劳动关系协调员复习测试卷含答案

第页劳动关系协调员复习测试卷含答案1.《浙江省集体合同条例》规定，女性、残疾人劳动者较多的用人单位，劳动者一方的协商代表中应当有（​）的女性、残疾人代表。A、一定比例B、较高比例C、相应比例D、高于男性比例【正确答案】：C2.下列关于劳动争议仲裁审理程序的说法正确的是()。A、立案受理是仲裁审理的核心环节B、仲裁审理无须庭前准备C、开庭审理是仲裁审理程序的重要环节D、案卷归档是仲裁审理程序的最后环节【正确答案】：C3.恩格尔系数是由德国统计学家恩格尔根据统计资料研究消费结构后提出，的是指食品消费支出占消费总支出比例随蓿收入的变化而变化的一定趋势：()，随着家庭收入的增加，家庭消费支出中用来购买食品的支出所占的比例就会降低。恩格尔系数揭示了居民收入和食品消费之间的相关关系，说明经济收入增加对生活消费的影响程度。A、一个家庭收入越多，家庭消费支出中用来购买食品的支出所占的比例就越大B、一个家庭收入越少，家庭消费支出中用来购买食品的支出所占的比例就越大C、一个家庭收入越少，家庭消费支出中用来购买食品的支出所占的比例就越少D、一个家庭收入少的时候，收入与家庭消费支出中用来购买食品的支出所占的比例没有相关关系【正确答案】：B4.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A、战略规划与组织规划B、战略规划与战术计划C、战略规划与战术规划D、战术计划与组织规划【正确答案】：B5.国内生产总值(GrossDomesticProduct简称GDP)是指一国所有()成果。A、常住单位在一定时期内生产活动的经济B、经济单位在一定时期内活动的最终C、经济单位在一定时期内生产活动的敢终D、常住单位在一定时期内生产活动的破终【正确答案】：D6.劳动规章制度空间效力范围，是指（​)。A、企业规章制度约束力的空间B、企业规章制度的生效时间C、企业规章制度的失效时间D、企业规章制度的溯及力【正确答案】：A7.集体劳动争议是指发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，并有()的劳动争议。A、多方请求B、共同诸求C、多个请求D、各自请求【正确答案】：B8.《浙江省企业民主管理条例》规定，罢免职工茧事、职工监事，应当有三分之一以上的职工代表或者十分之一以上职工联名提议，()通过。A、并经党组织讨论B、并经党组织与职工代表大会或者职工大会C、并经工会委员会与职工代表大会或者职工大会D、并经职工代表大会或者职工大会【正确答案】：D9.以下关千企业规章制度总则制定要点的说法中，错误的选项是()。A、总则中应该用简明扼要的用语将规草制度制定的目的予以明确B、一般而言，公司规章制度制定的依据主要包括国家法律法规和政策等C、总则里面最显要的内容是规定企业规率制度的适用范围D、规章制度对公司内部全体员工适用【正确答案】：C10.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现（​）的规范原则。A、共建和谐B、为群众服务C、科学发展D、人道主义【正确答案】：B11.()首先提出在市场条件下，工人与资本是一种“从属关系”。A、马克思B、大卫李嘉图C、凯恩斯D、亚当斯密【正确答案】：A12.下列不属于劳动法的基本原则的是（​)。A、劳权保障原则B、劳资自治原则C、劳动自由原则D、等价有偿原则【正确答案】：D13.下列属于劳动合同履行原则的是（）。A、自由履行原则B、经济合理原则C、等价有偿原则D、亲自履行原则【正确答案】：D14.职工平均工资是指()工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。计绊公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数A、企业单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币B、企业、事业单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币C、企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币D、企业(包括全部私营企业)、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币【正确答案】：C15.严谨求实的核心要求是（​).A、尊重事实B、客观公正C、实事求是D、以人为本【正确答案】：C16.下列关于用人单位使用被派遣劳动者说法错误的是()A、用人单位所属单位与其他单位合伙出资设立的劳务派遣单位不得向本单位派遣劳动者B、用人单位所属单位与其他单位合伙出资设立的劳务派遣单位不得向该所属单位派遣劳动者C、用人单位所属单位与其他单位合伙出资设立的劳务派遣单位可以向该所属单位以外的所属单位派遣劳动者D、用人单位可以从没有投资关系的其他劳务派遣单位使用被派遣劳动者【正确答案】：C17.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是()。A、落实制作人员B、重视材料收集C、做到美观漂亮D、以案件事实为依据【正确答案】：D18.下列不能成为劳动法上的用人单位的是()。A、国家机关B、事业单位C、社会团体D、家庭【正确答案】：D19.安全生产管理,应坚待的方针是()。A、安全第一、预防为主B、生产第一、预防为主C、效益第一、预防为主D、预防为主、防治结合【正确答案】：A20.下列属于劳动争议一裁终局的案件范围是()。A、工伤待遇B、精神损害C、工伤医疗费D、确认劳动关系【正确答案】：C21.劳动资源稀缺性属性包括（​)。A、暂时的稀缺性B、永久的稀缺性C、消费劳动资源支付手段的稀缺性D、消费劳动资源购买手段的稀缺性【正确答案】：C22.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是()。A、劳动争议仲裁申请书可有可无B、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容C、仲裁申请书不是仲裁文书D、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据【正确答案】：D23.劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作，2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责（​）等六大板块工作。A、劳动就业B、劳动管理C、组织管理D、学生分配【正确答案】：A24.《浙江省集体合同条例》规定，尚未建立工会的用人单位，劳动者一方要求集体协商的，由地方工会或者（​）指导劳动者一方推举协商代表，向用人单位提出集体协商要求。A、上级总工会B、地方政府C、其他劳动者组织D、产业工会【正确答案】：D25.劳动争议案件的诉讼率狭义上指当事人不服仲裁裁决向人民法院提出起诉的劳动争议诉讼案件占()的比例。A、仲裁结案案件总数B、仲裁受案案件总数C、仲裁裁决案件总数D、法院审结案件总数【正确答案】：C26.职工蜇事、职工监事是经()董事会、监东会，代表职工行使决策和监督权利的职工代表。A、职工代表大会或职工大会民主选举产生，依法进入B、工会代表大会或工会大会民主选举产生，依法进入C、工会代表大会或职工大会民主选举产生，依法进入D、职工代表大会或职工大会民主选举产生，党组织、工会同意，依法进入【正确答案】：A27.下列属于职业病诊断时应参考的因素的是()。A、劳动者的疾病史B、劳动者的生活习惯C、劳动者的家族疾病史D、劳动者的职业史【正确答案】：D28.我国劳动法规定的月平均工作时间为（​）天／月。A、20.83B、21.83C、22.83D、24.83【正确答案】：A29.人均生产总值是(),简称为人均GDP。A、一定时期内(通常为二年)国内(地区)生产总值的人均占有噩B、一定时期内(通常为一年)国内(地区)生产总值的人均占有世C、一定时期内(通常为二年)国民(地区)生产总值的人均占有搅D、一定时期内(通常为一年)国民(地区)总产值的人均占有扭【正确答案】：B30.集体合同或专项集体合同的审查部门是人力资源和社会保院主管部门，集体合同或专项集体合同审查实行()管辖。A、属地B、部门C、属人D、产业【正确答案】：A31.()指的是在工作过程要形成相辅相成、互助合作、互利互惠、互促互补、共同发展的关系。A、以人为本B、客观公正C、积极主动D、和谐至上【正确答案】：D32.下列关于劳动合同违约金的约定说法错误的是（）。A、用人单位可与劳动者就服务期约定违约金B、用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金C、用人单位可与劳动者就合同期限约定违约金D、用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违约金【正确答案】：C33.下列关于劳务派遣中法律责任的承担说法错误的是()。A、用工单位违反法律规定的，悄节严重的，劳动行政部门可以处以罚款B、劳务派逍单位违反法律规定的给被派遣劳动者造成损害的，如已被劳动行政部门行政处罚，则可不再承担民事赔偿责任C、劳务派遗单位违反法律规定的，给被派造劳动者造成损害的，劳务派遣单位承担赔偿责任D、用工单位违反法律规定的偿责任【正确答案】：B34.谈判(原则性谈判)的基本原则包括，()双赢互利原则、客观标准为基础原则A、人事结合原则、若眼于利益而不是立场原则B、人事分开原则、着眼千立场原则C、人事分开原则、者眼于利益而不是立场原则D、人事结合原则、着眼于立场原则【正确答案】：C35.《企业民主管理规定》规定，职工茧事、职工监事候选人由公司工会根据自荐、推荐情况，在充分听取职工意见的基础上提名，经职工代表大会全体代表的过半数通过方可当选,()。A、并报上一级党组织备案B、并报上一级工会组织备案C、并报上一级政府组织备案D、并报上一级工会组织批准【正确答案】：B36.实行厂务公开的主体是()。A、企业行政B、企业萤事会C、企业监事会D、企业工会【正确答案】：A37.以下不符合有权以用人单位名义制定企业劳动规章制度主体资格的选项是（）。A、在用人单位行政系统中处于最高层次B、对用人单位的各个组成部分有权实行全面统一的管理C、对用人单位的全体职工有权实行全面统一的管理D、机构成员必须在5人以上【正确答案】：D38.访谈调查的特点包括，是访问者与受访者面对面的直接调查、是通过交谈方式进行的口头调查、()。A、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是不需要的访谈技巧的调查B、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的调查C、是访问者询问受访者的单向调查、是不需要访谈技巧的调查D、是访问者与询问受访者的单向调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的调查【正确答案】：B39.以下不符合员工对企业劳动规章制度抱怨特点的选项是()。A、抱怨是一种发泄B、抱怨不会随若时间的推移而消失C、抱怨具有传染性D、抱怨与员工性格有关【正确答案】：B40.以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是（）。A、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别，缺乏日常协调机制B、劳动者以消极怠工为对抗手段C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，“紧张状态”是其常态D、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系【正确答案】：D41.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是()。A、降级通常是没有时间限制的B、停职期间停发薪酬和津贴C、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系D、可以降调受惩罚者的职务【正确答案】：A42.厂务公开的主要载体是()。A、员工大会B、职工代表大会C、劳动争议调解委员会D、工会会员大会【正确答案】：B43.用人单位招用劳动者时下列做法错误的是（​)。A、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况B、告知劳动者与工作相关的情况C、要求劳动者把学历证书存放在用人单位D、与劳动者协商劳动报酬和其他劳动条件【正确答案】：C44.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()。A、基层人民调解组织B、乡镇调解组织C、基层工会组织D、企业劳动争议调解委员会【正确答案】：C45.员工的申诉是有技巧的，下列说法正确的是()A、申诉不能操之过急，需要在领导心情好的时间提出B、申诉要直接面对最高领导，这样能够节省时间C、申诉只能靠个人力量，不能依赖他人D、申诉必须遵循一定的程序，应该及时的提出意见和要求【正确答案】：D46.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，下列说法错误的是()。A、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金B、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作C、难以安排工作的，由工伤保险基金按月发给伤残津贴D、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额【正确答案】：C47.下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是（​)A、试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同B、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同C、试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者D、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由【正确答案】：A48.下列属于劳动争议协商方式的是()A、劳动者向工会组织提出协商申请B、协商必须有第三方参与全过程C、劳动者可邀请第三方参与协商D、协商应当公开进行【正确答案】：C49.谈判的基本类型包括，竞争性谈判与合作性谈判、硬式、软式与原则性谈判、()。A、说服型与强制型B、假设型与摸索型C、达成交易型与解决纠纷型D、权利型与利益型【正确答案】：C50.下列情形无需支付经济补偿的是（​)。A、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职B、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意C、劳动合同到期。用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签D、经济性裁员【正确答案】：C51.规则内容不合法作为劳动规章制度执行不到位的影响因素是指()。A、规则观念淡姆B、文字表述含义不消C、监督机制不健全D、劳动规草制度配套制度措施不完善【正确答案】：B52.劳动争议诉讼二审的程序只有()。A、简易程序B、调解程序C、普通程序D、特殊程序【正确答案】：C53.下列不属于危险物品的是()A、易燃易爆品B、毒品C、危险化学品D、放射性物品【正确答案】：B54.劳动争议仲裁员的任职资格除业务素质条件外，还包括()。A、职务条件B、学历条件C、道德素质D、工作绩效【正确答案】：C55.以下关于劳动规章制度执行程序应合法的内容，正确的选项是()。A、只要形式合法了，处罚决定就具备法律上的效力B、只要加盖了用人单位的印章，处罚决定就具备法律上的效力C、只要程序合法了，处罚决定就具备法律上的效力D、只要形式和程序都合法了，处罚决定就具备法律上的效力【正确答案】：D56.根据劳动关系系统理论，以下与劳动关系系统不构成交叉重叠因素的选项是（​)。A、经济B、社会C、法律D、文艺【正确答案】：D57.甲与某公司签订的劳动合同中只约定了3个月的试用期，没有约定劳动合同期限。下列说法正确的是（）。A、该劳动合同试用期为3个月B、该试用期不成立，劳动合同期限为3个月C、该劳动合同因没有约定劳动合同期限而无效D、该合同为无固定期限劳动合同【正确答案】：B58.因签订集体合同发生争议，双方当平人协商解决不成的，可以向()提出协调处理申请。A、劳动仲裁机构B、基层调解组织C、劳动保降行政部门D、人民法院【正确答案】：C59.企业民主管理规定》规定，职工代表大会团(组)长和专门委员会(小组)负责人()A、联席会议可以根据会议内容邀请企业领导人员或其他有关人员参加B、联席会议不应邀请企业领导人员或其他有关人员参加C、联席会议不应邀诸企业领导人员参加D、联席会议不应邀请有关人员参加【正确答案】：A60.下列不属于劳动争议调解员的条件是()。A、公道正派B、联系群众C、热心调解D、工会牵头【正确答案】：D61.用人单位向员工公示劳动规章制度有诸多作用，其中最直接的作用是()。A、引导员工正确履行劳动义务B、约束用人单位的行为C、最大限度实现用人单位的目标D、实现用人单位的股东利益录大化【正确答案】：A62.生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，并向从业人员如实告知其应掌握的安全知识，下列不属于告知范围的是()。A、作业场所和工作岗位存在的危险因素B、防范措施C、事故应急措施D、维权措施【正确答案】：D63.根据劳动合同法，用人单位安排加班不支付加班费，经由劳动行政部门责令支付后逾期仍不支付加班费的，用人单位必须按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。A、30%以下B、30%以上50%以下C、50%以上100%以下D、100%以上200%以下【正确答案】：C64.()是思维的基本过程。A、判断与推理B、归纳与比较C、分析与综合D、概念与意象【正确答案】：C65.下列不属于劳动合同终止情形的是（​)。A、劳动者开始享受基本养老保险待遇的B、劳动者达到法定退休年龄的C、用人单位被吊销营业执照的D、劳动者辞职的【正确答案】：D66.甲从1998年2月起在乙公司工作，2012年10月劳动合同到期终止，乙公司不再续签，符合支付经济补偿金的条件。劳动合同终止前甲工资每月8000元，当地上年度月平均工资2000元，乙公司应支付甲经济补偿金为（按《劳动合同法》规定计算，不考虑分段）（​)。A、112000B、120000C、84000D、90000【正确答案】：D67.下列关于兼职的法律规定说法正确的是(.)A、劳动者兼职与第一职业所在用人单位无关，第一职业所在单位无权干涉B、第一职业所在单位有权了解劳动者兼职情况C、第二职业与第一职业没有竞争关系的，第一职业所在单位无权禁止劳动者兼职D、第二职业与第一职业即使有竞争关系的，只要劳动者能妥善安排时间，第一职业所在单位无权禁止劳动者兼职【正确答案】：B68.劳动争议证据的种类是()类。A、5B、6C、7D、8【正确答案】：D69.女职工生育享受（​）天产假。A、60B、90C、98D、104【正确答案】：C70.下列关于工资支付说法错误的是（）。A、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资B、工会委员参加工会活动占用生产时间的，应依法支付工资C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的，应依法支付工资D、劳动者参加当地篮球协会组织的篮球比赛占用生产时间的，应依法支付工资【正确答案】：D71.劳动保障监察是一项（​)。A、行政执法活动B、民事法律行为C、行政管理活动D、司法执法活动【正确答案】：A72.劳动争议诉讼开庭审理的程序与()开庭审理的程序是一致的。A、普通民事案件B、特殊民事案件C、普通行政案件D、民商仲裁案件【正确答案】：A73.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，其缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为()。A、2%B、8%C、12%D、20%【正确答案】：D74.下列属于行政规章的是（）。A、浙江省政府颁布的《浙江省禁止使用童工规定实施细则》B、国务院颁布的《《劳动合同法＞实施条例》C、浙江省人大颁布的《浙江省集体合同条例》D、浙江省人大颁布的《浙江省流动人口居住登记条例》【正确答案】：A75.《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方协商代表在履行协商代表职责期间，（）用人单位不得调整其工作岗位。A、无正当理由B、未经本人同意C、未经工会同意D、未经协商【正确答案】：B76.依照《浙江省企业民主管理条例》，企业()为职工代表大会代表的权利。A、中共党员的职工有选举和被选举B、工龄二年以上的职工有选举和被选举C、技术工种职工有选举和被选举D、职工有选举和被选举【正确答案】：D77.劳动争议仲裁庭是()。A、固定组织B、临时组织C、不变组织D、约定组织【正确答案】：B78.《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求，（）。A、无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复，商定集体协商时间B、无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十五个工作日内予以书面答复，商定集体协商时间C、无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复，商定集体协商内容和时间D、另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复，商定集体协商时间【正确答案】：D79.进行集体协商签订集体合同应当遵循的原则包括，遵守法律、法规、规章及国家有关规定：相互尊重，平等协商：诚实守信，公平合作；（）。A、合作互利、平等协商B、兼顾双方合法权益；不得采取过激行为C、共同发展、和谐稳定D、共存、共享【正确答案】：B80.下列不属于劳动争议仲裁程序的是()。A、仲裁申请B、立案受理C、仲裁调解D、自行协商【正确答案】：D81.企业()是企业职工代表大会的工作机构。A、工会B、行政C、中层管理人员会议D、劳动人事部门【正确答案】：A82.社会保险行政部门对受理的事实消楚、权利义务明确的工伤认定申谓，应当在()日内作出工伤认定的决定A、5B、20C、15D、30【正确答案】：C83.《浙江省集体合同条例》规定，集体合同履行的日常监督，可以由（​）组成的集体合同监督委员会（小组）负责，也可以由双方根据需要选择其他形式。A、工会B、用人单位C、用人单位与劳动者双方D、上级工会与企业工会双方【正确答案】：C84.下列有关仲裁简易程序适用的范围说法正确的是()。A、简易程序适用的范围完全由仲裁委主任决定B、简易程序适用的范围越大越好C、简易程序适用的范围没有统一标准D、集体争议案件不应列入适用简易程序的范围【正确答案】：D85.《就业促进法》规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对符合条件的企业、人员依法给予税收优惠，下列不属于优惠范围的是（）。A、吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业B、农民工创办的企业C、失业人员创办的中小企业D、从事个体经营的残疾人【正确答案】：B86.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能涉及职业病的相关情况告知劳动者，下列不属于告知内容的是()A、可能产生的职业病危害及其后果B、职业病防护措施C、职业病治疗方案D、职业病待遇【正确答案】：C87.下列关于试用期的期限说法正确的是（）．A、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月B、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月C、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期【正确答案】：D88.劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是（​)。A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动合同无效的【正确答案】：C89.企业劳动规章制度中的强制福利主要是指()。A、劳动福利B、资本福利C、社会保险D、慈善捐款【正确答案】：C90.下列社会保险由用人单位和劳动者双方缴费的是()。A、工伤保险B、失业保险C、生育保险D、以上都不对【正确答案】：B91.以下符合劳动规章制度作为审理劳动争议案件依据的选项是()。A、通过民主程序制定的，不违反国家法律、行政法规及政策规定B、通过企业核心层讨论，不违反国家法律、行政法规及政策规定的C、通过民主程序制定，已向劳动者公示或告知的D、通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的【正确答案】：D92.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不包括（）。A、技能水平B、失去土地C、性格因素D、家庭因素【正确答案】：C93.下列关于医疗期待遇说法正确的是（）。A、医疗期因劳动者没有提供正常劳动，所以可以不支付工资B、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准C、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的50％D、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80％【正确答案】：D94.下列悄形劳动者不能随时解除劳动合同的是()。A、某公司招聘甲时承诺工资1万元，入职后只有5000元B、乙所在公司规定只为劳动者缴纳养老、工伤和医疗保险C、丙与公司合同到期，不想续签，但公司称如果丙不续签，就把丙泄露某公司商业秘密的事情举报D、丁所在公司存在偷税漏税行为【正确答案】：D95.“一方面体现企业对员工的尊重，另一方面表现出企业的员工申诉管理制度合理、健全。”这段话是员工对劳动规章制度申诉管理原则中的哪一项原则()。A、公平原则B、明晰原则C、反馈原则D、保密原则【正确答案】：D96.《浙江省集体合同条例》规定，协商代表应当履行的职责之一是（）。A、用有力的论据说服本方人员B、维护和谐稳定的劳动关系C、参加集体协商D、向党织汇报【正确答案】：C97.下列关于行政法规的说法正确的是（）。A、行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件B、行政法规是由国务院制定的规范性文件C、行政法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会制定的规范性文件D、国务院及其部门都有权制定行政法规【正确答案】：B98.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（）。A、劳动者和用人单位需签订劳动合同B、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇C、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序D、劳动者参与制定企业劳动规章制度【正确答案】：A99.在企业规章制度制定过程中，由企业与（​）平等协商确定。A、三分之二以上职工代表B、工会或者职工代表C、三分之二以上职工D、当地劳动行政部门【正确答案】：B100.劳动保啼监察机制建设的重点是()。A、人员编制B、后勤保陌C、用工管理D、长效机制【正确答案】：D1.下列关千劳务派迫单位设立说法正确的是()。A、劳务派遣单位需依照公司法设立B、劳务派遗单位可依照合伙企业法设立C、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施D、有符合法律、行政法规规定的劳务派逍管理制度E、劳务派逍单位注册资本不得少千200万元【正确答案】：ACDE2.关于劳动经济学的规范研究方法，()说法是正确的。A、它以某种价值判断为基础，解决客观经济现象”应该是什么”的问题B、它以某种价值判断为基础，解决客观经济现象”是什么”的问题C、它以定蜇的研究方法为基础，解决解决客观经济现象”是什么”的问题D、它要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义E、它是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法【正确答案】：AD3.下列不属于法定节假日的是()。A、元宵节B、建军节C、劳动节D、圣诞节E、端午节【正确答案】：ABD4.下列有关劳动争议仲裁庭组成的说法正确的是()。A、简单案件可由一名仲裁员独任组庭B、仲裁庭组成应当在受理申请5日内完成C、仲裁庭组成实行庭长负责制D、仲裁庭组成情况应书面通知当事人E、集体争议仲裁庭组成人员应该在3人以上【正确答案】：ABD5.劳动争议调解协议书内容主要有以下()。A、当事人基本情况组成A、调解结果B、双方当事人签名或盖章C、加盖调解组织印章D、双方举证的证据【正确答案】：ABCD6.下列属于薪酬的形式的有()。A、工资B、福利C、奖金D、年金E、津贴【正确答案】：ABCDE7.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，下列处理方式符合法律规定的是()。A、用人单位与劳动者可以重新协商B、协商不成的，适用集体合同规定C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，适用当地平均工资D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，参照当地普遍做法E、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定【正确答案】：ABE8.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，以下有关劳务派造工列席代表比例说法错误的是()A、占职工代表大会全体代表四分之一比例的被派逍劳动者代表列席会议B、占职工代表大会全体代表三分之一比例的被派遣劳动者代表列席会议C、占被派遣劳动者百分之一比例的被派逍劳动者代表列席会议D、占被派造劳动者五十分之一比例的被派逍劳动者代表列席会议E、适当比例的被派遣劳动者代表列席会议【正确答案】：ABCD9.集体劳权又称劳动基本权,其内容包括:()。A、集体分配权B、团结权C、集体谈判权D、集体行动权E、民主参与权【正确答案】：BCDE10.严谨求实的具体要求包括()。A、严肃认真，谨慎细致B、尊重客观事实，一切从实际出发C、具体问题具体分析D、杜绝松懈随意的工作作风E、注意细节，力求全面周到【正确答案】：ABCDE11.以下哪些选项符合员工申诉类型的内容，()。A、员工申诉可分为个人申诉B、集体申诉也是员工申诉的一种方式C、个人申诉多通常由个人或者工会的代表提出D、个人申诉多通常由企业管理层代表提出E、集体申诉是为了集体利益而提起的政策性申诉【正确答案】：ABCE12.根据群体内人际关系发生的缘由及其性质，可以把社会群体分为()。A、血缘群体B、地缘群体C、所属群体D、业缘群体E、参照群体【正确答案】：ABD13.下列屈于职业危害因素向现实的职业伤害转变的诱发因素的是()。A、管理人员违章指挥B、劳动者违章操作C、劳动对象具有剧毒D、劳动工具具有危险性E、材料包装不符合要求【正确答案】：ABE14.以下有关更换集体协商代表说法正确的是（）。A、职工代表大会可以更换职工一方协商代表B、工会可以更换职工一方协商代表C、未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表D、用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表E、未建立工会的，经本单位半数以上职工同意，上级工会批准可以更换职工一方协商代表【正确答案】：BCD15.集体劳动争议的特征主要有()。A、劳动者一方人数众多B、争议标的十分巨大C、劳动者一方有共同请求D、当事人意见分歧大E、往往具有突发性，社会影响大【正确答案】：ACE16.当企业劳动规章制度与集体合同发生冲突时，以下符合适用“后者优先”原则的选项有()。A、“后者优先”原则有助于防止企业随意制定企业规章制度而变更集体合同内容，最终侵犯劳动者的合法权益问题B、当企业劳动规章规定的劳动者利益低于集体合同的约定时，以集体合同的约定为准C、当企业劳动规章规定的劳动者利益低于集体合同的约定时，以规章制度为准D、当企业劳动规章规定的劳动者利益高于集体合同约定时，劳动者享有的劳动利益以企业劳动规章为准E、“后者优先”原则有助于约束企业在制定劳动规章制度时同集体合同法规保持一致【正确答案】：ABDE17.下列有关工会会员权利的表述正确的是，()。A、选举权、被选举权和表决权B、对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C、对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映D、工会内部民主权E、工会财务监督权【正确答案】：ABC18.劳动力市场工资指导价位制度主要内容是，劳动保降行政部门按照国家统一规范和制度要求,(),调节劳动力市场价格。A、定期对各类企业中的不同职业(工种)的工资水平进行调查、分析、汇总、加工B、不定期对各类企业中的不同职业(工种)的工资水平进行调查、分析、汇总、加工C、形成各类职业(工种)的工资价位，向社会发布D、用以指导企业合理确定职工工资水平和工资关【正确答案】：ACD解析：

系E、用以要求企业确定职工工资水平和工资关系19.劳动争议仲裁申诸书的制作要求是()。A、当事人的基本情况要填写清楚B、仲裁请求应当明确C、法律条