煤炭资源整合复杂系统研究

1煤炭资源整合组织管理系统复杂性研究内容提要研究概述煤炭资源整合系统复杂性分析复杂性评价模型的建立及实证研究结论3一、论文概述（一）选题背景长期以来，高强度、群体化、粗放式开发，形成了“多小散乱”的煤炭开发格局，随之引发资源浪费、生态环境破坏，安全事故频发等一系列问题，经济社会可持续发展面临严峻挑战。生态环境破坏资源浪费严重安全事故频发4煤炭资源整合就是在这样的背景下提出来的。在煤炭资源整合的过程中，各级整合主体——国家、地方政府和大型国有煤炭企业形成了整合的有力组织保障，在不同管理层次的能动行为作用下，通过各种程序、方针、政策等信息流的传递，推动整合的进程。各整合主体组织管理系统的高效运行对煤炭资源整合过程的有序进行与整合目标的顺利实现有着极其重要的作用。而煤炭资源整合本身是一个复杂的过程，对其不同主体组织管理系统的复杂性的研究，也是一个新的研究课题。5（二）选题意义本文引入熵概念作为复杂性的度量尺度，改进了现有的主成分分析法，作为复杂性评价模型，分别对宏观、中观和微观三个不同层次的组织管理系统的复杂性进行了量化。理论上试图丰富复杂性的研究方法，实践上为相关组织决策者简约资源整合组织管理系统和整合后企业的组织管理系统、优化资源配置和提高企业运行效率提供理论支撑。6内容一研究煤炭资源整合这个复杂系统的构成和复杂性特征（三）研究内容内容二煤炭资源整合组织管理系统的复杂性量化研究内容三以山西省不同层次的煤炭资源整合为研究对象，应用前面的研究理论和方法进行复杂性评价实证研究7二、煤炭资源整合系统复杂性分析（一）煤炭资源整合系统的构成从系统上来定义，煤炭资源整合系统是一个由社会、经济、资源、管理、技术、安全和环境等子系统构成的复杂巨系统。这个系统是一个不同层次间多层次，同一层次中多因素的复合结构系统，煤炭资源整合复杂系统的结构图如下：8（二）煤炭资源整合系统的复杂性特征企业间兼并重组并不是以线性的方式出现，而是企业之间、企业与政府之间相互作用和反馈的结果。非线性煤炭资源整合系统是一个开放系统，它通过与系统外部持续不断地进行物质、能量、信息交换来保持与外界环境的紧密联系。开放性煤炭资源整合系统是一个动态变化的系统，是一个量变积累到质变飞跃的过程。动态性煤炭资源整合系统的整体涌现性主要是由它的组成部分按照系统的结构方式相互作用、相互补充、相互制约而激发出来的，是一种组分之间的相干效应。涌向性煤炭资源整合系统可以划分成许多相对独立的子系统，各子系统又包含一些分子系统。多层次性复杂性特征9三、组织管理系统复杂性评价模型众所周知，熵是一个系统的状态函数，这个函数可以度量其复杂程度的高低。本文引用信息熵作为组织管理系统复杂性的评价尺度，信息论中信息熵的计算公式为：从广义上讲，组织管理系统复杂性取决于：（1）系统本身的性质；（2）组织结构；（3）所研究的对象体的数目；（4）部门间的界面和相互关系；（5）管理运行的方法和逻辑结构，即管理机制；（6）管理工具和手段；（7）管理人员的水平；（8）管理系统的运行环境，如语言领地、文化背景、技术条件等诸多因素。复杂性评价尺度的选择（一）复杂性因素的确定（二）10参考相关文献中的复杂性因素，结合煤炭资源整合组织管理系统的结构和运行机制，本文提出整合结构复杂性、整合信息传递复杂性和整合职能复杂性构成煤炭资源整合组织管理系统的复杂性评价域，各评价域又有相应的复杂性因素。评价指标如下图所示：11模型介绍（三）论文对主成分分析法进行了改进，利用改进后的主成分分析法对不同层次的组织管理系统进行复杂性度量。改进后的步骤如下：1.数据的预处理信息熵值反映的是系统的无序性或复杂性，其值越小，系统的无序性越低，有序性越高，系统的管理效率也就越高。因此，信息熵值属于望小型指标，为便于利用主成分设计理想决策向量，需先使用改进的极差正规法对数据进行预处理。设原始数据为，令，即原数据经过预处理后的数据。122.指标权重的确定权重的确定方法大致分为三类：第一类是主观赋权；第二类是客观赋权法；第三类是主、客观结合赋权。本文采用熵权法来确定各指标的权重。熵权法确定指标权重的计算公式如下：3.样本矩阵的建立设煤炭资源整合组织管理系统中相关部门总数为，分为个层次，第层的部门数为，复杂性因素的个数为。定义第层第个复杂性因素的信息熵值为，第层的熵向量为，熵向量组成熵矩。加权后的样本矩阵，其中为以中元素为主对角上元素的对角矩阵。134.指标正交变换为避免决策信息的重叠，使用高等代数中的正交变化，令，其中为新的决策矩阵，正交矩阵满足以下关系：是矩阵的特征值，是与其相对应的特征向量。这时，决策矩阵为，的每一个行向量对应着一个决策，的每一个列向量则代表由个无量纲化的指标通过线性变换形成的一个新的综合指标。145.理想熵向量的构造及投影构造理想熵向量，其中。由于信息熵值应为正值，负值无意义。因此，当时，变换对应的特征向量的符号，熵矩阵相应的列向量也反号。对进行单位化后求各得熵向量在理想熵向量熵的投影值。6.统一信息熵值将各层信息熵投影值相加，得到组织管理系统统一信息熵值：15实证分析一以山西省煤炭资源整合组织管理系统为例（四）为促进煤炭工业持续、稳定、健康发展，2009年我国率先在山西省进行了煤炭资源整合。由省委书记和省长亲自挂帅领导，组建省煤矿企业兼并重组工作领导小组，由省煤炭工业厅牵头，省发改委、国资委、国土资源局、省煤监局，会同环境保护、评估单位、融资、法律等各部门、整合主体—省属七大煤炭集团公司——中煤能源集团、各市、县政府和相关的业务部门，组成了资源整合的组织管理系统，如下所示。16经过正交变换后的决策矩阵：

投影值：统一信息熵值：17实证分析二以焦煤集团煤炭资源整合组织管理系统为例（五）

山西焦煤集团成立了煤矿企业兼并重组整合工作领导组，由董事长、总经理任组长，各相关副总经理任副组长，成员包括机关各相关部室，并成立了资源整合工作办公室，办公室设在生产技术部，由生产技术部部长兼任办公室主任。各子公司也相应成立了资源整合工作领导组和办公室。山西焦煤集团按照集团公司领导分工和业务部门对口管理原则，明确了各子公司相关证照及手续办理责任部室，并及时与集团公司相关部室进行业务对接，组织管理系统图如下所示。18经过正交变换后的决策矩阵：

投影值：统一信息熵值：19实证分析三以正丰煤业公司组织管理系统为例（六）山西汾西瑞泰正丰煤业有限公司位于山西省灵石县交口乡东逻村，隶属于山西焦煤汾西矿业（集团）有限责任公司，由汾西矿业集团控股子公司山西汾西瑞泰煤业投资有限责任公司与灵石县能源开发有限公司重组而成。公司于2010年召开了公司首届股东会、董事会和监事会，通过了公司章程，形成了规范的公司化治理结构，设立“一部一处一中心，二区六科一室”的组织架构，如下图所示。20经过正交变换后的决策矩阵：

投影值：统一信息熵值：21结果分析（七）从三个不同组织结构图的复杂性计算结果来看，最大综合指标的方差贡献率均大于90%，分别是宏观91.68%、中观98.82%和微观93.77%，表明旋转效果较好。通过分析熵权法确定的权重向量可知，影响三个不同层系的组织管理系统复杂性的重要因素分别是整合决策路径、整合关系水平和整合职能数。比较各组织系统不同层级信息熵值可看出：山西省煤炭资源整合组织管理系统的第三层熵值最大，第一层最小；山西焦煤集团资源整合组织管理系统的第二层熵值最大，第一层最小；正丰煤业公司组织管理系统的第四层熵值最大，其它相对较小。

纵向比较三个不同的组织管理系统，复杂性从大到小排列依此是：山西焦煤集团煤炭资源整合组织管理系统，山西省煤炭资源整合组织管理系统和正丰煤业公司组织管理系统。

22三、结论本文研究了宏观、中观和微观三个不同层次的组织管理系统的复杂性，为相关组织结构的设置者提供了点滴参考。本论文对主成分分析法进行了两方面改进，（1）对计算得到的信息