餐饮公司劳务合同

餐饮公司劳务合同范本合同编号：__________甲方（餐饮公司）：名称：[餐饮公司名称]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]联系方式：[电话号码]乙方（劳务人员）：姓名：[姓名]身份证号码：[身份证号]地址：[居住地址]联系方式：[电话号码]一、总则1.合同目的本合同的目的在于明确甲方（餐饮公司）与乙方（劳务人员）之间的劳务关系，规范双方在劳务过程中的权利和义务，保证劳务工作的顺利进行，保障双方的合法权益。2.合同适用范围本合同适用于乙方为甲方提供劳务的相关事宜，包括但不限于在甲方餐饮公司内从事的各类餐饮服务相关工作，如厨房操作、餐厅服务、食材准备等工作环节。二、双方当事人1.甲方（餐饮公司）信息甲方为依法注册成立的餐饮公司，在餐饮行业拥有合法的经营资格，具备提供餐饮服务所需的场地、设备、原材料采购渠道等条件。甲方有权根据自身经营需求，安排乙方从事相应的劳务工作，并按照本合同的约定支付劳务报酬。2.乙方（劳务人员）信息乙方为具备提供餐饮劳务能力的自然人，应向甲方如实提供个人身份信息、健康状况、工作技能等相关信息。乙方应遵守甲方的工作安排和管理规定，以诚实、勤勉的态度履行劳务职责。三、劳务内容1.劳务岗位乙方的劳务岗位由甲方根据经营需要确定，可能包括但不限于厨师、服务员、配菜员、收银员、清洁员等岗位。甲方有权根据实际经营情况对乙方的岗位进行调整，但应提前通知乙方，并保证调整后的岗位在乙方的能力范围之内。2.劳务职责与要求（1）若乙方为厨师岗位，其职责包括根据餐厅菜单设计合理的菜品烹饪流程，保证菜品的质量和口味符合餐厅标准；严格遵守食品卫生安全法规，保证食材的新鲜、卫生，妥善使用和保管厨房设备和食材；配合厨房主管安排的其他工作任务等。（2）若乙方为服务员岗位，其职责包括热情接待顾客，引导顾客就座，及时为顾客提供菜单并解答顾客关于菜品、饮料等方面的疑问；准确记录顾客的点单内容，及时将订单传达给厨房和收银台；负责餐厅区域的清洁卫生，保持餐桌、餐具的整洁；协助顾客解决就餐过程中遇到的问题等。（3）若乙方为配菜员岗位，其职责包括根据厨师的要求准确地进行食材的切配工作，保证食材的形状、大小符合烹饪要求；对食材进行初步的整理和清洗，剔除不合格的食材；合理控制食材的用量，减少浪费；协助厨师进行食材的储存和管理等。（4）若乙方为收银员岗位，其职责包括熟练操作收银设备，准确计算顾客的消费金额，及时收款并提供相应的票据；负责现金、刷卡、电子支付等收款方式的操作和管理，保证收款的准确性和安全性；与服务员核对订单金额，处理退款、找零等相关事宜；每日对收银账目进行结算和统计，及时向财务部门汇报等。（5）若乙方为清洁员岗位，其职责包括对餐厅的用餐区域、厨房、卫生间等各个区域进行定期清洁和消毒；及时清理餐桌、地面上的垃圾和污渍，更换垃圾袋；清洗餐具、厨具，并按照规定进行摆放和存放；维护清洁设备的正常运行，及时报告设备故障等。四、劳务期限1.开始与结束日期本劳务合同自[开始日期]起生效，至[结束日期]终止。劳务期限届满前，双方如无异议，则本合同自动延续[延续期限]；如有一方提出异议，则应在劳务期限届满前[通知期限]通知对方。2.试用期（如有）若本合同包含试用期，试用期自[试用开始日期]起至[试用结束日期]止。在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度等进行考察。如乙方在试用期内不符合甲方的要求，甲方有权解除本合同，且无需支付任何经济补偿；如乙方在试用期内表现合格，则试用期满后自动转为正式劳务人员，享受正式劳务人员的待遇。五、劳务报酬1.报酬金额与计算方式（1）乙方的劳务报酬根据其劳务岗位和工作绩效确定。例如，厨师岗位的报酬为每月[X]元，服务员岗位的报酬为每月[X]元，配菜员岗位的报酬为每月[X]元，收银员岗位的报酬为每月[X]元，清洁员岗位的报酬为每月[X]元。（2）若乙方的工作绩效达到或超过甲方设定的标准，甲方将给予相应的绩效奖金。绩效奖金的计算方式为：根据乙方当月的工作业绩（如销售额、顾客满意度、菜品质量评分等）按照一定的比例计算，具体比例为[X]%。（3）在法定节假日、特殊活动期间（如餐厅举办大型促销活动、接待重要宾客等），乙方加班工作的，甲方将按照国家相关规定或双方另行约定支付加班报酬。加班报酬的计算方式为：平时加班按照[X]倍的小时工资计算，周末加班按照[X]倍的小时工资计算，法定节假日加班按照[X]倍的小时工资计算。2.支付方式与时间（1）甲方将以[付款方式，如银行转账、现金等]的方式支付乙方的劳务报酬。（2）劳务报酬每月支付一次，支付日期为每月的[具体日期]。如遇特殊情况（如银行系统故障、节假日等）导致支付延迟，甲方应提前通知乙方，并在障碍消除后的[X]个工作日内完成支付。六、工作时间与休息休假1.正常工作时间（1）乙方的正常工作时间根据甲方的经营需求确定，但每周工作时间不得超过国家法定工作时间。一般情况下，餐厅服务员、收银员、清洁员等岗位的正常工作时间为每天[X]小时，每周工作[X]天；厨师、配菜员等岗位的正常工作时间为每天[X]小时，每周工作[X]天。（2）甲方有权根据餐厅的营业高峰和低谷期，在不违反国家法律法规的前提下，对乙方的工作时间进行合理调整。例如，在餐厅午餐和晚餐营业高峰期间，可能要求乙方连续工作[X]小时，中间安排短暂的休息时间；在早餐营业低谷期，可能安排乙方轮休或减少工作时间。2.加班规定（1）如因甲方经营需要，乙方需要加班工作的，甲方应提前通知乙方。乙方应积极配合甲方的加班安排，但有权拒绝不合理的加班要求。（2）乙方加班工作的，甲方应按照本合同关于劳务报酬的规定支付加班报酬。加班工作的认定以甲方的考勤记录和工作安排为准。乙方应按照甲方的要求填写加班申请单，注明加班日期、时间、原因等信息，经甲方主管领导签字确认后作为计算加班报酬的依据。（3）如果乙方未经甲方同意擅自加班，甲方有权不支付加班报酬。3.休息休假制度（1）乙方享有每周至少[X]天的休息日。甲方应根据经营情况合理安排乙方的休息日，保证乙方能够得到充分的休息。（2）乙方享有国家法定节假日的休假权利。在法定节假日期间，甲方应按照国家相关规定支付乙方劳务报酬，如安排乙方加班工作的，应按照加班规定支付加班报酬。（3）除法定节假日和每周休息日外，乙方还享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利。带薪年假：乙方在甲方连续工作满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。乙方应提前向甲方提出年假申请，经甲方批准后方可休假。病假：乙方因病需要休息的，应提供医院出具的诊断证明。病假期间的劳务报酬按照国家相关规定或甲方的内部规定执行。婚假：乙方符合法定结婚条件结婚的，享有[X]天的婚假。婚假期间，甲方应按照正常工作时间支付乙方劳务报酬。产假：乙方为女性劳务人员的，符合国家计划生育政策生育子女的，享有[X]天的产假。产假期间，甲方应按照国家相关规定支付乙方劳务报酬。陪产假：乙方为男性劳务人员的，其配偶生育子女时，享有[X]天的陪产假。陪产假期间，甲方应按照正常工作时间支付乙方劳务报酬。丧假：乙方的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，享有[X]天的丧假。丧假期间，甲方应按照正常工作时间支付乙方劳务报酬。七、劳务保护与工作条件1.劳务保护措施（1）甲方应为乙方提供必要的劳务保护用品，如厨师岗位应提供工作服、围裙、帽子、手套等防护用品；服务员岗位应提供工作服、口罩等防护用品；清洁员岗位应提供工作服、橡胶手套、清洁剂等防护用品。（2）甲方应定期对乙方进行劳务安全培训，包括但不限于食品卫生安全培训、厨房设备操作安全培训、餐厅服务安全培训等，提高乙方的安全意识和自我保护能力。（3）甲方应保证乙方工作场所的安全设施齐全有效，如厨房内应配备灭火设备、通风设备、防滑设施等；餐厅内应配备消防器材、应急照明设备等。2.工作环境要求（1）甲方应保持乙方工作场所的整洁、卫生，为乙方提供舒适的工作环境。例如，餐厅的用餐区域应保持干净、整洁，温度适宜，通风良好；厨房内应保持清洁，食材摆放整齐，设备定期清洁维护。（2）甲方应合理安排乙方的工作空间，保证乙方在工作过程中有足够的操作空间和活动范围，避免因工作空间狭窄而导致的安全和工作效率低下。八、双方权利与义务1.甲方权利与义务（1）甲方权利有权根据经营需要对乙方的劳务岗位、工作内容、工作时间等进行调整，但应遵循合法、合理的原则，并提前通知乙方。有权对乙方的工作进行监督、检查和评估，如发觉乙方工作不符合要求或违反甲方的管理规定，有权要求乙方改正或采取相应的纪律处分措施，包括警告、罚款、解除合同等。有权制定和修改与劳务工作相关的规章制度，并要求乙方遵守。（2）甲方义务按照本合同的约定向乙方支付劳务报酬，不得无故拖欠或克扣。为乙方提供必要的工作条件和劳务保护措施，保证乙方在安全、健康的环境下工作。尊重乙方的人格尊严和劳动权益，不得歧视、侮辱、体罚乙方。对乙方的个人信息进行保密，不得泄露给第三方，除非法律法规另有规定或乙方同意。2.乙方权利与义务（1）乙方权利有权按照本合同的约定获得劳务报酬，如甲方未按时支付或支付金额不足，有权要求甲方支付并承担相应的违约责任。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳务保护措施，如甲方未提供，有权拒绝工作并要求甲方改正。有权对甲方的管理提出合理的意见和建议，如甲方的管理规定不合理或侵犯乙方的权益，有权向甲方提出申诉。（2）乙方义务按照本合同约定的劳务岗位、工作内容和要求，认真履行劳务职责，保证工作质量和效率。遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、考勤制度、安全卫生制度等。爱护甲方提供的工作设备、工具和工作场所，不得故意损坏或浪费。保守甲方的商业秘密和经营信息，不得泄露给第三方，如因乙方原因导致甲方商业秘密泄露，乙方应承担相应的赔偿责任。九、劳务合同的解除与终止1.解除与终止条件（1）双方协商一致解除经甲、乙双方协商一致，可以解除本劳务合同。双方应签订解除协议，明确解除的日期、双方的权利和义务等事项。（2）甲方解除合同乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。乙方严重违反甲方的规章制度，如多次旷工、严重违反食品卫生安全规定、盗窃甲方财物等，甲方可以解除本合同。乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同，但应按照国家相关规定支付经济补偿。由于不可抗力或甲方经营状况发生严重困难，导致甲方无法继续履行本合同的，甲方可以解除本合同，但应按照国家相关规定支付经济补偿。（3）乙方解除合同乙方在试用期内提前[X]天通知甲方，可以解除本合同。乙方因个人原因（如家庭原因、健康原因等）需要解除本合同的，应提前[X]天通知甲方。如乙方未提前通知甲方，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。甲方未按照本合同的约定支付劳务报酬，或者未提供必要的工作条件和劳务保护措施，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付拖欠的劳务报酬和承担相应的违约责任。2.手续办理（1）无论本合同是因何种原因解除或终止，双方均应按照法律法规的规定办理相关手续。（2）甲方应在解除或终止合同之日起[X]个工作日内为乙方出具解除或终止合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续（如适用）。（3）乙方应在合同解除或终止后，按照甲方的要求办理工作交接手续，将属于甲方的财物、文件等交还给甲方。如乙方未办理工作交接手续，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。十、保密与竞业限制1.保密信息范围本合同所称保密信息包括但不限于甲方的商业秘密、经营策略、客户信息、财务信息、菜品配方、食材供应商信息等与甲方餐饮业务相关的信息。这些信息是甲方在长期经营过程中积累的具有商业价值的信息，乙方在劳务期间可能会知晓或接触到。2.保密期限与义务（1）乙方的保密期限自本合同生效之日起至本合同解除或终止后[X]年。在保密期限内，乙方应严格遵守保密义务，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。（2）乙方应妥善保管甲方的保密信息，不得将保密信息存储在未经甲方批准的设备或介质上。如因工作需要必须使用保密信息，乙方应在保证信息安全的前提下进行使用，并在使用完毕后及时删除或销毁相关信息。（3）即使本合同解除或终止，乙方的保密义务仍然存在，不受合同解除或终止的影响。3.竞业限制条款（1）乙方在本合同解除或终止后的[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的餐饮企业从事相同或类似的工作。竞争关系的界定包括但不限于经营相同类型菜品、面向相同客户群体、使用相同或类似的经营模式等。（2）如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金的金额为乙方在甲方工作期间获得的劳务报酬总额的[X]倍。同时乙方应返还甲方已支付的竞业限制补偿（如有）。（3）在竞业限制期限内，甲方应按照国家相关规定或双方另行约定向乙方支付竞业限制补偿。竞业限制补偿的金额为每月[X]元，支付方式为[付款方式]，支付时间为每月的[具体日期]。十一、违约责任与争议解决1.违约责任（1）甲