】：D19.劳动关系的管理主义学派的代表国家是()。A、美国B、英国C、德国D、西班牙(蒙作根体系)【正确答案】：B20.劳动标准可以分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动标准，这是按照()划分。A、内容B、适用范围C、形式D、强制执行效力【正确答案】：B21.下列哪种情形，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令()。A、拖欠劳动报酬B、未支付经济补偿C、未支付赔偿金D、未支付工伤医疗待遇【正确答案】：A22.劳动合同期限1年以上、不满3年的，试用期不得超过()。A、一个月B、二个月C、三个月D、四个月【正确答案】：B23.()是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位。A、企业家B、管理层C、经理层D、厂商【正确答案】：D24.劳动争议是指劳动关系当事人即劳动者与用人单位在劳动过程中,因实现()或履行劳动义务而发生的纠纷。A、劳动权利B、民事权利C、自身权益D、劳动法规【正确答案】：A25.以下说法错误的是()。A、对劳动关系制度主义学派持批评态度者认为,这一模式的缺点是,工会的覆盖面具有局限性,工会与管理方过于对立,以及在存在工会的情况下工人仍缺乏参与权B、劳动关系制度主义学派观点的基础是雇佣关系一元主义的信念和价值观C、劳动关系制度主义学派的核心假设是,通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐,发展是建立最有效的劳动关系的途径D、劳动关系制度主义学派的观点是第一次世界大战以来发达市场经济国家一直奉行的传统理念的延续【正确答案】：D26.下列关于法的本质说法错误的是()。A、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级B、统治阶级在封建社会是指地主阶级C、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级D、法是社会结构中的上层建筑【正确答案】：C27.下列不属于劳动合同履行原则的是()。A、全面履行原则B、亲自履行原则C、平等履行原则D、情势变更原则【正确答案】：C28.以下说法错误的是()。A、劳动关系协调员的工作需要细致、认真、主动，否则可B、劳动关系协调员在职业活动中，首先要处理好与企业、与同事、与顾客之间的关系，端正态度，树立大局意识C、劳动关系协调员在处理劳动纠纷时要有同情心，多替当D、劳动关系协调员工作中的以“人为本”就是要服务于劳动法律关系中的劳资双方中的一方【正确答案】：D29.下列属于员工申诉起促进作用的是()。A、促进人力资源管理的合法性B、改善员工能力，提高工作效力C、为员工依照正式程序维护其合法权益提供渠道D、提高组织外部自行解决问题的能力【正确答案】：C30.下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是()。A、劳动争议调解是必经程序B、劳动争议调解只能由劳动者申请C、劳动争议调解由调解员主持D、劳动争议调解没有期限规定【正确答案】：C31.亚当•斯密是现代资本主义经济制度的创立者，强调自由市场、自由贸易以及劳动分工，被誉为“经济学之父”。其经济学的主要代表作是()。A、《盐铁论》B、《国富论》C、《天演论》D、《道德情操论》【正确答案】：B解析：

二、（20题，20分）32.《浙江省企业民主管理条例》规定,(),组织职工参与本企业的民主管理活动。尚未建立工会组织的企业,由企业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会帮助和指导企业职工开展民主管理活动。A、企业是职工代表大会的工作机构

B、企业工会是职工代表大会的领导机构C、企业工会是职工代表大会的组织机构

D、企业工会是职工代表大会的工作机构【正确答案】：D33.下列不属于用人单位应向劳动者承担的义务的是()。A、提供劳动岗位B、提供劳动条件C、承担社会责任D、缴纳社会保险【正确答案】：C34.下列不属于劳动合同法规定的劳动合同订立的原则的是()。

A、协商一致B、诚实信用C、平等自愿D、情势变更【正确答案】：D35.下列不属于劳动合同档案管理常见分类方法的是()。A、对象分类法B、问题分类法C、组织机构分类法D、时间分类法【正确答案】：B36.民主议事会、劳资恳谈会、()。

A、民主协商会、工会会员大会等企业民主管理的形式,重点在于沟通、协商、协调,但不具备通过权、决定权B、民主协商会、党员大会等企业民主管理的形式,重点在于沟通、协商、协调,但不具备通过权、决定权C、民主协商会等企业民主管理的形式,重点在于沟通、协商、协调,但不具备通过权、决定权D、民主协商会等企业民主管理的形式,重点在于沟通、协商、协调、通过、决定【正确答案】：C37.《浙江省企业民主管理条例》规定，()建立职工代表大会制度，以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度。A、企业可以依据法律、法规和国家规定B、工会应当依据法律、法规和国家规定C、企业应当依据企业实际D、企业应当依据法律、法规和国家规定【正确答案】：D38.根据我国相关规定,年工作日是多少天()。A、49天B、250天C、251天D、252天【正确答案】：B39.集体合同与劳动合同区别之一是主体不同：()。A、集体合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议B、劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而集体合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议C、集体劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议D、集体合同是劳动者个人与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议【正确答案】：A40.下列不属于劳动合同应当延期终止的情形的是()。A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期D、劳动者被人民法院宣告失踪的【正确答案】：D41.从家庭成立(结婚)到家庭解体(丧偶或离异)，家庭成员向社会提供的劳动总量是()。A、个人劳动力供给B、家庭劳动力供给C、社会劳动力供给D、企业劳动力供给【正确答案】：B42.()是指把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力。A、人际技能B、技术技能C、概念技能D、生存技能【正确答案】：C43.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会是()。A、企业实行管理的基本形式B、企业实行民主管理的形式C、企业实行民主监督的基本形式之一D、企业实行民主管理的基本形式【正确答案】：D44.下列关于劳动争议诉讼特点说法正确的是()。A、诉讼当事人具有普遍性B、诉讼标的具有特殊性C、提起诉讼无须仲裁前置D、诉讼规则与普通民事诉讼完全相同【正确答案】：B45.保险待遇的享受者及其所在单位、双方都必须按照规定参加并依法缴纳社会保险费,不能自愿,这体现了社会保险的()。A、保障性B、法定性C、互济性D、福利性【正确答案】：B46.下列关于劳动合同的订立说法正确的是()。A、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系，且无需支付劳动报酬B、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，只需支付劳动报酬C、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，但需支付劳动报酬和经济补偿D、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位不能终止劳动关系【正确答案】：B47.室内工作地点的温度经常低于()度的，应设置取暖设备。A、0B、3C、5D、7【正确答案】：C48.下列关于法的本质说法正确的是()。A、所有统治阶级的意志都是法律B、法是统治阶级领导人的意志C、科技对统治阶级的意志和法律制度产生影响D、历史传统不对统治阶级的意志和法律制度产生影响【正确答案】：C49.下列不属于劳动合同订立阶段主要环节的是()。A、签名盖章B、提出劳动合同草案C、择优录取D、商定劳动合同内容【正确答案】：C50.对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件。这是()。A、工作分析与设计B、员工激励C、职业生涯规划D、人力资源规划【正确答案】：A51.劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构即劳动争议仲裁委员会，以()的身份，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，对双方发生的劳动争议进行调解和裁决的一项法律活动。A、当事人B、申请人C、第三者D、代理人【正确答案】：C52.目前乡镇、街道调解组织主要依附在()设立,配备专兼职调解员和调解室,负责辖区内劳动争议调解。A、村、社区B、劳动保障所(站)C、行政执法部门D、基层工会组织【正确答案】：B53.以下说法错误的是()。A、处理劳动关系问题的依据是法律B、处理劳动关系问题的依据是个人好恶C、处理劳动纠纷要实事求是D、处理劳动问题过程要客观公正【正确答案】：B54.用人单位处分是指()根据劳动法律、法规、劳动纪律和劳动规章制度对违纪劳动者实施的惩处措施。

A、上级部门B、纪检部门C、用人单位D、行政机关【正确答案】：D55.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会是()。A、企业实行管理的基本形式B、企业实行民主管理的形式C、企业实行民主监督的基本形式之一D、企业实行民主管理的基本形式【正确答案】：D56.民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等企业民主管理的形式,()。

A、重点在于沟通、协商、协调,但不具备通过权、决定权B、重点在于沟通、协商、协调和通过、决定C、重点在于通过权、决定权,沟通、协商、协调是一种形式D、重点在于落实监督权、通过权、决定权,沟通、协商、协调是程序性规范【正确答案】：A57.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可提前多少日通知劳动者予以辞退()。A、三日B、十日C、三十日D、六十日【正确答案】：C58.根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式和方法,在保证招聘质量的基础上,尽可能降低招聘成本。这体现了()。A、按需招聘B、双向选择C、效率优先D、确保质量【正确答案】：C59.劳动争议仲裁申请是指劳动争议发生后，经协商或调解不成，当事人一方请求()解决争议的行为。A、人力社保部门B、人民法院C、劳动争议仲裁委员会D、劳动争议仲裁庭【正确答案】：C60.下列不属于劳动规章制度执行的特点的是()。A、主动性B、单向性C、双向性D、强制性【正确答案】：C61.下列关于工作时间的表述错误的是()。A、缩短工作时间是法定工作时间B、延长工作时间是法定工作时间C、综合计算工作时间是法定工作时间D、不定时工作时间属于法定工作时间【正确答案】：B62.下列关于劳动合同的订立说法正确的是()。A、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位不可以终止劳动关系B、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系，只需支付劳动报酬C、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系，需支付劳动报酬和经济补偿D、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系，只需支付劳动报酬和赔偿金【正确答案】：C63.与其他任何资源不同，人力资源属于人类自身所有，存在于人体之中，是一种“活”的资源，与人的生理特征、遗传基因等密切相关。这是指人力资源的()。A、生物性B、时代性C、能动性D、两重性【正确答案】：A64.正常情况下，每个月依照法定程序的工作时间不能超过()。A、34小时B、36小时C、38小时D、40小时【正确答案】：B65.下列关于劳动规章制度的说法错误的是()。A、劳动规章制度不同于法规和政策B、劳动规章制度以公开和正式的用人单位文件为表现形式C、劳动规章制度只体现用人单位的意志D、劳动规章制度是用人单位的规章制度【正确答案】：C66.依据员工申诉的对象看,员工申诉的类型可分为()。

A、法定申诉和指定申诉B、利益申诉和权利申诉C、内部申诉和外部申诉D、直接申诉和间接申诉【正确答案】：C67.从家庭成立(结婚)到家庭解体(丧偶或离异)，家庭成员向社会提供的劳动总量是()。A、个人劳动力供给B、家庭劳动力供给C、社会劳动力供给D、企业劳动力供给【正确答案】：B68.室内工作地点的温度经常低于()度的，应设置取暖设备。A、0B、3C、5D、7【正确答案】：C69.在我国,()年劳动部发布了《未成年工特殊保护规定》,对未成年工的禁忌劳动范围、健康检查等作出了详细规定。A、1991B、1992C、1993D、1994【正确答案】：D70.下列关于产假的表述错误的是()。A、女职工生育享受98天产假B、《浙江省女职工劳动保护办法》规定,女职工生育享受产假98天,符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的,再增加30天C、怀孕满4个月流产的,享受15天产假42天D、女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况,经医疗机构证明,本人提出休息的,用人单位应当予以适当安排【正确答案】：C71.《浙江省企业民主管理条例》规定，()，组织职工参与本企业的民主管理活动。尚未建立工会组织的企业，由企业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会帮助和指导企业职工开展民主管理活动。A、企业是职工代表大会的工作机构B、企业工会是职工代表大会的领导机构C、企业工会是职工代表大会的组织机构D、企业工会是职工代表大会的工作机构【正确答案】：D72.根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定,企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起多少日内一次性结清工资()。A、3日B、5日C、10日D、15日【正确答案】：B73.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次。经()，可以临时召集职工代表大会。设立分公司、分厂的企业，可以分级召开职工代表大会。职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席方可召开。A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议B、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表提议C、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议D、企业方、工会提议【正确答案】：A74.下列为全体公民放假的节日的是()。A、九三抗战胜利纪念日B、劳动节C、九一八纪念日D、教师节【正确答案】：B75.属于工作场所的安全要求的是()。A、道路有夜间照明、警告标志B、便于安全操作、有围栏C、有防护装置、定期检修D、绝缘良好、可熔保险器或自动开关【正确答案】：B76.实行厂务公开()。A、应当保守企业知识产权相关的事项B、应当保守企业商业秘密C、应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的保密事项D、应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项【正确答案】：D77.下列不属于劳动争议诉讼程序的是()。A、第一审程序B、第二审程序C、再审程序D、撤回仲裁申请【正确答案】：C78.下列不属于劳动合同法规定的劳动合同订立的原则的是()。A、协商一致B、诚实信用C、平等自愿D、情势变更【正确答案】：D79.下列不属于劳动者可以随时通知辞职的情形的是()。A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益C、用人单位未为劳动者缴纳住房公积金D、用人单位具有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效【正确答案】：C80.通过企业价值理念调整内部利益，化解内部矛盾，这体现了职业道德的()。A、导向功能B、规范功能C、整合功能D、激励功能【正确答案】：C81.根据劳动合同法规定，下列不属于职工名册应当记载的内容的是()。A、用工形式B、劳动合同形式C、用工起始时间D、联系方式【正确答案】：B82.《浙江省企业民主管理条例》规定，()，组织职工参与本企业的民主管理活动。尚未建立工会组织的企业，由企业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会帮助和指导企业职工开展民主管理活动。A、企业是职工代表大会的工作机构B、企业工会是职工代表大会的领导机构C、企业工会是职工代表大会的组织机构D、企业工会是职工代表大会的工作机构【正确答案】：D83.《浙江省企业民主管理条例》规定，企业工会是职工代表大会的工作机构，()。尚未建立工会组织的企业，由企业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会帮助和指导企业职工开展民主管理活动。A、组织职工参与社会的民主管理活动B、组织职工参与本企业的政治活动C、组织职工参与社会的政治活动D、组织职工参与本企业的民主管理活动【正确答案】：D84.劳动争议仲裁管辖的确定以()为主。A、级别管辖B、地域管辖C、移送管辖D、指定管辖【正确答案】：B85.下列不属于劳动合同法规定的劳动合同订立的原则的是()。A、平等自愿B、合同自由C、诚实信用D、协商一致【正确答案】：B86.依据《集体合同规定》规定，协商代表在协商前应进行的准备工作其中一项是()。A、了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见，并写出报告B、了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位、工会、职工代表和职工对协商意向所持的意见C、了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见D、了解与集体协商内容有关的企业经营收入情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见【正确答案】：C87.下列关于工伤保险的基本原则之经济补偿原则说法错误的是()。A、工伤保险费率机制的建立主要是为了解决用人单位的道德风险问题B、工伤保险赔偿范围限缩，则是为了解决受害人的道德风险问题C、通过赔偿范围的标准化和程式化，使受害人的补偿能够尽可能地快捷、及时D、工伤保险因覆盖范围广，补偿标准一般高于侵权损害赔偿【正确答案】：D88.劳动者不享有的权利有：()。A、职业培训权B、民主管理权C、奖惩权D、休息权【正确答案】：C89.下列不属于直接适用劳动合同法的单位是()。

A、律师事务所B、会计师事务所C、国家机关依照D、基金会【正确答案】：C90.()是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力。A、人际技能B、技术技能C、概念技能D、生存技能【正确答案】：A91.以下说法错误的是()。A、决定就业率与工资水平是劳动力市场的基本功能B、从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资C、从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置D、劳动经济学的研究对象界定为市【正确答案】：A92.下列不属于劳动合同终止情形的是()。

A、劳动合同期满的B、劳动者达到法定退休年龄的C、用人单位被责令停业整顿的D、用人单位决定提前解散的【正确答案】：C93.民主议事会、劳资恳谈会、()。A、民主协商会、工会会员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权B、民主协商会、党员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权C、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权D、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调、通过、决定【正确答案】：C94.下列不属于劳动争议客体的是()。A、奖金福利B、劳动条件C、具体的工资D、解除劳动合同行为【正确答案】：B95.以下属于相对评价法的是()。A、成对比较法B、目标管理法C、关键绩效指标法D、直接指标法【正确答案】：A96.下列适用劳动合同法的是()。A、公务员B、家庭保姆C、农民工D、勤工俭学的大学生【正确答案】：C97.通过企业价值理念调整内部利益,化解内部矛盾,这体现了职业道德的()。A、导向功能B、规范功能C、整合功能D、激励功能【正确答案】：C98.集体劳动争议是劳动者一方人数在十人以上且有()与用人单位发生的纠纷。A、共同岗位B、共同请求C、明确请求D、明确条件【正确答案】：B99.()是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产途中所能得到的最高收入。A、生产成本B、机会成本C、隐成本D、显成本【正确答案】：B100.不是劳动力市场基本要素的是()。A、劳动力的供给B、劳动力的需求C、劳动力的价格D、劳动力的价值【正确答案】：C1.()对和解协议，即使经仲裁庭审查，程序和内容均合法有效的，也不能作为证据使用A、正确B、错误【正确答案】：A2.()中义劳动标准包括劳动力市场运行标准、劳动关系运行标准和劳动条件标准。A、正确B、错误【正确答案】：B3.()集体协商，是指劳动者一方与用人单位工会就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。A、正确B、错误【正确答案】：B4.()《集体合同规定》协商代表在协商前应进行下列准备工作：(一)熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度;(二)了解与集体协商内容有关的情况和资料，拟定用人单位和职工对协商意向所持的意见;(三)拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草;(四)确定集体协商的时间、地点等事项;(五)共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密A、正确B、错误【正确答案】：B5.()信息如果失真就会导致判断错误和决策失误,酿成严重后果。A、正确B、错误【正确答案】：A6.()用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、正确B、错误【正确答案】：B7.()统治阶级的意志归根结底是由其社会物质生活条件所决定的。A、正确B、错误【正确答案】：A8.()劳动基准对于用人单位的约束力体现在用人单位如果违反了相关劳动基准法律规定，会被劳动行政部门予以处罚或被劳动者要求承担损害赔偿责任。A、正确B、错误【正确答案】：A9.()工伤认定只能由用人单位提起。A、正确B、错误【正确答案】：B10.()劳动合同管理过程中形成的涉及一个劳动者的所有文件材料应放在一起A、正确B、错误【正确答案】：A11.()最早的劳动基准立法，始于工业化国家的工厂立法。A、正确B、错误【正确答案】：A12.()仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内未决定是否受理的，申请人可以就该事项直接向人民法院提起诉讼。A、正确B、错误【正确答案】：A13.()劳动保障监察事项涉及包括工作时间和休息休假,劳动者工资支付和最低生活保障标准执行,社会保险参加和缴费,职业中介、职业技能培训及职业技能考核鉴定。A、正确B、错误【正确答案】：B14.()劳动关系是民事关系的一种，是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而形成的相互间的权利义务关系。A、正确B、错误【正确答案】：B15.()对和解协议，即使经仲裁庭审查，程序和内容均合法有效的，也不能作为证据使用A、正确B、错误【正确答案】：B16.()人力资源管理的任务就是吸引人、使用人、激励人、培训人、留住人。A、正确B、错误【正确答案】：A17.()劳动关系的管理主义学派观点的基础是雇佣关系一元主义的信念和价值观A、正确B、错误【正确答案】：A18.()医疗期间的待遇包括医疗保险待遇和病假工资待遇。A、正确B、错误【正确答案】：A19.()用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数可以扣回。A、正确B、错误【正确答案】：B20.()劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议、物及与人身相联系的非物质财富。A、正确B、错误【正确答案】：A21.()劳动争议的客体，是指劳动争议主体的权利义务所指向的对象，即劳动争议所要达到的目的与结果，包括行为。A、正确B、错误【正确答案】：A22.()劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议、物及与人身相联系的非物质财富A、正确B、错误【正确答案】：A23.()劳动规章制度仅调整用人单位与劳动者之间的关系，并不调整劳动者之间的工作关系。A、正确B、错误【正确答案】：B24.()劳动争议的客体，是指劳动争议主体的权利义务所指向的对象，即劳动争议所要达到的目的与结果，包括行为A、正确B、错误【正确答案】：A25.()劳动合同单方解除权只能来自于法律的规定,劳动合同不能约定单方解除权。A、正确B、错误【正确答案】：A26.()集体劳动争议处理程序与一般劳动争议(即个别劳动争议)处理程序完全不同。A、正确B、错误【正确答案】：B27.()劳动关系的管理主义学派观点的基础是雇佣关系一元主义的信念和价值观A、正确B、错误【正确答案】：A28.()劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前十日通知劳动者解除劳动合同A、正确B、错误【正确答案】：B29.()当前新就业形态层出不穷，就业容量不断增大，成为劳动力市场的“新常态”，正在给经济社会和就业市场安装新引擎、注入新动能。A、正确B、错误【正确答案】：A30.()当前新就业形态层出不穷，就业容量不断增大，成为劳动力市场的“新常态”，正在给经济社会和就业市场安装新引擎、注入新动能。A、正确B、错误【正确答案】：A31.()劳动争议仲裁的内容范围即指劳动争议仲裁的受案范围,是法律法规对各级劳动争议仲裁委员会管辖哪些劳动争议案件所作的规定。A、正确B、错误【正确答案】：A32.()劳动关系的制度主义学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡。A、正确B、错误【正确答案】：A33.()员工申诉的程序是指员工提出申诉、单位有关部门进行处理的过程A、正确B、错误【正确答案】：A34.()劳动基准对于用人单位的约束力体现在用人单位如果违反了相关劳动基准法律规定，会被劳动行政部门予以处罚或被劳动者要求承担损害赔偿责任。A、正确B、错误【正确答案】：A35.()授权性规则不包含义务性规定。A、正确B、错误【正确答案】：B36.()当前新就业形态层出不穷,就业容量不断增大,成为劳动力市场的“新常态”,正在给经济社会和就业市场安装新引擎、注入新动能。A、正确B、错误【正确答案】：A37.()人力资源管理的任务就是吸引人、使用人、激励人、培训人、留住人。A、正确B、错误【正确答案】：A38.()《浙江省集体合同条例》规定，企业一方应当将集体合同文本报上一级工会备案。A、正确B、错误【正确答案】：B39.()《浙江省集体合同条例》规定,劳动者一方应当将集体合同文本报上一级工会备案。A、