补贴与福利管理制度

补贴与福利管理制度第一章总则第一条目的和依据为了激励医院员工的工作乐观性，加强员工福利管理，建立科学的补贴和福利制度，提高员工的工作满意度和凝集力，依据《劳动法》《社会保险法》等相关法律法规，订立本规章制度。第二条适用范围本规章制度适用于本医院全部在职员工。第二章补贴管理制度第三条绩效奖金第一款标准与评定医院将依据员工的工作表现和绩效评定结果，发放绩效奖金。绩效奖金的标准和评定方法将依据员工所在岗位和工作表现进行订立，由各部门负责人提出评定看法，并经医院领导审批后确定。第二款发放方式绩效奖金将一次性发放到员工的工资卡上。绩效奖金的发放时间为每年的年底，依据评定结果及时发放。第四条员工培训补贴第一款培训费用医院将依据员工参加培训的时间和类型，支出相应的培训费用。员工参加医院组织的培训，费用由医院全额承当；员工个人参加能提升工作技能的培训，费用由医院按肯定比例报销。第二款报销程序员工参加培训结束后，在规定时间内向人力资源部提交报销申请及培训证明料子。人力资源部审核后，将报销费用一次性发放到员工的工资卡上。第五条工龄补贴第一款标准与发放时间依据员工在本医院工作的实际年数，依照肯定比例发放工龄补贴。工龄补贴依照员工入职日期计算，每满一年发放一次，具体标准由医院领导依据实际情况确定。第二款发放方式工龄补贴将一次性发放到员工的工资卡上。工龄补贴的具体发放时间为每年的入职纪念日，即员工入职的那一天。第六条交通补贴第一款适用范围本条款适用于住院部、门诊部和相关临床科室的员工。具体补贴对象和标准由医院财务部门和各部门负责人商讨确定。第二款发放方式交通补贴将一次性发放到员工的工资卡上。交通补贴的具体发放时间为每个月末，依据员工的出勤情况进行计算。第七条加班补贴第一款标准与计算医院将依据员工实际加班时数，依照肯定的比例支出加班补贴。加班补贴的具体标准和计算方法由各部门负责人依据实际情况确定，并经医院领导审批后执行。第二款发放方式加班补贴将一次性发放到员工的工资卡上。加班补贴的发放时间为每月末，依据员工实际加班情况进行计算。第三章福利管理制度第八条五险一金第一款参保范围医院为全部员工供应社会保险，包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。医院依照法律规定的比例和标准，为员工缴纳五险一金。第二款缴纳方式医院将依据员工的实际工资，依照相关比例扣除员工应缴的五险一金金额，并结算入职员工的工资卡。医院将定期足额缴纳医院应缴的五险一金金额。第九条带薪休假第一款休假类型和天数医院将依据员工的工龄和实际工作表现，为员工供应带薪年假、带薪病假和其他特殊假期。具体的休假类型和天数由医院人力资源部门依据相关法规订立，并经医院领导审批后执行。第二款申请和批准员工需要提前向所在部门提出休假申请，说明休假事由、休假时间等。部门负责人在审核员工的休假申请后，将休假批准与否及时告知员工。第十条节日福利第一款福利内容在紧要节假日，医院将为员工供应相应的节日福利，如礼品、慰问金等。具体的节日福利由医院财务部门和各部门负责人商讨确定，并经医院领导审批后执行。第二款发放方式节日福利将一次性发放到员工的工资卡上。发放时间为节日前一天或节日当天，具体时间由医院领导依据实际情况确定。第十一条健康体检第一款体检内容医院将定期组织员工进行健康体检，包含常规体检项目和特殊的岗位适应性检查项目。具体的体检内容和标准由医院医务部门和人力资源部门共同订立，并经医院领导审批后执行。第二款承当费用医院将全额承当员工的健康体检费用。健康体检费用将由医院财务部门直接支出给体检机构。第四章附则第十二条自行增补医院管理层可以依