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文档简介

2025年公司高管离职竞业限制协议范本甲方（公司）：____乙方（高管）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就乙方离职后的竞业限制事项达成如下协议：一、协议主体1.1甲方：____（以下简称“公司”）地址：____法定代表人：____1.2乙方：____（以下简称“高管”）身份证号：____住址：____二、竞业限制的范围和期限2.1竞业限制范围：乙方离职后，在竞业限制期限内，不得在与甲方从事相同或相近业务的单位担任高级管理人员、技术人员或顾问等职务，不得自营或与他人合作经营与甲方相同或相近的业务。2.2竞业限制期限：自乙方离职之日起，计算竞业限制期限为____年。三、竞业限制补偿3.1乙方离职后，甲方按月向乙方支付竞业限制补偿，补偿金额为乙方离职前十二个月平均工资的____%。3.2竞业限制补偿的支付方式：甲方按月支付至乙方指定的银行账户。3.3乙方在竞业限制期限内违反本协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方离职前十二个月平均工资的____倍。四、保密条款4.1乙方在甲方任职期间及离职后，应严格保守甲方的商业秘密、技术秘密、市场秘密等非公开信息。4.2乙方不得向任何第三方泄露、传播、公开或以任何方式使用甲方的商业秘密、技术秘密、市场秘密等非公开信息。4.3乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。五、解除和终止协议5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2在竞业限制期限内，如乙方未违反本协议的约定，甲方同意提前解除竞业限制，应提前通知乙方。5.3在竞业限制期限内，如乙方违反本协议的约定，甲方有权立即解除本协议，并要求乙方支付违约金。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他条款7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽

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