医院离职人员管理制度

医院离职人员管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范医院离职人员的管理，维护医院的正常运营秩序，保护医院的利益和医院员工的权益，依据《劳动法》和相关法律法规的规定，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于医院全部员工的离职事宜，包含自动离职和被解雇。第三条定义离职人员：指解除劳动合同、不再工作或不再担负医院职务的员工。自动离职：指员工自动提出辞职、不再连续工作的情况。被解雇：指医院因员工违反规章制度或其他理由而停止劳动合同的情况。第二章自动离职员工管理第四条申请程序员工如需自动离职，应提前30天向上级主管提交书面辞职申请，并注明离职时间。上级主管在收到辞职申请后应及时将申请报告人力资源部门，人力资源部门负责办理相关手续。第五条离职手续离职员工应在离职前7个工作日内将个人办公用品清理、归还，并与所在部门主管进行离职手续的办理。离职员工需提交离职申请、离职交接表以及相关证明料子（如离职证明、薪资结算表等）。离职员工不得擅自带走任何医院资料和资产。第六条结算程序离职员工应在离职之日起5个工作日内到财务部门办理工资结算手续。离职员工能够如实供应个人身份证明、银行卡等相关信息，以确保工资准确发放。第七条离职面谈人力资源部门应及时布置离职员工与相关部门主管进行离职面谈。离职面谈是对离职员工离职原因、离职流程等进行了解和总结的过程。离职面谈的内容应当保密，并将面谈记录妥当保管。第八条办理离职手续流程人力资源部门负责办理员工的离职手续，包含办理离职手续单、开具离职证明、办理社会保险退保等。人力资源部门应将离职员工的档案进行妥当保管，并确保离职员工个人信息的保密。第三章被解雇员工管理第九条解雇程序医院解雇员工应当依法进行程序，敬重员工的合法权益。解雇程序应当经过医院领导层的审批，并出具解雇决议书和解雇原因的通知。第十条解雇方式医院可依据员工违反规章制度的情况，采取纪律处分或直接解雇等合理方式进行处理。纪律处分程度由医院领导层依据违规情节轻重决议。第十一条通知及面谈解雇决议书应当有医院领导签名并加盖医院公章，并通过递交员工的方式送达。医院人力资源部门负责与被解雇员工进行解雇面谈，了解员工的看法和申诉情况。解雇面谈应当在解雇通知送达后3个工作日内进行。第十二条解雇弥补被解雇员工享有依据劳动法规定的相应解雇弥补金。解雇弥补金的计算方法以及支出方式应当符合劳动法和医院规定的相关制度。第十三条办理解雇手续解雇员工应当在解雇决议生效之日起3个工作日内办理离职手续。解雇员工需提交离职申请、离职交接表以及相关证明料子。解雇员工应当依照规定归还医院的财物，并签署相应确实认文件。第四章违反规定的处理措施第十四条违反规章制度惩罚如员工违反医院规章制度，医院可依据情节轻重采取纪律处分措施。纪律处分措施包含口头警告、书面警告、停职、降级、绩效考核等。第十五条纪律处分程序纪律处分程序应当符合法定程序，保障员工合法权益。纪律处分决议应当有医院领导签名并加盖医院公章，并通过递交员工的方式送达。第十六条纪律处分期限纪律处分决议书应当明确纪律处分期限，员工需在规定期限内作出改正或提出申诉。如员工不服纪律处分决议，可向人力资源部门提出申诉恳求，并采取适当程序进行处理。第五章附则第十七条共同条款本制度全部解释权归医院全部，医院人事部门负责订立和解释本制度。本制度自颁布之日起实施，并依据需要进行修订，修订后的本制度同样具有法律效力。第十八条附件本制度附件包含离