人事经理劳务合同范本

人事经理劳务合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

地址：____________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

住址：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事人事经理工作事宜，达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方在甲方处担任人事经理，负责公司人力资源管理的各项工作，包括但不限于：

（1）制定、实施和监督公司人力资源战略规划；

（2）负责公司招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理工作；

（3）建立和完善公司人力资源管理制度；

（4）协调公司内部各部门之间的劳动关系；

（5）处理员工投诉、劳动争议等事宜；

（6）完成甲方交办的其他相关工作。

二、工作期限

2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2合同期满前____个月，双方均可提前____个月书面通知对方终止本合同。

三、工作地点

3.1乙方的工作地点为甲方所在地：____________________。

四、工作时间和休息休假

4.1乙方实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作____小时。

4.2乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。

五、劳动报酬

5.1乙方月工资为人民币____元，按月支付。

5.2甲方按照国家及地方有关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

5.3乙方在工作期间，如遇国家法定节假日、休息日加班，甲方应按照国家规定支付加班费。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

6.2乙方在甲方工作期间，如有违反国家及地方有关法律法规的行为，甲方有权依法对乙方进行处理。

七、违约责任

7.1任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。

7.2甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

七、其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

8.3本合同附件如下：

（1）甲方提供的劳动条件说明；

（2）甲方提供的职业危害防护措施；

（3）乙方的工作岗位要求；

（4）乙方的工作职责说明。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：________________

附件：

（1）甲方提供的劳动条件说明；

（2）甲方提供的职业危害防护措施；

（3）乙方的工作岗位要求；

（4）乙方的工作职责说明。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

地址：____________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

住址：____________________

丙方（第三方人力资源服务机构）：

地址：____________________

法定代表人：________________

鉴于甲方需要专业的人事经理进行人力资源管理工作，丙方具备提供此类专业服务的能力，甲乙双方经协商一致，并同意丙方作为第三方人力资源服务机构参与本合同的签订与执行，达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方在甲方处担任人事经理，负责公司人力资源管理的各项工作，具体内容包括但不限于：

（1）制定、实施和监督公司人力资源战略规划；

（2）负责公司招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理工作；

（3）建立和完善公司人力资源管理制度；

（4）协调公司内部各部门之间的劳动关系；

（5）处理员工投诉、劳动争议等事宜；

（6）完成甲方交办的其他相关工作。

二、工作期限

2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2合同期满前____个月，甲乙双方均可提前____个月书面通知丙方终止本合同。

三、工作地点

3.1乙方的工作地点为甲方所在地：____________________。

四、工作时间和休息休假

4.1乙方实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作____小时。

4.2乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。

五、劳动报酬

5.1乙方月工资为人民币____元，按月支付。

5.2甲方按照国家及地方有关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

5.3乙方在工作期间，如遇国家法定节假日、休息日加班，甲方应按照国家规定支付加班费。

六、丙方的责任与权利

6.1丙方负责乙方的招聘、入职手续办理、离职手续办理等工作。

6.2丙方有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方按照甲方的要求完成工作任务。

6.3丙方有权根据甲方的需求调整乙方的薪酬待遇。

6.4丙方有权对乙方的违约行为进行处理。

七、甲方的权益与责任

7.1甲方可根据公司发展需要，对乙方的工作内容进行调整。

7.2甲方可对乙方的绩效进行考核，并根据考核结果决定乙方的薪酬待遇。

7.3甲方可要求乙方遵守公司规章制度，如乙方违反规定，甲方有权解除本合同。

7.4甲方可要求丙方对乙方的工作进行评估，并定期向甲方汇报工作情况。

八、乙方的违约及限制条款

8.1乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反公司规章制度；

（2）泄露公司商业秘密；

（3）严重损害公司利益；

（4）严重违反劳动纪律。

8.2乙方在合同期内，未经甲方同意，不得兼职其他单位工作。

8.3乙方在合同期内，不得以任何形式向第三方泄露甲方商业秘密。

九、争议解决

9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、合同生效及其他

10.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

附件：

（1）甲方提供的劳动条件说明；

（2）甲方提供的职业危害防护措施；

（3）乙方的工作岗位要求；

（4）乙方的工作职责说明。

第三方介入的意义和目的：

丙方作为第三方人力资源服务机构参与本合同的签订与执行，旨在为甲方提供专业的人事经理服务，降低甲方的人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为合同主导方，通过设定详细的工作内容、工作期限、劳动报酬、违约责任等条款，确保乙方能够按照甲方的要求完成工作任务，维护甲方的合法权益，同时确保公司的正常运营。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

地址：____________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

住址：____________________

丙方（第三方人力资源服务机构）：

地址：____________________

法定代表人：________________

鉴于乙方具备丰富的人力资源管理经验，希望通过丙方的平台寻找合适的工作机会，甲乙双方经协商一致，并同意丙方作为第三方人力资源服务机构参与本合同的签订与执行，达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方同意加入甲方，担任人事经理，负责公司人力资源管理的各项工作，具体内容包括但不限于：

（1）参与制定公司人力资源战略规划；

（2）负责招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理工作；

（3）建立和完善公司人力资源管理制度；

（4）协调公司内部各部门之间的劳动关系；

（5）处理员工投诉、劳动争议等事宜；

（6）完成甲方交办的其他相关工作。

二、工作期限

2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2合同期满前____个月，甲乙双方均可提前____个月书面通知丙方终止本合同。

三、工作地点

3.1乙方的工作地点为甲方所在地：____________________。

四、工作时间和休息休假

4.1乙方实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作____小时。

4.2乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。

五、劳动报酬

5.1乙方月工资为人民币____元，按月支付。

5.2甲方按照国家及地方有关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

5.3乙方在工作期间，如遇国家法定节假日、休息日加班，甲方应按照国家规定支付加班费。

六、丙方的责任与权利

6.1丙方负责乙方的职业发展咨询和求职服务，包括但不限于职业规划、面试技巧指导等。

6.2丙方有权对乙方的求职意向和职业发展需求进行评估，并提供相应的职业发展建议。

6.3丙方有权对乙方的面试结果进行反馈，协助乙方与甲方达成就业协议。

七、乙方的权益与责任

7.1乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

7.2乙方有权要求甲方提供与工作内容相关的培训和发展机会。

7.3乙方有权在合同期内提出调整工作内容或工作地点的合理请求。

7.4乙方应遵守甲方规章制度，维护公司利益，不得泄露公司秘密。

八、甲方的违约及限制条款

8.1甲方如有以下违约行为，乙方有权解除本合同：

（1）未按时足额支付乙方工资；

（2）未提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件；

（3）违反合同约定，侵犯乙方合法权益；

（4）未履行合同约定的培训和发展义务。

8.2甲方不得随意调整乙方的薪酬待遇，未经乙方同意，不得安排乙方从事与其专业能力不符的工作。

九、争议解决

9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、合同生效及其他

10.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

附件：

（1）甲方提供的劳动条件说明；

（2）甲方提供的职业危害防护措施；

（3）乙方的工作岗位要求；

（4）乙方的工作职责说明。

乙方为主导的目的和