二零二五年度教师职称评定及聘任合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度教师职称评定及聘任合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同双方2.评定及聘任条件2.1评定资格2.2聘任资格2.3评定及聘任程序3.评定及聘任标准3.1评定标准3.2聘任标准3.3评定及聘任结果4.评定及聘任时间安排4.1评定时间4.2聘任时间4.3时间调整及延期5.评定及聘任组织机构5.1组织机构设置5.2组织机构职责5.3组织机构人员6.评定及聘任费用6.1费用承担6.2费用构成6.3费用支付方式7.评定及聘任结果公布7.1公布时间7.2公布方式7.3公布内容8.评定及聘任争议处理8.1争议解决途径8.2争议处理机构8.3争议处理程序9.评定及聘任合同解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除后果10.合同终止10.1终止条件10.2终止程序10.3终止后果11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约责任追究12.合同附件12.1附件内容12.2附件效力12.3附件变更13.合同签订13.1签订主体13.2签订程序13.3签订时间14.合同生效及终止14.1生效条件14.2生效时间14.3终止条件14.4终止时间第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同签订于二零二五年，旨在规范和实施二零二五年度教师职称评定及聘任工作。1.2合同目的本合同旨在确保教师职称评定及聘任工作的公平、公正、公开，提高教师队伍的整体素质，促进教育事业的发展。1.3合同双方本合同甲方为市教育局，乙方为市各级各类学校。2.评定及聘任条件2.1评定资格乙方教师需具备国家规定的相应学历、专业技术水平和工作业绩，且在二零二五年度内无违法违纪行为。2.2聘任资格乙方教师需符合甲方确定的聘任条件，包括但不限于教育教学能力、师德表现、工作年限等。2.3评定及聘任程序3.评定及聘任标准3.1评定标准评定标准包括教育教学能力、学术水平、科研成果、工作业绩等方面，具体标准由甲方制定并公布。3.2聘任标准聘任标准包括教师的专业素养、教学能力、工作态度、工作成绩等，具体标准由甲方制定并公布。3.3评定及聘任结果评定及聘任结果由甲方根据评定及聘任标准进行评定，并将结果予以公示。4.评定及聘任时间安排4.1评定时间二零二五年教师职称评定工作于二零二五年X月X日开始，至X月X日结束。4.2聘任时间二零二五年教师聘任工作于评定结果公示结束后X个工作日内完成。4.3时间调整及延期如遇特殊情况，评定及聘任时间可适当调整，并提前通知相关教师。5.评定及聘任组织机构5.1组织机构设置甲方设立教师职称评定及聘任工作领导小组，负责评定及聘任工作的组织实施。5.2组织机构职责领导小组负责制定评定及聘任方案、审核申报材料、组织评定工作、公示评定结果等。5.3组织机构人员领导小组成员由市教育局、教师进修学校、学校代表等组成。6.评定及聘任费用6.1费用承担评定及聘任费用由甲方承担。6.2费用构成费用包括评定材料费、评审专家费、公示费用等。6.3费用支付方式费用按年度预算执行，由市教育局财务部门统一支付。8.评定及聘任结果公布8.1公布时间评定及聘任结果将在评定工作结束后X个工作日内公布。8.2公布方式结果将通过市教育局官方网站、学校公告栏以及相关教师工作单位进行公布。8.3公布内容公布内容包括评定及聘任名单、评定等级、聘任岗位等信息。9.评定及聘任争议处理9.1争议解决途径对于评定及聘任过程中产生的争议，由学校内部调解，如调解不成，可向市教育局提出申诉。9.2争议处理机构市教育局设立教师职称评定及聘任争议处理办公室，负责处理相关争议。9.3争议处理程序争议处理程序包括申诉提出、受理、调查、处理、反馈等环节。10.评定及聘任合同解除10.1解除条件合同解除条件包括但不限于教师自愿离职、工作严重失职、违反师德规范等。10.2解除程序合同解除需经学校提出申请，市教育局审核批准后，办理相关手续。10.3解除后果合同解除后，教师应按照国家及地方相关规定办理离职手续，并承担相应的责任。11.合同终止11.1终止条件合同终止条件包括合同期限届满、双方协商一致解除合同、不可抗力等情况。11.2终止程序合同终止需双方书面确认，并办理相关手续。11.3终止后果合同终止后，双方应按照约定履行剩余义务，并妥善处理相关事宜。12.违约责任12.1违约情形违约情形包括但不限于未按时履行评定及聘任程序、未按规定公布评定结果、未按规定处理争议等。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状等。12.3违约责任追究违约责任追究由市教育局负责，可根据情节轻重给予警告、罚款、吊销教师资格证等处罚。13.合同附件13.1附件内容附件包括评定及聘任实施方案、评定标准、聘任条件、争议处理办法等。13.2附件效力附件与本合同具有同等法律效力。13.3附件变更附件的变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。14.合同签订14.1签订主体本合同由市教育局代表甲方，学校法定代表人代表乙方签订。14.2签订程序双方代表签署合同前，应认真阅读合同条款，确保理解并同意合同内容。14.3签订时间本合同自双方代表签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入评定及聘任工作的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。1.2第三方介入目的第三方介入旨在提高评定及聘任工作的专业性和效率，确保评定及聘任过程的公正性和透明度。2.第三方介入条件2.1第三方资质要求第三方介入前，需提供相关资质证明，经甲乙双方审核通过。2.2第三方选择程序第三方由甲乙双方共同协商确定，如协商不成，可通过公开招标或邀请招标方式选择。3.第三方责任与权利3.1第三方责任第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和本合同约定，对评定及聘任工作承担相应的责任。3.2第三方权利第三方有权根据本合同约定，获取评定及聘任工作所需的信息和资料，并有权对评定及聘任工作进行监督和建议。4.第三方介入范围4.1评定工作介入第三方可参与评定标准的制定、评定过程的监督、评定结果的审核等工作。4.2聘任工作介入第三方可参与聘任条件的制定、聘任程序的监督、聘任结果的审核等工作。5.第三方责任限额5.1责任限额定义本合同所称责任限额，是指第三方在介入评定及聘任工作中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。5.2责任限额确定责任限额由甲乙双方根据第三方介入的具体工作内容、可能产生的风险等因素协商确定，并在合同中明确。5.3责任限额执行第三方在介入评定及聘任工作时，应严格遵守责任限额规定，如超出责任限额，超出部分由第三方自行承担。6.第三方与其他各方的划分说明6.1职责划分甲乙双方应明确第三方介入后的职责划分，确保评定及聘任工作的顺利进行。6.2沟通协调甲乙双方应与第三方保持良好沟通，及时协调解决介入过程中出现的问题。6.3权利义务甲乙双方应明确各自的权利和义务，确保第三方在介入过程中能够充分发挥作用。7.第三方介入合同7.1合同签订第三方介入合同由甲乙双方与第三方共同签订，明确各方权利义务。7.2合同内容第三方介入合同应包括介入范围、工作内容、责任限额、保密条款、争议解决方式等内容。7.3合同生效第三方介入合同自甲乙双方与第三方签字盖章之日起生效。8.第三方介入后的合同变更8.1变更条件第三方介入后，如需变更合同内容，应经甲乙双方与第三方协商一致。8.2变更程序合同变更需以书面形式进行，并经甲乙双方与第三方签字盖章确认。9.第三方介入后的合同解除9.1解除条件第三方介入合同解除条件与本合同解除条件相同。9.2解除程序第三方介入合同解除程序与本合同解除程序相同。10.第三方介入后的争议解决10.1争议解决途径第三方介入合同争议解决途径与本合同争议解决途径相同。10.2争议处理机构第三方介入合同争议处理机构与本合同争议处理机构相同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：二零二五年度教师职称评定及聘任实施方案要求：详细说明评定及聘任工作的具体步骤、时间安排、组织机构设置等。说明：此附件为评定及聘任工作的指导文件，确保工作有序进行。2.附件二：教师职称评定标准要求：明确各级别职称的评定条件、评审指标和评分标准。说明：此附件为教师职称评定的依据，确保评定的公平性和科学性。3.附件三：教师聘任条件要求：详细列出聘任岗位的任职资格、职责要求等。说明：此附件为教师聘任的依据，确保聘任的合理性和专业性。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体内容、职责、权利义务及责任限额。说明：此附件为第三方介入合同的补充，确保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：争议处理办法要求：规定争议处理的程序、机构、方式及结果。说明：此附件为争议处理的依据，确保争议得到及时、公正的解决。6.附件六：合同签订及生效证明要求：提供合同签订的证明文件，包括签订日期、双方代表签字盖章等。说明：此附件为合同签订的有效性证明。7.附件七：合同变更及解除证明要求：提供合同变更或解除的证明文件，包括变更或解除日期、双方代表签字盖章等。说明：此附件为合同变更或解除的有效性证明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时完成评定及聘任工作。未按规定公布评定及聘任结果。评定及聘任过程中存在徇私舞弊、弄虚作假等行为。未按合同约定支付费用。未按规定履行保密义务。2.责任认定标准：违约行为发生时，由违约方承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、恢复原状、支付违约金等。违约责任认定标准参照国家相关法律法规及行业规范。3.违约行为示例说明：示例一：评定及聘任工作未在规定时间内完成，违约方应向另一方支付违约金，金额为合同总额的X%。示例二：评定及聘任过程中存在徇私舞弊行为，违约方将被追究法律责任，并赔偿由此造成的损失。示例三：未按规定公布评定及聘任结果，违约方应向另一方支付违约金，金额为合同总额的X%。全文完。二零二五年度教师职称评定及聘任合同1甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、教师职称评定及聘任描述1.评定及聘任条件乙方应具备相应职称评定及聘任条件，包括但不限于学历、工作经历、业绩等方面。评定及聘任应符合国家及甲方所在地区的相关政策法规。2.职称评定及聘任流程乙方需按照甲方规定的流程提交相关材料，经评审后确定评定及聘任结果。甲方将对乙方进行公示，如有异议，可向甲方提出。二、评定及聘任数量与时间1.评定及聘任数量甲方预计评定及聘任的教师数量如下：教师1：______名。教师2（如有）：______名。实际评定及聘任数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在评定及聘任工作开始前______天（具体时长）发出。2.评定及聘任时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）完成职称评定及聘任工作。三、评定及聘任结果与待遇1.评定及聘任结果评定及聘任结果将通知乙方，包括但不限于职称等级、聘任岗位等信息。乙方应按照评定及聘任结果履行相应职责。2.聘任待遇乙方在评定及聘任后的待遇将按照甲方相关规定执行，包括但不限于工资、福利、晋升等方面。四、合同期限与终止1.合同期限本合同期限为______年，自合同签订之日起生效。2.合同终止合同期满前，双方应协商续签事宜。如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提交的评定及聘任材料进行审核，如发现材料不符合要求，有权拒绝评定及聘任。有权根据学校实际情况调整评定及聘任人数，但应按照本合同约定的程序通知乙方。义务：在合同规定的时间内完成对乙方的评定及聘任工作，并通知乙方评定及聘任结果。为乙方提供必要的评定及聘任条件，如提供评定所需的相关资料等。2.乙方权利与义务权利：在按照合同要求提交评定及聘任材料后，有权要求甲方按照约定完成评定及聘任工作。如因甲方原因导致评定及聘任延迟或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定的时间和方式提交评定及聘任材料。对甲方提供的与评定及聘任相关的学校信息和技术要求保密，不得泄露给第三方。六、评定与聘任审核1.审核方式甲方在收到乙方提交的评定及聘任材料后的______个工作日内（具体时长）进行审核，可以采用书面审查或现场考察的方式。2.审核标准审核标准以本合同约定的评定及聘任条件以及国家及学校的相关标准为准。如审核不合格，甲方应在审核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）补充材料或进行说明。七、付款方式与期限1.预付款合同签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方合同总价的______%作为预付款，即______元（大写：______）。2.进度款（如有）根据评定及聘任进度，在乙方按照甲方要求提交材料后，甲方支付相应比例的进度款。具体支付比例和时间由双方另行书面约定。3.尾款在乙方完成所有评定及聘任工作且经甲方审核合格后的______个工作日内（具体时长），甲方支付合同总价的尾款，即合同总价的______%，金额为______元（大写：______）。八、违约责任1.甲方违约责任如甲方无故拒绝评定及聘任符合要求的乙方，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于精神损失费等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定的时间和方式提交评定及聘任材料，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方提交的材料不符合合同要求，应负责重新提交符合要求的材料，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金；如因材料问题导致评定及聘任工作延迟，乙方应承担全部责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方评定及聘任信息、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于评定标准、聘任结果等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______二零二五年度教师职称评定及聘任合同2合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同双方信息5.合同有效期二、评定条件1.评定资格2.评定标准3.评定程序4.评定结果三、聘任条件1.聘任资格2.聘任标准3.聘任程序4.聘任结果四、合同内容1.职称评定结果2.聘任岗位3.聘任期限4.工资待遇5.工作任务五、合同履行1.教师职责2.教学质量要求3.教学成果4.工作业绩5.教师培训六、合同变更1.变更条件2.变更程序3.变更内容4.变更生效七、合同解除1.解除条件2.解除程序3.解除责任4.解除后果八、违约责任1.违约情形2.违约责任3.违约赔偿4.违约处理九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决机构4.争议解决期限十、合同终止1.终止条件2.终止程序3.终止责任4.终止后果十一、其他约定1.保密条款2.通知方式3.合同附件4.合同附件效力十二、合同生效1.生效条件2.生效日期3.生效程序4.生效文件十三、合同附件1.教师个人简历2.教学成果证明3.工作业绩证明4.其他相关证明材料十四、合同签署1.双方代表签字2.日期3.附件清单合同编号202501一、合同概述1.合同名称：二零二五年度教师职称评定及聘任合同2.合同编号：2025013.合同签订日期：2025年1月1日4.合同双方信息：甲方：学校乙方：（教师）5.合同有效期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止二、评定条件1.评定资格：乙方须为学校在编教师乙方须符合《省教师职称评定办法》规定的相应条件2.评定标准：教学水平教育教学成果科研成果工作业绩社会服务3.评定程序：乙方提交申请材料学校组织评审上级教育行政部门审核公示评定结果4.评定结果：评定结果分为高级、中级、初级三个等级评定结果以书面形式通知乙方三、聘任条件1.聘任资格：乙方须获得相应职称评定资格乙方须满足学校岗位需求2.聘任标准：职称等级岗位职责教学质量工作业绩3.聘任程序：学校根据评定结果确定聘任岗位乙方接受聘任双方签订聘任合同4.聘任结果：乙方获得相应岗位聘任四、合同内容1.职称评定结果：高级职称2.聘任岗位：语文教师3.聘任期限：2025年1月1日至2025年12月31日4.工资待遇：按照高级职称和学校相关规定执行5.工作任务：完成学校布置的教学、科研和管理工作五、合同履行1.教师职责：遵守国家法律法规和学校规章制度完成教育教学任务积极参与教研活动提高自身教育教学水平2.教学质量要求：达到学校规定的教学质量标准学生满意度达到一定比例3.教学成果：每年至少发表一篇教育教学论文4.工作业绩：每年完成一定数量的教学、科研和社会服务任务5.教师培训：参加学校组织的各类培训活动提升自身教育教学能力六、合同变更1.变更条件：学校根据教育行政部门或学校实际情况需要变更合同内容乙方因特殊原因提出变更合同内容2.变更程序：双方协商一致签订变更协议更新合同文本3.变更内容：聘任岗位工资待遇工作任务4.变更生效：变更协议签订后生效七、合同解除1.解除条件：乙方因个人原因提出解除合同学校因乙方严重违纪或失职解除合同学校因教育行政部门要求解除合同2.解除程序：双方协商一致书面通知对方签订解除协议3.解除责任：乙方解除合同应提前一个月书面通知学校学校解除合同应给予乙方一定期限的过渡期4.解除后果：双方按照解除协议处理相关事宜八、违约责任1.违约情形：乙方未按合同规定履行教学、科研和社会服务义务乙方违反学校规章制度，造成不良影响甲方未按合同规定支付工资待遇甲方未按合同规定提供必要的教育教学条件2.违约责任：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等3.违约赔偿：违约赔偿金额根据实际情况和双方协商确定若协商不成，可通过法律途径解决4.违约处理：双方应积极协商解决违约问题如协商不成，可向相关教育行政部门申请仲裁或提起诉讼九、争议解决1.争议解决方式：双方协商解决向相关教育行政部门申请调解仲裁诉讼2.争议解决程序：双方在争议发生后三十日内协商解决协商不成，可向相关教育行政部门申请调解调解不成，可申请仲裁或提起诉讼3.争议解决机构：省教育行政部门市仲裁委员会法院4.争议解决期限：协商解决期限不超过六十日调解、仲裁或诉讼期限按相关法律法规执行十、合同终止1.终止条件：合同期满双方协商一致解除合同因不可抗力导致合同无法履行合同约定的其他终止条件2.终止程序：双方协商一致签订终止协议甲方或乙方单方面解除合同，应提前一个月书面通知对方3.终止责任：双方应按照合同约定履行各自的权利和义务合同终止后，双方应按照终止协议处理相关事宜4.终止后果：合同终止后，双方应按照法律法规和学校规定处理剩余的工资待遇、工作交接等事宜十一、其他约定1.保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露2.通知方式：双方通过书面形式进行通知，送达地址为合同约定的地址3.合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力4.合同附件效力：合同附件包括但不限于：乙方个人简历、教学成果证明、工作业绩证明等十二、合同生效1.生效条件：双方代表签字盖章合同签订后生效2.生效日期：合同签订之日起生效3.生效程序：双方代表签字盖章4.生效文件：本合同一式两份，双方各执一份十三、合同附件1.教师个人简历2.教学成果证明3.工作业绩证明4.其他相关证明材料十四、合同签署1.双方代表签字：甲方代表签字：乙方代表签字：2.日期：甲方代表签字日期：乙方代表签字日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方负责组织和管理职称评定工作，确保评定过程的公正、公平、公开。说明：甲方作为学校或教育行政部门，对职称评定工作具有主导权，应确保评定过程的透明度和公正性，以维护教师的合法权益。2.甲方应在评定前一个月内公布评定标准和程序，确保乙方充分了解评定要求。说明：甲方有责任提前告知乙方评定标准和程序，以便乙方有足够的时间准备和了解评定要求。3.甲方应设立专门的评审委员会，由具有丰富经验和专业知识的教师组成，负责对乙方进行评审。说明：评审委员会的设立有助于确保评审的专业性和客观性，提高评定结果的公信力。4.甲方应对评定结果进行公示，公示期不少于五个工作日，接受乙方和公众的监督。说明：公示制度有助于提高评定结果的透明度，接受公众监督，防止评定过程中的不公正现象。5.甲方应提供必要的教学资源和支持，包括图书资料、实验设备等，以保障乙方的教学和科研工作。6.甲方应定期对乙方的工作进行考核，考核结果作为乙方晋升和聘任的重要依据。说明：定期考核有助于甲方了解乙方的工作表现，为乙方的晋升和聘任提供依据。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方有权参与职称评定工作的全过程，包括提出评定标准和程序的修改建议。说明：乙方作为被评定对象，有权对评定工作提出意见和建议，以保障自身的权益。2.乙方有权对评定结果提出异议，甲方应在收到异议后七个工作日内给予答复。说明：乙方对评定结果有异议时，甲方应给予及时回应，确保乙方有渠道表达自己的观点。3.乙方有权根据自身情况，申请调整评定标准和程序，甲方应在收到申请后十五个工作日内给予答复。说明：乙方可根据自身实际情况，申请调整评定标准和程序，甲方应给予合理考虑。4.乙方有权要求甲方提供必要的教学和科研支持，包括但不限于资金、设备等。说明：乙方有权要求甲方提供必要的教学和科研支持，以确保乙方能够顺利完成工作任务。5.乙方有权要求甲方定期召开教师座谈会，听取乙方对学校工作的意见和建议。说明：乙方有权参与学校管理，通过座谈会等形式，向甲方反映问题和提出建议。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.第三方中介机构应具备合法资质，且在职称评定领域具有良好声誉。说明：第三方中介机构的资质和声誉直接关系到评定工作的质量和公正性。2.第三方中介机构应独立开展评定工作，不得受到任何外部干预。说明：第三方中介机构的独立性是保证评定工作公正性的重要前提。3.第三方中介机构应制定详细的评定标准和程序，并在评定前向乙方进行公示。说明：评定标准和程序的公示有助于乙方了解评定要求，为评定工作做好准备。4.第三方中介机构应设立评审专家库，确保评审专家的专业性和权威性。说明：评审专家的专业性和权威性是保证评定结果公正性的关键。5.第三方中介机构应定期向甲方和乙方报告评定工作进展，并接受双方的监督。说明：定期报告和监督有助于确保评定工作的透明度和公正性。6.第三方中介机构应负责评定工作的后续服务，包括评定结果的公示、异议处理等。说明：第三方中介机构应提供全面的评定服务，确保评定工作的顺利进行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教师个人简历2.教学成果证明3.工作业绩证明4.第三方中介机构资质证明5.评定标准和程序6.评定结果公示文件7.争议解决相关文件8.合同变更协议9.合同解除协议10.第三方中介机构服务协议11.教师培训记录12.教学考核记录13.教学质量评估报告14.科研成果证明15.社会服务证明二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按合同规定履行教学、科研和社会服务义务甲方未按合同规定支付工资待遇甲方未按合同规定提供必要的教育教学条件乙方违反学校规章制度，造成不良影响第三方中介机构未按约定履行职责2.违约行为的认定：违约行为应通过书面记录、监控记录、证人证言等方式进行认定双方应提供证据证明违约行为的存在违约行为的认定需符合相关法律法规和合同约定三、法律名词及解释：1.合同：指双方或多方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约：指合同当事人未履行合同约定的义务。3.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。4.诉讼：指当事人通过法院解决争议的一种司法程序。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。6.公示：指在一定范围内公布某项信息，以供公众知晓。7.保密：指对特定信息进行保密，防止信息泄露。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：评定标准不明确，导致乙方对评定结果有异议。解决办法：明确评定标准，进行公示，接受乙方监督。2.问题：甲方未按时支付工资待遇，影响乙方生活。解决办法：甲方应按时支付工资，如延迟支付，应向乙方支付违约金。3.问题：第三方中介机构工作不力，影响评定工作的公正性。解决办法：更换第三方中介机构，或对现有机构进行监督和指导。4.问题：乙方对合同内容有误解，导致合同执行困难。解决办法：组织合同解读会，明确合同条款，解答乙方疑问。五、所有应用场景：1.学校内部教师职称评定及聘任2.教育行政部门对学校教师职称评定及聘任的监督和管理3.第三方中介机构参与教师职称评定及聘任工作4.教师个人对职称评定及聘任结果的申诉和争议解决5.教师与学校之间的劳动合同管理全文完。二零二五年度教师职称评定及聘任合同3甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、评定及聘任条件1.评定及聘任对象评定及聘任对象为甲方单位内符合国家及地方教育部门规定的教师职称评定及聘任条件的教职工。2.评定及聘任标准乙方提供的评定及聘任服务应遵循国家及地方教育部门的相关政策和标准，确保评定及聘任的公正性和合理性。二、评定及聘任程序1.评定及聘任流程乙方应按照甲方提供的流程，协助完成教师职称的评定及聘任工作，包括但不限于材料收集、评审、公示等环节。2.评定及聘任时间乙方应在甲方规定的评定及聘任时间内完成相关工作，确保评定及聘任工作的及时性。三、评定及聘任内容1.评定及聘任项目评定及聘任项目包括但不限于初级职称、中级职称、高级职称的评定及聘任。2.评定及聘任结果乙方应确保评定及聘任结果的准确性和有效性，对评定及聘任结果负有最终解释权。四、评定及聘任费用1.费用标准评定及聘任费用按照甲方与乙方协商确定的标准执行。2.费用支付甲方应在评定及聘任工作完成后，按照约定的方式和时间支付评定及聘任费用给乙方。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的评定及聘任服务进行监督和检查，如发现服务不符合要求，有权要求乙方改正。有权根据教师实际情况和评定结果，决定聘任教师的岗位和级别。义务：按照合同约定的时间提供评定及聘任所需的相关资料和信息。为乙方提供必要的办公条件和便利，确保评定及聘任工作的顺利进行。2.乙方权利与义务权利：在按照合同要求完成评定及聘任服务