防突规章管理制度

防突规章管理制度第一章总则第一条目的和依据为了保障企业生产安全和员工身体健康，规范企业内部秩序，订立本防突规章管理制度。本制度依据国家相关法律法规、劳动合同和公司章程订立，旨在建立健全的防突管理体系。第二条适用范围本规章适用于本企业内全部员工，包含管理人员、普通员工等。第三条定义突发事件：指在生产经营活动中蓦地发生、需要立刻采取措施防止或降低损害程度以及需要救援和抢险的事件。防突：指企业为防止员工之间及员工与企业之间发生冲突，采取的一系列防备性、防控性和应急性措施。突发事件应急预案：指为快速、有序地响应和处理突发事件，保护员工和企业资产安全，订立的具体预案。第二章防备防范措施第四条加强员工教育企业应定期组织员工进行安全生产和防突知识的培训，包含但不限于紧急疏散、冲突解决、心理压力释放等方面的知识。对新入职员工，应在其入职时进行特别的安全教育，并签署安全承诺书。第五条建立健全制度企业应建立健全各项制度，包含从招聘、入职、人事管理、奖惩、纠纷处理等各个环节的制度规定。制度应明确规定员工的权利和义务，明确职责，维护员工和企业的合法权益。第六条加强线下沟通企业应鼓舞员工通过线下沟通沟通、团队建设等方式增长相互了解，减少误会和冲突的发生。部门间、员工之间存在纠纷或冲突时，应优先通过协商、调解等非暴力方式解决。第七条安全设备和设施企业应购置符合国家标准和要求的安全设备和设施，确保正常运行和员工生产安全。相关设备和设施应定期检查维护和修理，确保状态良好，减少事故发生的可能性。第八条公共区域管理企业公共区域应设置监控设备，加强对员工活动的监督和管理，防范非法分子进入企事业单位进行非法活动。员工在公共区域行为应文明有序，禁止打闹、吸烟、斗殴等违规行为。第三章应急处理措施第九条突发事件应急管理组织企业应依据实际情况设立应急管理组织，明确各成员的职责和权限，订立应急管理方案。应急管理组织应定期进行演练和评估，确保能够高效应对各类突发事件。第十条应急预案订立企业应依据可能发生的突发事件，订立相应的应急预案，明确各岗位人员的应急任务和责任。预案应具体、实际，并依据实际情况进行调整和修订。第十一条应急演练企业应定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的应急本领和意识。演练应包含紧急疏散、报警、救援等环节，以检验应急预案的有效性和完整性。第十二条突发事件的报告和处理发生突发事件时，相关人员应立刻向上级汇报，并启动应急预案。企业应组织专业人员快速处理和处理突发事件，最大限度减少损失，保护员工和资产安全。第四章管理奖惩及纠纷处理第十三条管理奖惩对于乐观参加安全生产、遵守防突规定、表现突出的员工，企业应予以相关嘉奖和荣誉。对于违反防突规定、损害企业利益、危害他人安全的员工，企业应依照相关制度予以相应的惩罚和纪律处理。第十四条纠纷处理发生员工之间或员工与企业之间的纠纷或冲突时，应首先通过协商、调解等方式解决。如无法达成全都，可由企业指定的特地部门进行调查、证据收集和仲裁。第五章监督检查和责任追究第十五条监督检查企业应建立健全监督检查机制，定期对防突管理制度的执行情况进行检查。监督检查结果应及时反馈给相关岗位和责任人，要求其整改并订立改进措施。第十六条责任追究对于拒不执行防突规定、严重失职、导致严重事故发生的责任人员，将依据相关法律法规予以相应的责任追究。对于监督检查发现的问题，相关岗位和责任人员应立刻整改，如不整改或整改不到位，将受到相应的纪律处分。第六章附则第十七条本规章的解释权本规章解释权归企业管理负