劳动关系协调员专项试卷

劳动关系协调员专项试卷单选题（总共50题）1.《工资支付暂行规定》所称工资，是指用人单位依据()的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。(1分)A、规章制度B、劳动合同C、行业惯例D、民事合同答案：B解析：

暂无解析2.（）指一个测验的测验结果与被测者行为的公认标准之间的相关程度。(1分)A、信度B、效度C、难度D、标准度答案：B解析：

暂无解析3.根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为()(1分)A、20.83天B、20.92天C、21.75天D、30天答案：C解析：

暂无解析4.集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起()日内，由用人单位一方将文本一式()份报送劳动保障行政部门审查。(1分)A、5；一B、10；二C、5；三D、10；三答案：D解析：

暂无解析5.在作出最终录用决策时，错误的做法是（）。(1分)A、不能求全责备B、尽量使用全面衡量的方法C、坚持少而精D、必须使用全面衡量的方法答案：D解析：

暂无解析6.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假()天；已满10年不满20年的，年休假()天；已满20年的，年休假()天。(1分)A、5；10；15B、6；11；16C、7；12；17D、8；13；18答案：A解析：

暂无解析7.下列情形导致受伤的，可认定为工伤或者视同工伤的是()(1分)A、在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的B、故意犯罪的C、醉酒或者吸毒的D、自残的答案：A解析：

暂无解析8.有了定员标准，便于企业在用人方面精打细算，能促使企业在保证员工生理需要的前提下，合理、节约地使用人力资源。这体现的是企业劳动定员的哪项作用（）。(1分)A、合理的劳动定员是企业用人的科学标准B、合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础C、科学合理的定员是企业内部员工调配的依据D、先进合理的定员有利于提高员工的素质答案：A解析：

暂无解析9.下列哪种方式不利于保持同事之间团结和谐关系（）(1分)A、能够积极配合每个同事的工作B、无论资历深浅，都要尊重同事C、对同事不经意给自己造成的伤害进行谅解D、为活跃气氛拿同事的缺点开玩笑答案：D解析：

暂无解析10.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是()。(1分)A、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人B、用人单位发生合并或者分立C、用人单位变更投资人D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：D解析：

暂无解析11.劳动合同解除和终止后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(1分)A、15B、20C、60D、30答案：A解析：

暂无解析12.对于用人单位的劳动保障监察，由用人单位()的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。(1分)A、总部驻地B、工商注册地C、经营所在地D、用工所在地答案：D解析：

暂无解析13.被列入“黑名单”的用人单位未改正违法行为或者列入期间再次发生《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》第五条规定情形的，面临的处罚是()。(1分)A、自确定违法行为起，增加3年B、期满不予移出“黑名单”并自动续期1年C、期满不予移出“黑名单”并自动续期2年D、期满移出“黑名单”并另行处罚答案：C解析：

暂无解析14.劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是（）。(1分)A、仲裁管辖制度B、仲裁时效制度C、仲裁回避制度D、仲裁调解制度答案：B解析：

暂无解析15.有效的解决冲突的办法是（）。(1分)A、妥协B、依法诉讼C、暂缓处理D、邀请第三方出面调解答案：A解析：

暂无解析16.西方劳动经济学的理论前提是（）。(1分)A、劳动力资源的稀缺性B、人的非理性C、劳动力供求达到平衡D、市场经济体制答案：A解析：

暂无解析17.根据《企业劳动争议协商调解规定》，协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循()、自愿、合法、公正、及时的原则。(1分)A、公平B、平等C、公开D、保密答案：B解析：

暂无解析18.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在()年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。(1分)A、1B、2C、3D、5答案：B解析：

暂无解析19.事业部制遵循的总原则是（）。(1分)A、集中决策，分散经营B、集中经营，分散管理C、集中生产，分散销售D、集中销售，分散生产答案：A解析：

暂无解析20.下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（）。(1分)A、六级以上强风禁止露天起重和高空作业B、从事高空作业须体检合格C、挖土方、拆建筑物应从下到上D、脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米答案：C解析：

暂无解析21.()不属于劳动保障监察行政处罚（处理）决定书中应载明的事项。(1分)A、被处罚单位名称B、举报人身份信息C、法定代表人信息D、认定的违法事实和主要依据答案：B解析：

暂无解析22.集体合同正式签订之后（）日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。(1分)A、20B、15C、10D、7答案：C解析：

暂无解析23.资源的有限性称为（）的稀缺性。(1分)A、市场B、物质C、资源D、需求答案：C解析：

暂无解析24.劳动法律关系的内容是()(1分)A、法律法规B、义务C、权利义务D、权利答案：C解析：

暂无解析25.劳动合同中关于试用期的条款，其性质是()。(1分)A、约定条款B、法定条款C、必备条款D、强制条款答案：A解析：

暂无解析26.在我国，除了企业级别的集体协商以外，集体协商还可以在（）进行。(1分)A、区域和行业B、中央C、产业D、跨地区答案：A解析：

暂无解析27.根据《最低工资规定》，用人单位应当在最低工资标准发布后()日内将该标准向本单位全体劳动者公示。(1分)A、3B、5C、7D、10答案：D解析：

暂无解析28.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地()标准。(1分)A、在岗职工平均工资B、最低工资C、最低生活保障D、就业人员平均工资答案：B解析：

暂无解析29.用人单位招用劳动者，()扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。(1分)A、可以B、可视情况C、可暂时D、不得答案：D解析：

暂无解析30.培训项目设计中要充分考虑实施过程中的各个环节和阶段，合理安排培训进度，把培训内容以（）为中心分解成多个学习单元，并确定讲授顺序、详细程度和需要的时间，形成一个完备的培训进度表。(1分)A、专业类型B、技能类别C、问题或能力D、难易程度答案：C解析：

暂无解析31.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()，每周工作时间累计不超过()的用工形式。(1分)A、四小时；二十四小时B、六小时；三十小时C、八小时；四十小时D、六小时；三十六小时答案：A解析：

暂无解析32.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时()的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。(1分)A、不定时工作制B、标准工时制度C、特殊工时制度D、综合计算工时工作制答案：B解析：

暂无解析33.（）是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。(1分)A、综合工时制B、不定时工时制C、标准工时制D、差异工时制答案：A解析：

暂无解析34.劳动定员的精简、高效、节约目标不要求（）。(1分)A、产品方案设计要科学B、提倡兼职C、工作分工明确D、营销方式要多样答案：D解析：

暂无解析35.()和与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照《劳动合同法》执行。(1分)A、国家机关B、事业单位C、社会团体D、民办非企业单位答案：B解析：

暂无解析36.企业组织机构中，由经营决策者、风险承担者和收益分享者构成经营主体和规定其相互关系的经营制度所组成的企业高层组织，叫做（）。(1分)A、经营体制B、职能体制C、营销体制D、内控体制答案：A解析：

暂无解析37.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系(1分)A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、劳动法律渊源答案：A解析：

暂无解析38.职工在休年休假期间享受()收入。(1分)A、基本工资B、最低工资标准的C、与正常工作期间相同的工资D、除奖金以外的所有工资答案：C解析：

暂无解析39.人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察，履行的职责不包括()(1分)A、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况B、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉C、协调解决劳资纠纷，促使当事人平等协商、达成协议D、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为答案：C解析：

暂无解析40.根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满()周岁的未成年人。(1分)A、15B、16C、17D、18答案：B解析：

暂无解析41.根据《劳动合同法》，计算经济补偿的月工资标准是()。(1分)A、劳动者在劳动合同解除或者终止上一年度的月平均工资B、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算C、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算D、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年答案：D解析：

暂无解析42.用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。(1分)A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：C解析：

暂无解析43.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，如情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长()个工作日。(1分)A、15B、30C、60D、90答案：B解析：

暂无解析44.遵守职业纪律，要求从业人员（）(1分)A、履行岗位责任B、可以不执行操作规程C、可以不遵守自己认为不合理的规章制度D、积极打理上下级关系答案：A解析：

暂无解析45.（）表示劳动力需求缺乏弹性。(1分)A、Ed＜1B、Ed＞1C、Es＜1D、Es＞1答案：A解析：

暂无解析46.劳动法所规定的劳动标准为()劳动标准(1分)A、最低B、最高C、平均D、一般答案：A解析：

暂无解析47.《劳动法》规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。(1分)A、性别B、技能C、经验D、学历答案：A解析：

暂无解析48.用人单位不办理社会保险登记的，由()责令限期改正。(1分)A、社会保险行政部门B、社会保险费征收机构C、社会保险经办机构D、劳动保障监察机构答案：A解析：

暂无解析49.个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织承担何种责任？()(1分)A、不承担任何责任B、承担全部赔偿责任C、与个人承包经营者补充赔偿责任D、与个人承包经营者连带赔偿责任答案：D解析：

暂无解析50.某机场人身安全检查的基本定员为6人·年/班，这种定员形式是（）。(1分)A、单一定员B、综合定员C、基本定员D、复合定员答案：C解析：

暂无解析判断题（总共15题）1.用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。（）(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析2.（）技术秘密不属于企业拥有的资源。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析3.()国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析4.（）小张与公司发生劳动争议，通过企业劳动争议调解委员会调解达成一致后反悔，调解委员会认为小张违反诚信原则，必须按照协议履行。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析5.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，可以与之前案件合并审理。（）(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析6.用人单位与其他单位合并，注册成立新的单位，在原用人单位工作的劳动者继续在新用人单位工作，未取得经济补偿。新用人单位与该劳动者解除劳动合同时，计算经济补偿的年限不包括该劳动者在原用人单位的工作年限。（）(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析7.用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的，应当在不可抗力消除后及时支付。（）(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析8.()劳动关系多样式.新就业形式不断增加.灵活就业人员增多使得劳动关系模糊化。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析9.用人单位合并或者分立时，经与农民工书面协商一致的，可以由合并或者分立后承继其权利和义务的用人单位清偿拖欠的农民工工资。（）(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析10.根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经职工代表大会审核通过后实施。（）(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析11.失业保险属于我国当前的“社会保障三条线”。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析12.省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。（）(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析13.（）在面试活动中，应聘者处于主导地位。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析14.企业内部劳动规则的制定程序应当置于政府的监督之下。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析15.（）劳动定额管理就是劳动定额的制定、贯彻执行、统计分析、修订四个环节的循环往复。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析填空题（总共7题）1.《劳动人事争议仲裁组织规则》明确禁止仲裁员的行为有哪些？参考答案：()徇私枉法，偏袒一方当事人；()滥用职权，侵犯当事人合法权益；()利用职权为自己或者他人谋取私利；()隐瞒证据或者伪造证据；()私自会见当事人及其代理人，接受当事人及其代理人的请客送礼；()故意拖延办案.玩忽职守；()泄露案件涉及的国家秘密.商业秘密和个人隐私或者擅自透露案件处理情况；()在受聘期间担任所在仲裁委员会受理案件的代理人；()其他违法违纪的行为。(1分)答案：一|二|三|四|五|六|七|八|九解析：

《劳动人事争议仲裁组织规则》第三十三条2.林某2007年毕业后来到一家事业单位任职。2018年7月1日离开原单位至现企业任职，2018年12月林某提出当年年休假10天，现单位以林某任职未满1年为由拒绝。林某不服，向单位工会请求帮助。单位工会核实情况后，向公司人力资源部门提出应给予林某5天带薪年休假待遇的意见。请问工会意见是否合理，请说明理由。参考答案：合理。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工带薪年休假的天数根据职工累计工作时间确定。林某的累计工作时间已满10年，可以享受10天带薪年休假。同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，符合休假条件的职工进入新用人单位，当年度在新进单位的休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算公式为()×职工本人全年应当享受的年休假天。将林某的情况带入公式即()×10≈5。因此，工会的意见是依法合规。(1分)答案：当年度在本单位剩余日历天数÷365天|183÷365解析：

暂无解析3.某工厂规定,女工产假40天,其中产前10天,产后30天;产假期间发生活费150元.该厂女工王某预产期为1996年2月25日,2月10日要求提前休假.厂方以不符合规定为由将休假时间推迟至2月15日.2月25日,王某如期生了1对双胞胎,后在家休息.3月20日,厂方通知王某3月25日回厂上班.但王某因身体恢复较慢,直到5月25才回厂上班.厂方以王某违反规定为由,扣发了王某部分工资.试分析：()该厂的做法是否符合劳动法的规定，为什么？()王某应享受多长时间的产假，为什么？参考答案：()厂方下列方面违反劳动法：①产假40天的规定和通知3月25日上班的行为违反劳动法.劳动法规定,产假至少应为90天.②产前假10天的规定和不准提前休假的行为违反劳动法.有关劳动法规规定,产前假为15天.③产假期间发150元生活费的规定违反劳动法.劳动法规定,产假期间工资照发.④扣发工资违反劳动法.因王某休假时间没有超过劳动法规定.()王某可享受105天产假.劳动法规定,多胞胎生育,每多生1