年薪奖励转股权模式激励协议书范本

年薪奖励转股权模式激励协议书范本

甲方（公司）：【公司全称】

地址：【公司地址】

法定代表人：【法定代表人姓名】

乙方（员工）：【员工姓名】

身份证号：【员工身份证号】

地址：【员工地址】

手机号：【员工手机号】

鉴于甲方为激励核心员工，提高员工的积极性和创造性，增强公司凝聚力，促进公司长期稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，就乙方年薪奖励转股权模式激励事宜达成如下协议：

第一条定义

1.1“股权激励”指甲方根据本协议约定的条件和程序，将公司股权或股权对应的收益权授予乙方，使乙方在满足一定条件后获得公司股权或股权收益的行为。

1.2“股权”指甲方公司股份有限公司的股份。

1.3“股权价值”指根据甲方公司章程、股东名册等文件记载的股权价值。

1.4“股权激励计划”指甲方根据公司实际情况制定的关于股权激励的具体方案。

1.5“服务期”指乙方根据本协议获得股权激励后，必须在甲方公司连续工作的时间期限。

第二条股权激励计划

2.1甲方根据公司实际情况制定股权激励计划，并经董事会批准后实施。

2.2股权激励计划包括但不限于股权激励的对象、条件、程序、数量、价格、时间等具体内容。

2.3甲方有权根据公司发展需要和市场变化，对股权激励计划进行调整，但需提前通知乙方，并经乙方同意。

第三条股权激励条件

3.1乙方必须是甲方公司的正式员工，且在甲方公司连续工作满【具体年限】年。

3.2乙方在甲方公司任职期间，表现优秀，业绩突出，对公司发展做出重要贡献。

3.3乙方无违反甲方公司规章制度、损害公司利益的行为。

3.4乙方符合甲方公司股权激励计划规定的其他条件。

第四条股权激励数量和价格

4.1甲方根据股权激励计划，授予乙方【具体数量】股股权，占甲方公司总股本的【具体比例】%。

4.2股权激励的价格为【具体价格】元/股，乙方需支付【具体金额】元作为股权激励的对价。

第五条股权激励程序

5.1乙方在满足股权激励条件后，向甲方提出股权激励申请，并提交相关证明材料。

5.2甲方对乙方的申请进行审核，符合条件者，甲方与乙方签订股权激励协议。

5.3甲方根据股权激励协议，将股权或股权收益权转让给乙方，并办理相关手续。

5.4乙方获得股权激励后，成为甲方公司的股东或股权收益权持有人，并享有相应的权利和义务。

第六条股权激励的行使和限制

6.1乙方获得股权激励后，可以在满足一定条件下行使股权或股权收益权。

6.2乙方行使股权或股权收益权，必须遵守甲方公司章程、股东名册等文件的规定。

6.3乙方不得将股权或股权收益权转让、质押给第三方，除非经甲方同意。

6.4乙方在服务期内离职或被解雇，甲方有权收回股权激励，并要求乙方支付违约金。

第七条服务期

7.1乙方获得股权激励后，必须在甲方公司连续工作满【具体年限】年，否则甲方有权收回股权激励。

7.2服务期内，乙方不得无故离职或被解雇，否则甲方有权收回股权激励，并要求乙方支付违约金。

7.3服务期满后，乙方可以继续在甲方公司工作，也可以选择离职，甲方不得无故解雇乙方。

第八条股权激励的回购

8.1乙方在服务期内离职或被解雇，甲方有权以【具体价格】元/股的价格回购乙方的股权。

8.2乙方在服务期满后离职，甲方有权以【具体价格】元/股的价格回购乙方的股权，但需经乙方同意。

8.3甲方回购乙方股权后，乙方不再享有股权或股权收益权，甲方将股权转让给其他股东或员工。

第九条股权激励的变更和终止

9.1甲方可以根据公司发展需要和市场变化，对股权激励计划进行调整，但需提前通知乙方，并经乙方同意。

9.2乙方在服务期内离职或被解雇，甲方有权终止股权激励，并要求乙方支付违约金。

9.3乙方在服务期满后离职，甲方有权终止股权激励，但需经乙方同意。

9.4甲方公司解散、破产或被收购，股权激励自动终止，乙方不再享有股权或股权收益权。

第十条违约责任

10.1甲方未按照本协议约定的条件和程序实施股权激励，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。

10.2乙方未按照本协议约定的条件和程序行使股权或股权收益权，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

10.3乙方在服务期内离职或被解雇，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为【具体金额】元。

10.4乙方违反本协议约定，将股权或股权收益权转让、质押给第三方，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

第十一条争议解决

11.1本协议在履行过程中发生的争议，双方应首先通过协商解决。

11.2协商不成的，任何一方均可向甲方公司所在地人民法院提起诉讼。

第十二条其他

12.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为【具体年限】年。

12.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

12.3