劳动合同法讲座

中华人民共和国劳动合同法解读第一章总则

1、立法宗旨①完善劳动合同制度签约率低合同短期化不规范用工社会隐患②保护劳动者的合法权益“单保护”劳资不均衡劳动力供大于求③构建、发展和谐稳定的劳动关系平衡劳资关系减少争议第一章总则

2、适用范围①企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（会计师事务所、律师事务所、基金会等）②国家机关、事业单位和社会团体③非全日制用工和劳务派遣第一章总则

3、基本原则①合法②公平③平等自愿④协商一致⑤诚实信用第一章总则

4、特点①规章制度A依法建立和完善B职工讨论、工会协商C异议程序D告知程序②三方机制政府、工会、企业组织③集体协商第二章劳动合同的订立

1、劳动关系的建立①用工之日起即建立劳动关系②职工名册③告知义务和说明义务④不得扣押证件、不得要求担保第二章劳动合同的订立

2、订立书面劳动合同①建立劳动关系之日：用工之日同时签订②已经建立劳动关系的：用工之日起1个月之内③先订立劳动合同的：实际用工之日④分支机构：自行签订与受委托签订第二章劳动合同的订立

3、劳动合同的种类①固定期限劳动合同②无固定期限劳动合同A协商一致B连续工作满10年C初签与国企改制D连续两次而续签E满1年未签合同③以完成一定工作任务为期限第二章劳动合同的订立

4、劳动合同的内容必备条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项约定条款试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项第二章劳动合同的订立

约定条款（一）试用期①期限3个月以下（0）3个月—1年（不超过1个月）1年—3年（不超过2个月）3年以上（不超过6个月）一次性原则包含原则②工资80%原则、当地最低工资标准原则③试用期内解除合同需说明理由第二章劳动合同的订立

约定条款（二）服务期①专业技术培训（专业知识和职业技能）②培训费用数额较大（有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用）③服务期超出劳动合同期限的，延至服务期满④不影响调资⑤违约金总额与实际支付额第二章劳动合同的订立

约定条款（三）保密义务和竞业限制①保密事项：商业秘密、知识产权②竞业限制：负有保密义务的高管、高级技术人员、其他负有保密义务的人员③约定：事项、范围、地域、期限④竞业限制期限：不得超过2年⑤经济补偿与违约金第二章劳动合同的订立

5、劳动合同的效力①合同生效②合同无效与部分无效③约定不明④未签合同第三章劳动合同的履行和变更1、劳动合同的履行①全面履行原则②劳动报酬③加班④拒绝违章指挥、强令冒险作业⑤名称、负责人、投资人的变更⑥用人单位合并或分立第三章劳动合同的履行和变更2、劳动合同的变更①书面②各执一份第四章劳动合同的解除和终止

1、劳动者解除合同①十三种情形(三类)②程序：A协商：协商一致B辞职：通知C单方解除：告知（立即解除：不告知）劳动者解除合同的十三种情形(三类)有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）劳动者与用人单位协商一致的；

（二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的；

（三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；

（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四章劳动合同的解除和终止2、用人单位解除合同①十四种情形（四类）②程序：A协商：协商一致B单方解除时：通知工会C无过失性辞退：30日/1月D经济性裁员：工会和政府用人单位解除合同的十四种情形（四类）有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四章劳动合同的解除和终止3、用人单位不得解除合同劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四章劳动合同的解除和终止4、合同终止（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形；

（七）劳动者达到法定退休年龄的；提示：延迟终止第四章劳动合同的解除和终止5、经济补偿（23种情形）（一）劳动者单方解除合同（九种情形）（二）协商解除（单位提出）（三）无过失性辞退（三种情形）（四）经济性裁员四种情形（五）固定期限劳动合同期满终止（提高条件后劳动者拒绝续订除外）（六）破产、解散二种情形（七）法律、行政法规规定的其他情形。（八）以完成一定工作任务为期限的合同因任务完成而终止（九）工伤职工特殊补偿第四章劳动合同的解除和终止6、经济补偿的计算①年限标准：1月工资/年1月工资/(6-12月）半月工资（0-6月）②计算基数：A前12月平均工资（不满12月的按实际月数）B包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入C不低于当地最低工资标准③高收入者的封顶：3倍与12年（本地区上年度职工月平均工资）第四章劳动合同的解除和终止7、用人单位违法解除或终止劳动合同①继续履行劳动者提出②支付赔偿金经济补偿标准的二倍自用工之日起计算不再重复计算补偿金第四章劳动合同的解除和终止8、后合同义务①证明书②档案与社保关系的转移③工作交接手续④支付经济补偿金⑤原合同文本保存2年

第五章特别规定

1、集体合同①订立主体职工一方（工会或代表）、用人单位一方②种类一般集体合同、专项集体合同、行业性集体合同、区域性集体合同③生效报送劳动行政部门、15日内无异议即生效④不低于当地最低标准和集体合同规定标准的原则⑤纠纷与救济工会可以作为主体第五章特别规定

2、劳务派遣①设立注册资本不得少于50万元订立2年以上的固定期限劳动合同不得自设派遣②派遣范围临时性、辅助性或者替代性的工作岗位③劳务派遣协议与告知义务④用工地标准⑤用工单位的义务⑥同工同酬原则⑦参加工会⑧派遣合同的解除第五章特别规定

3、非全日制用工①概念小时计酬、4/日、24/周②合同口头协议可订立多个无试用期随时通知终止不支付经济补偿③工资不低于当地小时工资标准支付周期不超过15日第六章监督检查

1、监督体制①国务院劳动行政部门②县级以上地方人民政府劳动行政部门③县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内④劳动者⑤工会⑥任何组织或者个人第六章监督检查2、劳动行政部门监督检查事项（一）直接涉及劳动者切身利益的规章制度（二）订立和解除劳动合同（三）劳务派遣单位和用工单位（四）工作时间和休息休假（五）劳动报酬和执行最低工资标准（六）社会保险（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项第六章监督检查3、劳动行政部门监督检查措施书面检查实地检查依法行使职权文明执法第七章法律责任

1、用人单位的法律责任①规章制度违法②合同缺乏必备条款或不提供文本③不订立书面合同④试用期约定违法⑤扣押证件⑥未依法支付报酬或经济补偿金⑦订立无效合同⑧违法解除或终止合同⑨侵害劳动者人身权益⑩不出具解除或终止书面证明⑾连带赔偿责任⑿职工名册第七章法律责任2、劳动者的法律责任①订立无效合同②违法解除合同③违反保密协议或竞业限制协议第七章法律责任3、派遣单位的法律责任责令改正罚款1000-5000/人吊销营业执照连带赔偿责任第七章法律责任4、监督部门的法律责任①损害赔偿责任玩忽职守、不履行法定职责、违法行使职权的②行政责任③刑事责任第七章法律责任5、特殊主体的法律责任①无照经营者追究法律责任单位或者其出资人支付或赔偿②个人承包经营发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任第八章附则

1、事业单位聘用制劳动合同2、过渡性条款①正在履行的合同②连续订立固定期限合同的次数③以前的事实劳动关系④经济补偿年限的计算3、争议处理《劳动保障监察条例》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》4、施行时间9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。2月-252月-25Friday,February14,202510、人的志向通常和他们的能力成正比例。10:55:5210:55:5210:552/14/202510:55:52AM11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。2月-2510:55:5210:55Feb-2514-Feb-2512、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿