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文档简介

组织纪律与处分管理制度第一章总则第一条规章制度的目的和依据1.1为了维护企业正常秩序，保障生产经营顺利进行，促进员工良好工作态度和行为习惯的养成，特订立本组织纪律与处分管理制度（以下简称“本制度”）。1.2本制度的订立依据为《劳动法》《公司章程》以及企业内部规章制度。第二条适用范围2.1本制度适用于公司全体职工，包含正式职工、临时职工和实习生。2.2公司高层对本制度的解释和修订具有最终决议权。第二章组织纪律管理第三条工作时间3.1全体职工必需依照公司规定的工作时间进行工作。3.2迟到、早退、旷工等不定时上下班的行为将受到相应的处分，具体处分标准由人力资源部门订立并通知全体职工。第四条工作任务和工作态度4.1全体职工应依照公司规定的工作任务和职责进行工作，不得擅自调动工作岗位或职责。4.2全体职工应具备良好的工作态度，遵守工作纪律，如不认真履行职责、疏于沟通合作、投机取巧等行为将受到相应的处分，具体处分标准由人力资源部门订立并通知全体职工。第五条保密义务5.1全体职工有保守公司商业秘密和客户隐私的义务，在工作和离职期间都须严格遵守，任何违反保密义务的行为将受到严格处分。5.2全体职工需妥当保管公司的文件、资料、设备等，不得私自复制、泄露或擅自使用，对于因个人原因造成的损失和影响，将承当相应的法律责任。第六条健康与安全6.1全体职工必需严格遵守公司的健康与安全规定，正确佩戴劳动防护用品，并参加相关培训。6.2全体职工应乐观维护工作环境的乾净和安全，如发现与工作环境和设施相关的问题，及时向主管或安全管理部门汇报。第三章处分管理第七条处分的形式7.1处分依据违纪行为的轻重可分为口头警告、书面警告、停职、降职、开除等几种形式。7.2具体处分形式由人力资源部门依据违纪行为的性质和程度进行决议，并按程序予以实施。第八条处分的程序8.1显现违纪行为，应由所属部门或上级主管进行调查，并将调查结果报告给人力资源部门。8.2人力资源部门对调查结果进行核实并依据实际情况决议是否予以处分。8.3员工有权提出申诉，在适当的时间内将申诉书递交给人力资源部门，并由人力资源部门组织相关人员进行调查和处理。第九条处分的通知和执行9.1处分决议经人力资源部门签发后，应及时通知受处分人，并依照相关程序执行。9.2处分决议书应当载明违纪行为、处分形式、执行期限等内容，并由受处分人签收，作为员工档案的一部分。第十条处分的记录与归档10.1公司人力资源部门需对全部处分决议进行记录，并将记录归档保管。10.2处分记录可作为员工绩效评估和晋升考核的依据，同时也可用于员工离职证明和人事争议的解决。第四章附则第十一条制度的解释和修订11.1本制度的解释权归公司高层全部。11.2假如本制度需要修订，应事先征求各相关部门的看法，并通过正式渠道进行通知。第十二条生效日期12.1本制度自发布之日起正

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