计划科安全生产责任制

计划科安全生产责任制范本合同编号：__________甲方（用人单位名称）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者姓名）：性别：身份证号码：地址：联系方式：计划科安全生产责任制范本一、总则1.目的和依据为了加强安全生产管理，保障员工生命财产安全，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本安全生产责任制。本责任制以“安全第一、预防为主、综合治理”为方针，以落实安全生产责任为核心，以预防和减少为目标。2.适用范围本责任制适用于计划科及其所属员工。计划科在开展各项工作时，应严格遵守本责任制的规定。3.基本原则安全生产责任制应遵循“谁主管、谁负责”的原则，明确各级人员的安全生产职责。安全生产工作应纳入计划科的日常管理工作中，与其他工作同时计划、布置、检查、考核和总结。二、计划科安全生产职责1.计划制定中的安全考虑在制定生产计划、项目计划等各类计划时，应充分考虑安全生产因素，保证计划的实施不会对安全生产造成不利影响。对涉及安全生产的关键环节和重点部位，应在计划中明确相应的安全措施和要求。2.安全目标的设定与分解根据企业的安全生产总体目标，结合计划科的工作实际，设定本科室的安全目标。将安全目标分解到各个岗位和个人，保证每个员工都清楚自己的安全责任和目标。三、安全生产计划的编制1.年度安全生产计划的编制每年年底，根据企业的安全生产方针和目标，结合本科室的实际情况，编制下一年度的安全生产计划。年度安全生产计划应包括安全生产目标、工作任务、措施和要求、实施时间表等内容。年度安全生产计划应经过计划科负责人审核，报企业安全生产管理部门批准后实施。2.专项安全生产计划的编制对于重大工程项目、新技术、新工艺的应用等，应编制专项安全生产计划。专项安全生产计划应针对项目的特点和风险，制定相应的安全措施和应急预案。专项安全生产计划应经过相关专家论证，报企业主管领导批准后实施。四、安全生产资源保障1.人力保障根据安全生产工作的需要，合理配备安全生产管理人员和技术人员。保证安全生产管理人员和技术人员具备相应的专业知识和技能，能够胜任安全生产管理工作。定期对安全生产管理人员和技术人员进行培训和考核，提高其业务水平和综合素质。2.物力保障保证安全生产所需的设备、设施、器材等物资的配备和维护。对安全生产物资进行定期检查和维护，保证其功能完好，能够正常使用。及时更新和淘汰不符合安全生产要求的设备、设施和器材。3.财力保障合理安排安全生产经费，保证安全生产工作的顺利开展。安全生产经费应专款专用，不得挪作他用。对安全生产经费的使用情况进行监督和检查，保证经费的使用符合规定。五、安全生产监督与检查1.计划执行情况监督定期对安全生产计划的执行情况进行监督检查，保证各项工作按照计划顺利进行。对计划执行过程中出现的问题，应及时进行分析和处理，采取有效的措施加以解决。定期向上级主管部门报告安全生产计划的执行情况。2.安全隐患排查建立健全安全隐患排查治理制度，定期组织开展安全隐患排查工作。对排查出的安全隐患，应及时进行登记、评估和分类，制定相应的整改措施。对重大安全隐患，应实行挂牌督办，保证隐患得到及时整改。3.整改措施的制定与落实针对安全隐患排查中发觉的问题，制定切实可行的整改措施。明确整改责任人、整改期限和整改要求，保证整改措施得到有效落实。对整改情况进行跟踪检查，保证隐患整改到位，防止的发生。六、安全生产培训与教育1.内部培训计划的制定根据企业的安全生产培训要求和本科室的实际情况，制定内部安全生产培训计划。内部培训计划应包括培训内容、培训对象、培训时间、培训地点等内容。内部培训计划应经过计划科负责人审核，报企业安全生产管理部门批准后实施。2.外部培训资源的整合积极整合外部培训资源，为员工提供更多的学习机会和平台。与专业培训机构、高校等建立合作关系，定期组织员工参加外部培训。对员工参加外部培训的情况进行跟踪和评估，保证培训效果。七、安全生产预防与处理1.预防措施的制定分析安全生产工作中可能存在的风险和隐患，制定相应的预防措施。预防措施应包括安全管理制度的完善、安全操作规程的制定、安全教育培训的加强等方面。定期对预防措施的执行情况进行检查和评估，及时发觉问题并进行整改。2.应急预案的制定与演练制定本科室的应急预案，明确应急组织机构、应急响应程序、应急救援措施等内容。定期组织员工进行应急预案的演练，提高员工的应急处置能力和自我保护意识。对演练情况进行总结和评估，针对存在的问题及时修改和完善应急预案。3.处理的程序与要求当发生安全生产时，应立即启动应急预案，采取有效的措施进行救援，防止扩大。按照规定的程序及时向上级主管部门和相关部门报告情况，不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报。配合有关部门对进行调查处理，认真分析原因，总结经验教训，落实整改措施。八、安全生产绩效评估1.评估指标的设定根据企业的安全生产目标和要求，结合本科室的工作实际，设定安全生产绩效评估指标。评估指标应包括安全生产目标完成情况、安全管理制度执行情况、安全隐患排查治理情况、安全教育培训情况等方面。评估指标应具有可操作性和可衡量性，能够客观反映本科室的安全生产工作绩效。2.评估方法的确定采用定量与定性相结合的方法进行安全生产绩效评估。定量评估主要通过对各项评估指标的数据进行统计和分析，得出评估结果。定性评估主要通过对各项评估指标的执行情况进行检查和评价，得出评估结论。综合运用定量评估和定性评估的结果，对本科室的安全生产工作绩效进行全面评估。3.评估结果的应用将安全生产绩效评估结果作为科室和个人绩效考核的重要依据。对安全生产工作绩效突出的科室和个人进行表彰和奖励，对存在问题的科室和个人进行批评和处罚。根据评估结果，及时总结经验教训，查找存在的问题和不足，制定改进措施，不断提高安全生产管理水平。九、安全生产信息管理1.安全信息的收集与整理建立健全安全信息收集渠道，广泛收集与安全生产相关的信息。对收集到的安全信息进行整理和分析，筛选出有价值的信息进行分类存储。定期对安全信息进行更新和补充，保证信息的及时性和准确性。2.安全信息的分析与报告对安全信息进行深入分析，找出安全生产工作中存在的问题和潜在的风险。根据分析结果，编写安全信息报告，及时向上级主管部门和相关部门汇报安全生产工作情况。安全信息报告应包括安全生产现状、存在的问题、改进措施和建议等内容。3.安全信息的传递与共享建立安全信息传递机制，保证安全信息能够及时、准确地传递到相关人员手中。加强安全信息的共享，促进各部门之间的沟通和协作，共同做好安全生产工作。对涉及机密的安全信息，应严格按照保密制度进行管理，防止信息泄露。十、与其他部门的协作1.与生产部门的协作与生产部门密切配合，共同制定生产计划和安全措施，保证生产过程中的安全。及时向生产部门反馈安全生产方面的问题和建议，协助生产部门改进安全生产工作。参与生产部门的安全检查和调查处理工作，提供必要的技术支持和帮助。2.与安全管理部门的协作按照安全管理部门的要求，认真落实各项安全生产工作任务。及时向安全管理部门汇报安全生产工作情况，接受安全管理部门的监督和检查。协助安全管理部门开展安全教育培训、安全宣传等活动，提高员工的安全意识和安全素质。3.与其他相关部门的协作与其他相关部门保持良好的沟通和协作关系，共同做好安全生产工作。在涉及安全生产的工作中，相互配合，形成合力，保证安全生产工作的顺利开展。积极参与企业的安全生产综合管理工作，为企业的安全生产工作做出贡献。十一、安全生产责任制的考核与奖惩1.考核机制的建立建立健全安全生产责任制考核机制，明确考核的内容、标准、方法和程序。考核内容应包括安全生产目标完成情况、安全生产职责履行情况、安全管理制度执行情况等方面。考核结果应作为科室和个人绩效评价的重要依据。2.奖励措施的规定对在安全生产工作中表现突出的科室和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括物质奖励和精神奖励，如奖金、荣誉证书、晋升等。对在安全生产工作中取得显著成绩的科室和个人，应及时进行宣传和推广，发挥其示范带动作用。3.惩罚措施的规定对未履行安全生产职责或违反安全生产规章制度的科室和个人，按照有关规定进行处罚。处罚形式包括警告、罚款、降职、撤职等。对发生安全生产的科室和个人，应按照“四不放过”原则进行调查处理，追究相关人员的责任。十二、附则1.术语和定义本责任制中涉及的术语和定义，如安全生产、安全隐患、应急预案等，按照国家相关法律法规和企业内部规定进行解释。2.解释权与修订权本责任制的解释权归企业安全生产管理部门所有。企业安全生产管理部门有权根据国家法